Indexations salariales

CP 339.02 - Sociétés de logement social agréées de la Région wallonne

Date	Description
01/03/2026	Uniquement pour la Région wallonne : introduction chèques-repas avec une contribution patronale de 2 EUR et une contribution du travailleur de 1,09 EUR. Pour les travailleurs qui recevaient déjà des chèques-repas il y a une augmentation de 2 EUR de la contribution patronale, avec une contribution patronale maximum de 8,91 EUR. (!) A partir du 1er janvier 2026.
01/02/2026	Indexation: Salaires précédents x 1,02(T)
01/03/2025	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/06/2024	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T)
01/12/2023	Indexation : Salaires précédents x 1,02 (T) Autres : Octroi prime pouvoir d’achat en fonction du bénéfice en 2022. Le montant minimum de la prime est de 250 EUR. Payement au cours du mois de décembre 2023, aux travailleurs qui sont en service au 30/09/2023 et qui ont une ancienneté dans l'entreprise d'au moins un mois à cette date. La prime de pouvoir d'achat est versée au prorata sur la base des jours de travail effectifs et équivalents au cours de la période du 01/01/2022 jusqu'au 30/09/2023. Un travailleur à temps partiel recevra un montant proratisé. La prime de pouvoir d'achat déjà versée au niveau de l'entreprise peut être déduite de la prime de pouvoir d'achat sectorielle.

Indexations et augmentations salariales

(A) = L'adaptation s'applique aux salaires barémiques et aux salaires réels.
(M) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique. La différence entre le salaire réel et ce salaire barémique est maintenue.
(R) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires réels. Les salaires barémiques ne sont pas modifiés.
(S) = L'adaptation s'applique uniquement aux salaires barémiques. Elle ne s'applique pas aux salaires réels qui sont supérieurs aux nouveaux salaires barémiques.
(P) = L'adaptation est calculée sur le salaire barémique à la tension 100. Les autres salaires barémiques sont adaptés en fonction de leur tension de salaire réciproque. L'adaptation s'applique aussi aux salaires réels, sans tenir compte cependant de la tension de salaire.