Politique salariale : avec EASY reward, vos collaborateurs gagneront ce qu’il méritent

Des travailleurs talentueux et engagés sont la base du succès de toute entreprise. Une culture d’entreprise inspirante, un travail stimulant, des formes alternatives de rémunération et des salaires compétitifs sont dès lors plus importants que jamais.

EASY reward vous permet, en tant qu’employeur, d'attirer des travailleurs, de les valoriser/récompenser, et de les garder. Équité interne de vos salaires, compétitivité externe, optimisation fiscale, respect de la législation sociale... autant de notions essentielles dans ce cadre. Grâce à un plan cafétéria, les travailleurs peuvent composer eux-mêmes une partie de leur package salarial. Vous pourrez ainsi optimiser vos coûts salariaux et vos travailleurs pourront choisir les composantes salariales qui correspondent à leurs besoins du moment.

Faites de vos salaires votre atout en termes de compétitivité !

Politique de rémunération stratégique

Quelles caractéristiques clés de votre politique du personnel doivent se refléter et être transposées dans votre politique salariale ? Considérez-vous que l’équilibre vie professionnelle-vie privée soit essentiel et p. ex. que le télétravail soit envisageable ? Des horaires flottants peuvent-ils être mis en place ? Croyez-vous dans les entretiens de fonctionnement et de développement et doivent-ils être intégrés dans votre politique du personnel ? EASY reward pourrait-il vous aider à définir des objectifs SMART (Spécifiques – Mesurables – Acceptables – Réalistes – Temporels) à partir des descriptions de fonctions et un salaire variable individuel pourrait-il encourager vos collaborateurs à se dépasser ? Ou un salaire variable collectif (CCT n° 90) est-il plus recommandé ?
Nous vous aidons à définir et instaurer une politique salariale vraiment motivante.


Établissement de descriptions de fonctions et classifications de fonctions

Établir des descriptions de fonctions permet souvent de clarifier la situation et amène à réfléchir sur la répartition des tâches et responsabilités. Lors de ce processus, tous les manquements ou chevauchements seront mis en évidence et clarifiés.

Dans le cadre des classifications de fonctions, les fonctions sont « valorisées » selon une méthode de pondération éprouvée, en fonction des connaissances et de l’expertise, du degré de complexité et de l’impact sur l’entreprise ou l’organisation, ce qui constitue généralement le fondement de votre politique salariale.

Des descriptions de fonctions détaillées et une classification des fonctions poseront les bases d’une politique salariale fondée et réfléchie.


Structure salariale interne équitable

Vous disposez d’une structure salariale équitable et motivante, basée sur des exigences de compétences et d’expérience, sur les responsabilités et sur les résultats escomptés ?

EASYPAY GROUP vous aide, par son expertise et selon les meilleures pratiques, à définir ou à mettre à jour la structure barémique de votre entreprise.


Benchmarking avec la concurrence

Pour attirer et garder de bons travailleurs, un package salarial compétitif est essentiel. Pour savoir si vos salaires sont encore concurrentiels, nous procéderons à une analyse comparative de vos concurrents. Il est essentiel de savoir où se positionne votre entreprise par rapport à la concurrence.


Optimisation des coûts salariaux

De votre côté, vous souhaitez maîtriser vos frais de personnel et respecter vos budgets ; pour sa part, le travailleur veut savoir ce qu’il gagnera en net chaque mois. EASY reward vous accompagne dans votre recherche parmi les quelque 80 (quatre-vingt !) possibilités d’optimisation fiscale pour vous aider à trouver celle qui convient le mieux à votre situation.


Plan cafétéria

Un plan cafétéria est une forme de rémunération alternative qui permet au travailleur d’opérer ses propres choix individuels. Il peut composer une partie de sa rémunération lui-même à partir d’un panier de possibilités, comme dans une cafétéria en self-service. Exemples de possibilités pouvant être contenues dans ce panier :

  • avantages en matière d’assurances, tels qu’une assurance invalidité, une assurance vie, etc.
  • vélo de société
  • PC, GSM et connexion Internet à domicile
  • jours de congé supplémentaires

Nous vous accompagnons lors de l’introduction de votre plan cafétéria. EASYPAY GROUP propose en outre un outil logiciel vous permettant de composer un panier spécifique pour chaque catégorie de travailleurs. Les collaborateurs peuvent alors opérer leurs choix via l’outil. Ce dernier vous permet de calculer vos coûts, ainsi que vos optimisations fiscales.


Bonus liés aux résultats (CCT n° 90 du CNT), participation au bénéfice, warrants, options, prime d’innovation,…

Il s’agit là d’autant de formes de salaire variable individuel ou collectif, qui peuvent non seulement s’avérer intéressantes en termes d’optimisation fiscale, mais peuvent aussi inciter les collaborateurs à viser des objectifs que vous jugez essentiels (chiffre d’affaires, bénéfice, innovation, satisfaction clients...).

En résumé : EASY reward peut vous aider dans les domaines suivants

  • Traduction des valeurs de votre entreprise dans votre politique salariale
  • Meilleure délimitation des responsabilités entre les collaborateurs
  • Optimisation de vos coûts salariaux au profit de l’employeur et des travailleurs
  • Accompagnement pour l’introduction d’un plan cafétéria permettant aux travailleurs de composer eux-mêmes leur package salarial

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