Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Recent keurde de federale ministerraad een ontwerp van koninklijk besluit goed dat de ziekteregeling voor de personeelsleden van de rijksbesturen hervormt vanaf 1 januari 2027.
Wat betekent dit concreet?
Momenteel heeft een federale ambtenaar per periode van 12 maanden dienstanciënniteit in principe recht op maximaal 21 werkdagen ziekteverlof. Dit aantal kan worden verminderd in functie van bepaalde niet-verrichte prestaties.
Niet opgenomen dagen ziekteverlof kunnen gedurende de loopbaan worden opgespaard als een ziektekapitaal. Zolang de federale ambtenaar over een voldoende ziektekapitaal beschikt, wordt het loon volledig doorbetaald tijdens de ziektes. Wanneer het ziektekapitaal volledig uitgeput is, wordt de ambtenaar in disponibiliteit wegens ziekte geplaatst.
Ontwerpwetgeving voorziet in een grondige hervorming van de bestaande ziekteregeling voor de federale ambtenaren vanaf 1 januari 2027.
De concrete gevolgen van deze hervorming zullen verschillen naargelang het statutaire personeelslid vóór 1 januari 2027 benoemd was of toegelaten was tot een statutaire stageperiode.
Voor de statutaire personeelsleden die vóór 1 januari 2027 benoemd werden of tot de statutaire stageperiode werden toegelaten, blijft de bestaande ziekteregeling van toepassing. Zij behouden bijgevolg recht op hun volledige wedde tijdens een ziekteperiode, zolang ze nog beschikken over voldoende ziektekapitaal.
Het ziektekapitaal wordt vanaf 1 januari 2027 niet verder opgebouwd. De statutaire personeelsleden behouden (wel) het saldo van de niet opgenomen ziekteverlofdagen dat zij op 31 december 2026 opgebouwd hebben.
Wanneer deze statutairen hun ziektekapitaal hebben uitgeput, dan zullen zij, net als de nieuwe statutaire personeelsleden, gedurende dertig kalenderdagen recht hebben op hun volledige wedde.
Vanaf 1 januari 2027 zullen nieuwe statutaire personeelsleden daarentegen enkels gedurende de eerste dertig kalenderdagen van hun ziekte recht hebben op hun volledige wedde. Vanaf de eenendertigste dag hebben zij recht op een wachtgeld dat overeenstemt met 60% van de laatste activiteitswedde en worden zij op disponibiliteit wegens ziekte geplaatst.
Voor de contractuele personeelsleden blijft de ziekteregeling ongewijzigd.
Bron:
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.