Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Een nieuw koninklijk besluit stelt het maximum aantal afwezigheden van één dag wegens ziekte zonder ziektebriefje voor ambtenaren in dienst van het federaal administratief openbaar ambt opnieuw vast op twee dagen per kalenderjaar in plaats van op drie dagen.
Deze maatregel wordt genomen in uitvoering van het regeerakkoord en in het kader van de harmonisatie van de verschillende statuten.
Door deze wijziging in de regelgeving zullen werknemers in de privésector en de contractuele en statutaire personeelsleden tewerkgesteld binnen het federaal administratief openbaar ambt op dezelfde manier worden behandeld.
De vrijstelling houdt in dat ook statutaire personeelsleden tewerkgesteld binnen het federaal ambt tweemaal per kalenderjaar geen ziektebriefje moeten bezorgen voor de eerste dag arbeidsongeschiktheid.
Van de vrijstelling kan gebruik gemaakt worden zowel voor korte afwezigheden van één dag, maar ook voor de eerste dag van een langere periode van arbeidsongeschiktheid.
Ook wanneer van de vrijstelling gebruik gemaakt wordt, zullen statutaire personeelsleden tewerkgesteld binnen het federaal ambt nog steeds onmiddellijk de werkgever moeten verwittigen. Ze moeten aan de werkgever ook meedelen op welk adres zij zullen verblijven tijdens deze eerste dag van arbeidsongeschiktheid, tenzij dit adres overeenstemt met hun gewoonlijke verblijfplaats die bij de werkgever gekend is.
Dit koninklijk besluit zal in werking treden tien dagen na de publicatie, meer bepaald op 4 juli 2026
Heb je vragen of heb je hulp nodig? Aarzel niet om een mail te sturen naar juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.