Ruimere openingsuren voor winkels definitief van kracht maar de regels rond arbeidsduur blijven gelden

Auteur Elien De Clercq  (Legal Expert)
Leestijd 2min
Laatst geüpdatet 20/08/2026 - 14:56

De hervorming van de openingsuren voor winkels is nu definitief. Vanaf 13 augustus 2026 mogen winkels elke dag geopend zijn tussen 5 uur en 21 uur en verdwijnt de verplichte wekelijkse sluitingsdag. 

In een eerdere Nieuwsflash bespraken we al de aangekondigde versoepeling van de openingsuren en de gevolgen daarvan voor werkgevers. Met de publicatie van de wet is de hervorming nu een feit. De nieuwe regels treden in werking vanaf 13 augustus 2026.

Maar ruimere openingsuren betekent niet dat werknemers automatisch flexibeler kunnen worden ingezet.

De arbeidswetgeving blijft onverkort van toepassing. Werkgevers moeten de regels over arbeidsduur zoals de bestaande beperkingen rond zondagsarbeid, de grenzen van de dagelijkse en wekelijkse arbeidsduur en eventuele sectorale voorschriften blijven naleven. Dat een winkel langer geopend mag zijn, betekent dus niet automatisch dat werknemers langer of op bijkomende tijdstippen kunnen werken. 

Wil je als werkgever de openingsuren uitbreiden? Controleer dan tijdig of de uurroosters en het arbeidsreglement daarop zijn afgestemd en blijf daarbij de grenzen van de arbeidsduur en andere toepasselijke arbeidsregels respecteren. 

 

Heb je vragen of hulp nodig? Aarzel niet om een mail te sturen naar juridische-dienst@easypay-group.com.

Bron:

  •  Wet van 20 juli 2026 tot wijziging van de wet van 10 november 2006 betreffende de openingsuren in handel, ambacht en dienstverlening en van de wet van 24 juni 2013 betreffende de gemeentelijke administratieve sancties, BS 3 augustus 2026.

De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.