Flexi-jobtewerkstelling vanaf 1 juli 2026: koninklijk besluit met opt-outs gepubliceerd

Vanaf 1 juli 2026 werd het systeem van de flexi-jobs uitgebreid naar de gehele private en publieke sector. 
Onder bepaalde voorwaarden kunnen sectoren nog steeds opteren voor een al dan niet gehele uitsluiting (een zogenaamde ‘opt-out’). 
Recent werd het koninklijk besluit gepubliceerd dat de opt-outs vanaf 1 juli 2026 bepaalt.

Hoe verloopt een opt-out?

De volledige of gedeeltelijke uitsluiting van flexi-jobs, of de latere toelating ervan, kan alleen via een koninklijk besluit. 
Daarvoor is een unanieme vraag van het bevoegde paritair comité of subcomité nodig en moeten de sociale partners hierover een collectieve arbeidsovereenkomst hebben afgesloten op het niveau van de sector.

Opt-out vanaf 1 juli 2026

Recent werd een koninklijk besluit gepubliceerd dat de volgende opt-outs voorziet voor flexi-jobs vanaf 1 juli 2026:

• dienstboden en hun werkgevers uit het paritair comité voor het beheer van gebouwen, de vastgoedmakelaars en de dienstboden (PC 323);
• het paritair comité voor de begrafenisondernemers (PC 320), met uitzondering van de arbeiders die als gelegenheidswerknemer moeten aangegeven worden. 
  Het gaat om werknemers in de sector van de begrafenisondernemingen die ter gelegenheid van een overlijden occasioneel in dienst worden genomen met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of voor een duidelijk omschreven werk, denk onder meer aan taken als bode verricht;
• het paritair comité voor de landbouw (PC 144);
• het paritair comité voor het tuinbouwbedrijf (PC 145), met uitzondering van de werknemers en werkgevers van het tuinbouwbedrijf waarvan de activiteit bestaat uit:
  
  • het aanleggen en/of onderhouden van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen, groene zones, begraafplaatsen, met inbegrip van begraafplaatsen van vreemde militairen in België;
  • het aanleggen en/of onderhouden in eigen beheer van parken, tuinen, sportterreinen, recreatieterreinen of groene zones, wanneer de werklieden van de onderneming hoofdzakelijk aan deze activiteiten zijn tewerkgesteld;
• het paritair comité voor de zeevisserij (PC 143), met uitzondering van het walpersoneel tewerkgesteld bij werkgevers onder de werkgeverscategorie 019 en het personeel van de pakhuizen tewerkgesteld bij werkgevers onder de werkgeverscategorie 086.

Daarnaast wordt het maximaal toegelaten jaarlijks arbeidsvolume aan flexi-jobtewerkstelling beperkt bij:

• een werkgever uit het paritair comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector (PC 331) met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91)
• en bij de werkgever die niet ressorteert onder de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités met als hoofdactiviteit kinderopvang (NACE 88.91) en die gevestigd is in het Nederlandse taalgebied of afhangt van de Vlaamse Gemeenschap op het grondgebied van het tweetalige gebied Brussel Hoofdstad 

De flexi-jobtewerkstelling mag hier maximaal 20 % van het totaal jaarlijks arbeidsvolume gepresteerd door alle werknemers bij die werkgever bedragen. 

Bronnen:  

• Wet van 28 juni 2026 houdende diverse bepalingen inzake flexi-jobs, BS 2 juli 2026; 
• Koninklijk besluit van 30 augustus 2026 tot uitvoering van artikel 2, §§ 1 tot en met 4, van de wet van 16 november 2015 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, met betrekking tot het toepassingsgebied van de flexi-jobs, BS 9 september 2026.