Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Momenteel kunnen werknemers onder bepaalde voorwaarden een flexi-job uitoefenen als aanvullende beroepsactiviteit, met gunstige fiscale en sociale voorwaarden. Hiervoor moeten zij in principe minstens 4/5de van een voltijdse betrekking werken bij een Belgische werkgever.
Een wetsvoorstel beoogt deze mogelijkheid uit te breiden naar zelfstandigen in hoofdberoep en meewerkende echtgenoten die onder het maxi-statuut vallen.
Het doel is hen de mogelijkheid te bieden een aanvullend inkomen te verwerven, onder meer om het hoofd te bieden aan onregelmatige inkomsten, seizoensgebonden schommelingen en stijgende kosten.
Zelfstandigen in bijberoep worden uitgesloten van deze uitbreiding, aangezien zij reeds een andere hoofdactiviteit uitoefenen.
De zelfstandige moet voldoen aan de verplichtingen inzake de betaling van sociale bijdragen die verbonden zijn aan zijn of haar statuut.
Het totale aantal uren dat in het kader van een flexi-job wordt gepresteerd, wordt beperkt tot 480 uur per kalenderjaar.
Deze beperking moet het aanvullende karakter van de flexi-job waarborgen en voorkomen dat deze uitgroeit tot een tweede hoofdactiviteit.
De zelfstandige mag geen flexi-job uitoefenen :
Met deze maatregel wil men voorkomen dat zelfstandigen zichzelf via hun eigen ondernemingsstructuur tewerkstellen onder de voordelige voorwaarden van een flexi-job.
De concrete regels voor de controle van de voorwaarden, de registratie van de prestaties en de naleving van de urengrens moeten nog bij koninklijk besluit worden vastgelegd.
Volgens het wetsvoorstel zullen de prestaties die in het kader van een flexi-job worden geleverd, niet in aanmerking worden genomen bij de beoordeling van de voorwaarden om als zelfstandige in bijberoep te worden aangesloten.
Zo wil men vermijden dat de uitoefening van een flexi-job op zich gevolgen heeft voor de kwalificatie van de beroepsactiviteit binnen het sociaal statuut van zelfstandigen.
Artikel 9 wijzigt het Wetboek van de inkomstenbelastingen 1992 om de verwijzingen naar personen die een flexi-job mogen uitoefenen uit te breiden. Daarbij worden ook de nieuwe beoogde begunstigden opgenomen.
Het bestaande fiscale kader wordt dus aangepast om rekening te houden met deze uitbreiding.
Het gaat om een wetsvoorstel dat nog de verdere wetgevingsprocedure en de officiële bekendmaking moet doorlopen voordat de maatregel, indien goedgekeurd, in werking kan treden.
Wij houden u uiteraard op de hoogte van de verdere ontwikkelingen rond deze maatregel.
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.