Nieuwe regels voor uitzenden naar Nederland: toelatingsstelsel vanaf 1 januari 2027

Met de nieuwe Nederlandse Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wordt het uitzenden van uitzendkrachten naar Nederland aan bijkomende verplichtingen onderworpen. De wet treedt naar alle verwachting op 1 januari 2027 in werking en geldt ook voor Belgische uitzendkantoren die in Nederland actief zijn. 

Vanaf 1 januari 2028 zal de Nederlandse Arbeidsinspectie controleren of de toelatingsplicht wordt nageleefd.

Om een toelating te verkrijgen, moeten uitzendkantoren aan verschillende voorwaarden voldoen, waaronder:

  • Een inspectierapport waaruit blijkt dat het kantoor voldoet aan het wettelijke normenkader. Voor de eerste toelating kan tot en met 30 juni 2027 een geldig SNA-certificaat als alternatief worden gebruikt. Uitzendkantoren zonder SNA-certificaat kunnen zich aanmelden voor de overgangsregeling en in 2027 een toelating aanvragen zonder onmiddellijk een inspectierapport in te dienen. Als ze aan de overige voorwaarden voldoen, kunnen ze tijdelijk in het openbare register worden opgenomen en krijgen ze de tijd om het inspectierapport alsnog aan te leveren. Meer informatie over het SNA-Keurmerk.
  • Een inschrijving bij de Nederlandse Kamer van Koophandel, met vermelding van het ter beschikking stellen van arbeidskrachten als bedrijfsactiviteit.
  • Een waarborgsom van € 100.000 per onderneming of rechtspersoon, tenzij aan de specifieke voorwaarden voor een vrijstelling is voldaan.
  • Een verklaring omtrent het gedrag (VOG). Belgische ondernemingen hoeven zelf geen VOG voor rechtspersonen aan te leveren. Hebben zij Nederlandse bestuurders, dan moet voor die bestuurders wel een VOG voor natuurlijke personen worden aangevraagd.

Belangrijke deadlines

  1. Van 1 november tot en met 31 december 2026: aanmelden voor de overgangsregeling via de website van de Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU).
  2. Van 1 mei tot en met 30 juni 2027: de toelating aanvragen via www.toelatinguitleenmarkt.nl.

Wie tijdig gebruikmaakt van de overgangsregeling, kan arbeidskrachten blijven uitzenden naar Nederland terwijl de toelatingsaanvraag wordt beoordeeld.

Ook de Nederlandse gebruikers worden onderworpen aan bijkomende verplichtingen. Zij mogen uitsluitend samenwerken met toegelaten uitzendkantoren of uitzendkantoren die onder het overgangsrecht vallen. Dit kunnen zij controleren via het openbare register. Daarnaast moeten zij registreren welke uitzendkrachten door welk uitzendkantoor worden uitgeleend.

Meer praktische informatie vind je op de website van de Nederlandse werkgeversorganisatie ABU:

Indien bovenstaande voorwaarden niet worden nageleefd, zal je helaas geen uitzendkrachten meer naar Nederland kunnen detacheren!!