Minder dan 6 maanden anciënniteit: opzeggingstermijn verkort tot 1 week
Een wet van 3 juni 2026 verkort de opzeggingstermijn die nageleefd moet worden bij ontslag door de werkgever, ontslag door de werknemer of tegenopzegging van een werknemer waarvan de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanvangt vanaf 1 augustus 2026.
Concreet zal de opzeggingstermijn 1 week bedragen wanneer deze werknemer minder dan 6 maanden anciënniteit telt.
Als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst vóór 1 augustus 2026 is aangevangen, dan worden de opzeggingstermijnen die momenteel van kracht zijn voor een anciënniteit van minder dan 6 maanden niet gewijzigd.
Ontslag door de werkgever of ontslag door de werknemer
Bij ontslag door de werkgever of ontslag door de werknemer met een anciënniteit van minder dan 6 maanden worden de opzeggingstermijnen als volgt vastgesteld naargelang de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst vóór of vanaf 1 augustus 2026 aanvangt.
|
Anciënniteit |
Duur van de opzeggingstermijn na te leven door |
|
|
de werkgever |
de werknemer |
|
|
Van 0 tot minder dan 3 maanden |
1 week |
1 week |
|
Van 3 maanden tot minder dan 4 maanden |
3 weken (1) of 1 week (2) |
2 weken (1) of 1 week (2) |
|
Van 4 maanden tot minder dan 5 maanden |
4 weken (1) of 1 week (2) |
2 weken (1) of 1 week (2) |
|
Van 5 maanden tot minder dan 6 maanden |
5 weken (1) of 1 week (2) |
2 weken (1) of 1 week (2) |
- Als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanving vóór 1 augustus 2026.
- Als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanvangt vanaf 1 augustus 2026.
Voorbeeld
Aanvangsdatum van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst: 1 september 2026.
Aanvangsdatum van de opzeggingstermijn (ontslag door de werkgever of de werknemer): 14 december 2026.
Duur van de opzeggingstermijn: 1 week.
Tegenopzegging
Bij tegenopzegging ter kennis gebracht door een werknemer met een anciënniteit van minder dan 6 maanden worden de opzeggingstermijnen als volgt vastgesteld naargelang de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst vóór of vanaf 1 augustus 2026 aanvangt.
|
Anciënniteit van de werknemer |
Duur van de tegenopzegging |
|
Van 0 tot minder dan 3 maanden |
1 week |
|
Van 3 maanden tot minder dan 6 maanden |
2 weken (1) of 1 week (2) |
- Als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanving vóór 1 augustus 2026.
- Als de uitvoering van de arbeidsovereenkomst aanvangt vanaf 1 augustus 2026.
Herinnering
De opzeggingstermijn die nageleefd moet worden bij ontslag van een werknemer waarvan de anciënniteit 17 jaar bereikt, werd ook onlangs gewijzigd.
Zie hieromtrent onze Infoflash.
Bron:
- wet van 3 juni 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt, B.S., 15 juni 2026.
Partager sur des médias sociaux :