Opzegtermijn bij ontslag: beperking tot 52 weken
Een wetsontwerp dat door de Kamer is aangenomen, beperkt de opzegtermijn bij ontslag van een werknemer met een arbeidsovereenkomst die is ingegaan op 1 juni 2026 of later.
Concreet zal de opzegtermijn 52 weken bedragen en zal die niet meer stijgen zodra de werknemer een anciënniteit van 17 jaar bereikt.
Deze beperking zal in principe dus van toepassing zijn op ontslagen die op zijn vroegst in 2043 worden betekend.
Arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is aangevangen vanaf 1 januari 2014
Als je een werknemer ontslaat die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft waarvan de uitvoering een aanvang heeft genomen vanaf 1 januari 2014 (en uiterlijk op 31 mei 2026), moet je de volgende opzegtermijnen naleven.
|
Anciënniteit van de werknemer |
Duur van de door de werkgever na te leven opzeggingstermijn |
|
Van 0 tot minder dan 3 maanden |
1 week |
|
Van 3 maanden tot minder dan 4 maanden |
3 weken |
|
Van 4 maanden tot minder dan 5 maanden |
4 weken |
|
Van 5 maanden tot minder dan 6 maanden |
5 weken |
|
Van 6 maanden tot minder dan 9 maanden |
6 weken |
|
Van 9 maanden tot minder dan 12 maanden |
7 weken |
|
Van 12 maanden tot minder dan 15 maanden |
8 weken |
|
Van 15 maanden tot minder dan 18 maanden |
9 weken |
|
Van 18 maanden tot minder dan 21 maanden |
10 weken |
|
Van 21 maanden tot minder dan 24 maanden |
11 weken |
|
Van 2 jaar tot minder dan 3 jaar |
12 weken |
|
Van 3 jaar tot minder dan 4 jaar |
13 weken |
|
Van 4 jaar tot minder dan 5 jaar |
15 weken |
|
Van 5 jaar tot minder dan 6 jaar |
18 weken |
|
Van 6 jaar tot minder dan 7 jaar |
21 weken |
|
Van 7 jaar tot minder dan 8 jaar |
24 weken |
|
Van 8 jaar tot minder dan 9 jaar |
27 weken |
|
Van 9 jaar tot minder dan 10 jaar |
30 weken |
|
Van 10 jaar tot minder dan 11 jaar |
33 weken |
|
Van 11 jaar tot minder dan 12 jaar |
36 weken |
|
Van 12 jaar tot minder dan 13 jaar |
39 weken |
|
Van 13 jaar tot minder dan 14 jaar |
42 weken |
|
Van 14 jaar tot minder dan 15 jaar |
45 weken |
|
Van 15 jaar tot minder dan 16 jaar |
48 weken |
|
Van 16 jaar tot minder dan 17 jaar |
51 weken |
|
Van 17 jaar tot minder dan 18 jaar |
54 weken |
|
Van 18 jaar tot minder dan 19 jaar |
57 weken |
|
Van 19 jaar tot minder dan 20 jaar |
60 weken |
|
Van 20 jaar tot minder dan 21 jaar |
62 weken |
|
Van 21 jaar tot minder dan 22 jaar |
63 weken |
|
Van 22 jaar tot minder dan 23 jaar |
64 weken |
|
Van 23 jaar tot minder dan 24 jaar |
65 weken |
|
Van 24 jaar tot minder dan 25 jaar |
66 weken |
|
Van 25 jaar tot minder dan 26 jaar |
67 weken |
|
Van 26 jaar tot minder dan 27 jaar |
68 weken |
|
Van 27 jaar tot minder dan 28 jaar |
69 weken |
|
Van 28 jaar tot minder dan 29 jaar |
70 weken |
|
Van 29 jaar tot minder dan 30 jaar |
71 weken |
|
… |
… |
Voorbeeld
Aanvangsdatum van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst: 20 mei 2026
Aanvangsdatum van de opzegtermijn (ontslag van een werknemer): 3 augustus 2043
Duur van de opzegtermijn: 54 weken
Arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering is aangevangen vanaf 1 juni 2026
Als je een werknemer ontslaat die een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft waarvan de uitvoering een aanvang heeft genomen vanaf 1 juni 2026, bedraagt de opzegtermijn 52 weken en stijgt die niet meer zodra de werknemer een anciënniteit van 17 jaar bereikt.
De opzegtermijnen die van toepassing zijn voor een anciënniteit van minder dan 17 jaar blijven ongewijzigd.
|
Anciënniteit van de werknemer |
Duur van de door de werkgever na te leven opzeggingstermijn |
|
Van 0 tot minder dan 3 maanden |
1 week |
|
Van 3 maanden tot minder dan 4 maanden |
3 weken |
|
Van 4 maanden tot minder dan 5 maanden |
4 weken |
|
Van 5 maanden tot minder dan 6 maanden |
5 weken |
|
Van 6 maanden tot minder dan 9 maanden |
6 weken |
|
Van 9 maanden tot minder dan 12 maanden |
7 weken |
|
Van 12 maanden tot minder dan 15 maanden |
8 weken |
|
Van 15 maanden tot minder dan 18 maanden |
9 weken |
|
Van 18 maanden tot minder dan 21 maanden |
10 weken |
|
Van 21 maanden tot minder dan 24 maanden |
11 weken |
|
Van 2 jaar tot minder dan 3 jaar |
12 weken |
|
Van 3 jaar tot minder dan 4 jaar |
13 weken |
|
Van 4 jaar tot minder dan 5 jaar |
15 weken |
|
Van 5 jaar tot minder dan 6 jaar |
18 weken |
|
Van 6 jaar tot minder dan 7 jaar |
21 weken |
|
Van 7 jaar tot minder dan 8 jaar |
24 weken |
|
Van 8 jaar tot minder dan 9 jaar |
27 weken |
|
Van 9 jaar tot minder dan 10 jaar |
30 weken |
|
Van 10 jaar tot minder dan 11 jaar |
33 weken |
|
Van 11 jaar tot minder dan 12 jaar |
36 weken |
|
Van 12 jaar tot minder dan 13 jaar |
39 weken |
|
Van 13 jaar tot minder dan 14 jaar |
42 weken |
|
Van 14 jaar tot minder dan 15 jaar |
45 weken |
|
Van 15 jaar tot minder dan 16 jaar |
48 weken |
|
Van 16 jaar tot minder dan 17 jaar |
51 weken |
|
17 jaar en meer |
52 weken |
Voorbeeld
Aanvangsdatum van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst: 22 juni 2026
Aanvangsdatum van de opzegtermijn (ontslag): 3 augustus 2043
Duur van de opzegtermijn: 52 weken.
Andere wijziging in het vooruitzicht?
Een ander wetsontwerp voorziet in een beperking van de opzegtermijn tot 1 week in geval van ontslag (zowel ontslag op initiatief van de werkgever als ontslag op initiatief van de werknemer) of tegenopzegging van een werknemer met minder dan 6 maanden anciënniteit.
Deze maatregel is nog niet van kracht; wij zullen je op de hoogte houden van de inwerkingtreding ervan.
Bron:
- wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen (1324/009), www.dekamer.be.
Dit bericht delen: