Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Het decreet van het Vlaams Parlement van 12 juni 2026 over beloningstransparantie, dat tot doel heeft de gelijke beloning van vrouwen en mannen te versterken voor het personeel van de Vlaamse overheid, lokale besturen en Vlaamse onderwijsinstellingen, is op 17 juni 2026 in het Belgisch Staatsblad verschenen. Het decreet is de omzetting van de Europese richtlijn (EU) 2023/970 ter versterking van de toepassing van het beginsel van gelijke beloning van mannen en vrouwen voor gelijke of gelijkwaardige arbeid door middel van beloningstransparantie en handhavingsmechanismen. Het decreet treedt in werking op 7 juni 2026.
Een van de doelstellingen van de Europese richtlijn is ervoor te zorgen dat werknemers over informatie beschikken over hun beloningsniveau en dat van hun collega's die een gelijkwaardige functie uitoefenen.
Via dit Vlaamse decreet zal een groot deel van de werknemers in de publieke sector (1) over informatie beschikken en hun werkgever de volgende zaken kunnen vragen:
(1) In Vlaanderen waren de principes van de Europese richtlijn immers al geïntegreerd in het decreet met betrekking tot het kader voor het Vlaamse beleid inzake gelijke kansen en gelijke behandeling.In de Federatie Wallonië-Brussel was de omzetting van die richtlijn al gebeurd via het Waalse decreet van 16 mei 2024 tot wijziging van het decreet van 12 december 2008 betreffende de bestrijding van sommige vormen van discriminatie.
De omzetting van de richtlijn, waarvoor de lidstaten tot 7 juni 2026 de tijd hadden, is op federaal niveau nog niet rond. De federale regering heeft 6 maanden uitstel gevraagd als gevolg van meningsverschillen tussen de sociale partners.
De Vlaamse Regering en de Federatie Wallonië-Brussel hebben al maatregelen genomen. Hoewel de richtlijn moet worden omgezet om een rechtstreeks effect te hebben, zou een werknemer (onder bepaalde voorwaarden) de richtlijn kunnen inroepen tegen de Belgische overheid. Dat brengt juridische risico’s met zich mee voor bedrijven en instellingen. De Vlaamse regering en de Federatie Wallonië-Brussel hebben op dat risico geanticipeerd door de bovenvermelde decreten op te stellen, waardoor overheidsbedrijven zich op hun verplichtingen kunnen voorbereiden.
De uitdaging voor de hr-afdelingen zal erin bestaan de werknemer al tijdens het aanwervingstraject de informatie te verstrekken waarop hij recht heeft. Ze zullen daarbij werk moeten maken van de volgende punten:
Ben je een overheidsbedrijf en wil je je loonbeleid evalueren of je voorbereiden op de nieuwe verplichtingen?
Neem dan contact op met de Legal Consultant van Easypay Group via juridische-dienst@easypay-group.com voor begeleiding op maat en een loonbeleid dat aan alle eisen voldoet.
Bron(nen):
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.