Via de optie “Premieberekening” kun je de volgende bedragen laten berekenen:
Een premie per gewerkt uur op zondag of feestdag, begrensd tot een maximumbedrag. Deze premie geldt voor alle werknemers/contracten in het paritair comité 302 en subcomités (302.xxx). De toe te passen bedragen zijn opgenomen in een parameterbestand.
Een premie per gewerkte zondag voor de arbeiders in het paritair comité 118.03. Prestaties op een feestdag die niet op een zondag valt, komen niet in aanmerking. Het toe te passen bedrag is opgenomen in een parameterbestand.
Een aanvullende vergoeding voor elke dag van tijdelijke werkloosheid, zolang het maximumaantal dagen op jaarbasis niet is overschreden.
Deze premie geldt voor werknemers die onder bepaalde paritaire comités vallen. Per paritair comité kun je verschillende parameters instellen om de premie te berekenen.
Die bepalen onder meer:
- Of de premie geldt voor elke vorm van tijdelijke werkloosheid of slechts voor bepaalde types.
- Of de vergoeding per dag of per uur wordt berekend.
- Voor hoeveel dagen/uren de vergoeding geldt.
- Of de werkgever alles betaalt of het fonds voor een deel tussenkomt.
- Of de anciënniteit van belang is.
- Of er een minimum per dag is voorzien.
- Wat de referteperiode is.
Een premie per gewerkte dag op zaterdag, zondag of betaalde feestdag.
Een aanvullend bedrag bovenop het vast loon voor werknemers met variabel loon, zoals handelsvertegenwoordigers.
Deze premie compenseert het “verlies van variabel loon” in maanden met feestdagen of andere vormen van schorsing van de arbeidsovereenkomst. Denk aan gewaarborgd loon ziekte, jaarlijks verlof bedienden of klein verlet.
Het bedrag is gelijk aan het daggemiddelde van het effectief verdiende variabel loon.
Een premie op basis van de formule “aantal x bedrag”. Zowel het aantal als het bedrag kun je instellen via een combinatie van parameters.
Per schijf van 25 dagen werkloosheid wordt de feestdag omgevormd naar een “Feestdag vrij RSZ”. Dit gebeurt op basis van vooraf vastgelegde parameters.
Educatief verlof: individuele steekkaart en aangifte van schuldvordering
Naast de automatische berekening van premies omvat de optie “Premieberekening” ook de opmaak van de individuele steekkaart en de aangifte van schuldvordering in het kader van educatief verlof.
Werknemers uit de privésector die een erkende opleiding volgen, kunnen betaald educatief verlof aanvragen. Zo kunnen ze afwezig zijn op het werk met behoud van hun loon. De werkgever kan een terugbetaling van het uitbetaalde loon aanvragen door een dossier in te dienen bij de ‘Dienst Betaald Educatief Verlof’.
De individuele steekkaart vermeldt de data en het overeenkomstige aantal uren waarop de werknemer afwezig was in het kader van educatief verlof. Deze uren worden uit de dagprestaties gehaald.
De aangifte van schuldvordering bundelt alle werknemers voor wie een terugbetaling wordt aangevraagd in een samenvattende tabel, met een verwijzing naar hun individuele steekkaart.
Interesse in de optie "Premieberekening"?
Neem contact op met ons zodat we samen jouw situatie en noden in kaart kunnen brengen.