Brand in de Hoge Venen: tijdelijke werkloosheid wegens overmacht mogelijk

Op 14 augustus 2026 brak een zware brand uit in de Hoge Venen. Die uitzonderlijke gebeurtenis kan ook gevolgen hebben voor werkgevers en werknemers in de getroffen regio. 
Wanneer werknemers als rechtstreeks gevolg van de brand tijdelijk niet kunnen worden tewerkgesteld, kan tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden aangevraagd.

Wanneer kan tijdelijke werkloosheid wegens overmacht worden aangevraagd?

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht kan worden overwogen wanneer de brand de uitvoering van de arbeidsovereenkomst tijdelijk en volledig onmogelijk maakt. Het moet dus gaan om een situatie waarin de werknemer niet kan werken door omstandigheden die buiten de wil van de werkgever en de werknemer liggen.

Volgens de RVA kan een aanvraag onder meer worden ingediend in de volgende gevallen:

• de werknemer is tewerkgesteld in een onderneming waarvan de exploitatiezetel gelegen is in een door de bevoegde overheid geëvacueerd gebied in de provincie Luik of in de aangrenzende Duitse grensregio;
• de werknemer kan de onderneming niet bereiken omdat het gebruik van de toegangswegen niet meer mogelijk is of sterk wordt afgeraden;
• de werknemer kan zijn werkzaamheden niet uitvoeren omdat de onderneming gelegen is in een zone waar gezondheids- en veiligheidsmaatregelen het verrichten van arbeid verbieden, bijvoorbeeld door giftige rook- of gasontwikkeling.

Welke voorwaarden gelden voor de aanvraag?

Elke aanvraag moet voldoende gemotiveerd zijn. Als werkgever moet je aantonen dat de werknemer door de overmachtssituatie tijdelijk niet kan worden tewerkgesteld. 
Voeg daarom de nodige bewijsstukken toe, zoals communicatie van de bevoegde overheid, evacuatiebevelen, informatie over afgesloten toegangswegen of veiligheidsmaatregelen die de arbeid onmogelijk maken.

De directeur van het bevoegde RVA-kantoor beoordeelt uiteindelijk of de voorwaarden voor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht vervuld zijn. De aanvraag wordt dus steeds concreet bekeken op basis van de omstandigheden en de voorgelegde bewijsstukken.

Geen passend vervangwerk mogelijk

Wanneer werknemers niet mogen werken om redenen van gezondheid of veiligheid, moet je bovendien kunnen aantonen dat er geen passend vervangwerk beschikbaar is. Denk bijvoorbeeld aan telewerk of andere taken die veilig kunnen worden uitgevoerd.

Tijdelijke werkloosheid wegens overmacht is ook enkel mogelijk voor zover de werknemer voor de betrokken periode geen recht heeft op gewaarborgd loon of op een ander inkomen dat niet cumuleerbaar is met werkloosheidsuitkeringen. 
Bovendien kan de werknemer alleen tijdelijk werkloos worden gesteld voor dagen waarop hij normaal zou werken.

Bron:

•  RVA - Welkom| De Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening.