Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Wanneer de jaarlijkse vakantie binnen jouw onderneming collectief wordt vastgelegd voor het voltallige personeel, deel je de collectieve sluitingsperiode best uiterlijk op 31 december 2026 mee aan je werknemers.
Hieronder lees je meer over de te volgen procedure en de bekendmaking.
De vakantieperiodes kunnen op twee manieren worden vastgesteld:
Behalve in het uitzonderlijke geval dat een bijzondere beslissing wordt genomen in het paritair comité en dit uiterlijk op 31 december 2026, moet het vaststellen van de periode van collectieve sluiting voortvloeien uit een beslissing van de ondernemingsraad.
Bij gebrek aan een ondernemingsraad of een beslissing ervan zullen de periodes van collectieve sluiting vastgesteld worden in een akkoord tussen, enerzijds, de werkgever en, anderzijds, de vakbondsafvaardiging of, bij gebrek hieraan, de werknemers.
Het akkoord kan desgevallend ook betrekking hebben op het gebruik van het saldo van de vakantiedagen dat tijdens de sluiting niet opgenomen wordt.
De data van de collectieve jaarlijkse vakantie binnen de onderneming moeten verplicht vermeld worden in het arbeidsreglement.
Zodra een akkoord wordt bereikt over het vaststellen van de periode van de collectieve vakantie moet de werkgever dit aanplakken, een kopie ervan bezorgen aan de werknemers en een exemplaar overmaken aan de Inspectie Toezicht op de sociale wetten (FOD WASO) die bevoegd is voor de onderneming.
De reglementering betreffende de jaarlijkse vakantie voorziet niet in een uiterste termijn voor het vaststellen van de collectieve vakantie binnen de onderneming. Je werknemers kunnen echter vanaf 1 januari 2027 hun wettelijke vakantiedagen (op basis van hun prestaties in 2026) beginnen op te nemen. Zorg er dus voor dat je alle vereiste formaliteiten uiterlijk op 31 december 2026 vervuld hebt!
Wanneer bepaalde werknemers geen (of niet langer) recht hebben op een voldoende aantal wettelijke vakantiedagen om de volledige periode van collectieve sluiting te dekken, kunnen zij in bepaalde gevallen een beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens collectieve sluiting.
Zorg er dan voor dat je alle vereiste formaliteiten uiterlijk op 31 december 2026 vervuld hebt! Wij helpen je daarbij door een model ter beschikking te stellen van een bericht (bijlage bij het arbeidsreglement) betreffende de periode van de collectieve jaarlijkse vakantie in 2027.
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.