De werkhervattingspremie in geval van aanwerving van een invalide werknemer stijgt!

Als je een invalide werknemer aanwerft, of als je een invalide werknemer tewerkstelt die van het ziekenfonds toestemming heeft gekregen om een werk hervatten dat aangepast aan zijn gezondheidstoestand, kun je een werkhervattingspremie krijgen. 
Deze premie stijgt vanaf 1 november 2026. 
Dit past in het kader van het terug-naar-werkbeleid dat de regering sinds 31 januari 2025 ten uitvoer brengt.

Premie van 3.000 EUR

Als de periode waarop de toestemming van het ziekenfonds betrekking heeft ten vroegste begint op 1 januari 2024 en de werknemer vanaf 1 januari 2024 ten minste 3 maanden in dienst is, wordt de werkhervattingspremie opgetrokken van 1.725 EUR naar 3.000 EUR.

Een kort overzicht van de voorwaarden

Periode van invaliditeit en toegestane arbeid

Deze maatregel heeft betrekking op de aanwerving van een invalide werknemer, d.w.z. een werknemer die langer dan een jaar arbeidsongeschikt is. Het kan gaan om een werknemer die bij het begin van zijn arbeidsongeschiktheid al door een arbeidsovereenkomst verbonden was met de werkgever of om een nieuw aangeworven werknemer.

Deze invalide werknemer moet een werk hervatten dat aangepast is aan zijn gezondheidstoestand, met toestemming van de adviserend arts van het ziekenfonds.

Om in aanmerking te komen voor de verhoogde premie, gelden alleen de nieuwe toestemmingen voor werkhervatting door het ziekenfonds die vanaf 1 november 2026 worden verleend; verlengingen van toegestane arbeid die na 1 november 2026 worden toegekend, krijgen dus nog steeds de premie van 1.725 EUR.

Tewerkstellingsvoorwaarden en minimale tewerkstellingsduur bij de werkgever

Je werknemer moet gedurende ten minste 3 maanden toegestane arbeid uitoefenen in het kader van een:

• overeenkomst voor onbepaalde duur
• arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur die bij het begin van de toegestane arbeid een voorziene duur van minstens drie maanden, gerekend van datum tot datum, heeft;
• arbeidsovereenkomst in het kader van een alternerende opleiding die bij het begin van de toegestane arbeid een voorziene duur van minstens 3 maanden, gerekend van datum tot datum, heeft.

Uitsluitingen

De werkhervattingspremie wordt niet toegekend aan de werkgever in de volgende gevallen van door het ziekenfonds toegestane arbeid:

• flexi-job;
• gelegenheidswerk;
• arbeid uitgeoefend, buiten het normale arbeidscircuit, in een onderneming die onder het paritair comité 327 voor beschutte werkplaatsen, sociale werkplaatsen en maatwerkbedrijven valt;
• tewerkstelling als vrijwillig brandweerman, vrijwillig ambulancier of vrijwilliger van de civiele bescherming.

Procedure om de premie aan te vragen

De werkgever moet een aanvraag indienen ten vroegste na 3 maanden tewerkstelling in het kader van de toegestane arbeid en uiterlijk binnen een termijn van 2 jaar na afloop van de 3 kalendermaanden tewerkstelling in het kader van de toegestane arbeid.

Online aanvraag:  website van het Nationaal Intermutualistisch College

Bron: 

• wetsontwerp tot uitvoering van een versterkt terug naar werkbeleid in geval van arbeidsongeschiktheid (II) (De kamer).