Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
De digitale omnibus inzake AI werd op 24 juli 2026 gepubliceerd in het Publicatieblad van de Europese Unie en treedt in werking drie dagen na bekendmaking. Met deze digitale omnibus verfijnt de EU de AI‑verordening, waarbij ze inzet op vereenvoudigingen zonder de onderliggende beschermingsdoelstellingen los te laten. Hieronder lichten we de belangrijkste aanpassingen toe.
De verplichtingen voor hoog‑risico‑AI‑systemen uit bijlage III (zoals bepaalde AI voor screening, filtering en evaluatie van kandidaten) worden uitgesteld van 2 augustus 2026 naar 2 december 2027. Voor werkgevers is dit een cruciale datum, aangezien de meeste HR‑toepassingen onder bijlage III vallen.
Voor AI‑systemen geïntegreerd in gereguleerde producten van bijlage I (bv. medische AI‑software) verschuift de deadline naar 2 augustus 2028.
Het uitstel komt er omdat ondernemingen onvoldoende tijd, middelen en ondersteuning hadden om de oorspronkelijke deadline te halen. Ondanks het uitstel blijft het essentieel om nu al een overzicht te maken van alle AI‑systemen binnen de organisatie. De EU heeft intussen richtlijnen voor classificatie gepubliceerd. Deze kunnen helpen bij het beoordelen of een AI-systeem al dan niet een hoog risico vormt.
De oorspronkelijke verplichting om de AI‑geletterdheid van alle medewerkers te waarborgen (al van kracht sinds 2 februari 2025) bleek te streng en te belastend, vooral voor kmo’s. Daarom wordt dit een inspanningsverbintenis: organisaties moeten maatregelen nemen om AI‑geletterdheid te ondersteunen, bijvoorbeeld via opleiding of informatie. De Europese Commissie en de lidstaten zullen deze inspanningen versterken door opleidingen, informatiebronnen en good practices aan te bieden.
Opsporing en correctie van bias wordt door de EU gezien als een zwaarwegend algemeen belang, omdat het burgers beschermt tegen discriminatie en ongerechtvaardigde uitsluiting.
Daarom wordt de rechtsgrond uit de AI‑verordening uitgebreid: niet alleen aanbieders van hoog‑risico‑AI, maar ook andere aanbieders en gebruiksverantwoordelijken van AI-systemen mogen bij uitzondering bijzondere categorieën persoonsgegevens verwerken om bias te detecteren en te corrigeren. Dit mag enkel wanneer het strikt noodzakelijk is en blijft onderworpen aan dezelfde voorwaarden en waarborgen als reeds voorzien in de AI‑verordening en de relevante GDPR‑artikelen.
De EU benadrukt dat small midcap‑ondernemingen (smc) (250 tot 750 werknemers) een belangrijke economische motor zijn: ze groeien sneller en zijn innovatiever dan klassieke kmo’s. Toch ondervinden ze vergelijkbare administratieve lasten, waardoor een evenredige en gerichte aanpak nodig is bij de toepassing van de AI‑verordening.
Om te vermijden dat bedrijven die uitgroeien boven de kmo‑grens plots met de regels voor grote ondernemingen worden geconfronteerd, wordt voorzien in een uitbreiding van de maatregelen voor kmo’s naar smc’s waar relevant. Bovendien worden er definities voorzien voor de begrippen kmo’s en smc’s, afgestemd op de Europese aanbevelingen.
Het doel hiervan is om te zorgen voor een vlotte overgang voor groeiende bedrijven en een coherente toepassing van de AI‑verordening, zonder onnodige regeldruk.
De registratieplicht voor AI‑systemen die in een hoog‑risicodomein worden gebruikt maar zelf niet als hoog‑risico worden beschouwd, blijft behouden. Wel worden vereenvoudigde registratievereisten ingevoerd (minder details, minder velden,….). Deze vereenvoudiging zou zorgen voor een beter evenwicht zonder afbreuk te doen aan de bescherming van de AI-Verordening.
De Digital Omnibus biedt meer tijd, duidelijkere verplichtingen en minder administratieve lasten, maar verandert niets aan de kern: werkgevers moeten proactief aan de slag met hun AI‑gebruik.
Maak hiervoor een inventaris van alle AI‑systemen binnen de organisatie, classificeer elk systeem volgens de EU‑richtlijnen. Ga vervolgens na welke verplichtingen er (zullen) gelden afhankelijk van de kwalificatie van het AI-systeem. Vergeet ook niet om nog steeds te voorzien in voldoende AI‑geletterdheid voor medewerkers via het organiseren van opleidingen, etc.
Wie vandaag begint, vermijdt tijdsdruk en versterkt tegelijk de veiligheid, transparantie en betrouwbaarheid van AI‑gebruik binnen de onderneming.
Bron :
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.