Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
De FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal overleg verwerkt voortaan digitaal de mededelingen die bestemd zijn voor de voorzitter van het Paritair Comité 124 krachtens artikel 7, §1, van Koninklijk Besluit nr. 213 van 26 september 1983 betreffende de arbeidsduur in de ondernemingen die onder het Paritair Comité voor het Bouwbedrijf ressorteren.
We zetten hieronder kort de algemene principes op een rijtje.
Overeenkomstig art. 7 van het K.B. nr. 213 mogen de bouwbedrijven de grenzen van de normale arbeidsduur naar rato van 1,5 uur per dag overschrijden. Met een maximum van 130 uur (180 uur mits speciale procedure) per kalenderjaar gedurende de zomerperiode of een periode van intense activiteit.
Wanneer arbeiders bijkomende uren in toepassing van de regeling K.B. 213 presteren, hebben zij de keuze om
De arbeider kan kiezen tussen inhaalrust of uitbetaling met loontoeslag van 20 %. Dit moet vóór het einde van de betaalperiode (meestal is dit het einde van de maand) waarin de werknemers bijkomende uren presteerden, gebeuren. Indien de arbeider geen keuze maakt, krijgt hij inhaalrustdagen toegekend.
In tegenstelling tot het algemene stelsel dienen deze inhaalrustdagen niet te worden toegekend alvorens tijdelijke werkloosheid kan worden ingevoerd.
De uren die betaald worden met een loontoeslag van 20% komen in aanmerking voor de gedeeltelijke vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing voor de werkgever en een belastingvermindering in hoofde van de werknemer.
In een onderneming zonder vakbondsafvaardiging neemt de werkgever het initiatief en de verantwoordelijkheid om te beslissen over de toepassing van KB213. Wel dient de werkgever de voorzitter van het Paritair Comité daaromtrent te informeren per aangetekend schrijven.
Voortaan dient deze melding niet langer per aangetekend schrijven te gebeuren maar mogen meldingen naar het volgende e-mailadres gestuurd worden: KB213@werk.belgie.be (NL) of AR213@emploi.belgique.be (FR).
Vergeet niet om de regeling met de bijhorende uurroosters in het arbeidsreglement op te nemen. Hiertoe dient de normale procedure wijziging arbeidsreglement gevolgd te worden.
Het arbeidsreglement moet tevens de termijn voor de bekendmaking van de wijziging van de uurregeling bevatten (ten minste 24 uur vooraf, behoudens uitzonderlijke situaties).
Hebt u hulp nodig bij de aanpassing van uw arbeidsreglement of bij de invoering van deze regeling?
Contacteer ons op juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.