Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Het federale kernkabinet bereikte vrijdag een akkoord rond onder meer de annualisering van de arbeidstijd, de invoering van het familiekrediet en de uitbreiding van de solidariteitsbijdrage zieke werknemers.
Lees verder en ontdek wat dit voor je betekent.
Het Federale Regeerakkoord 2025-2029 bevatte plannen rond de ‘annualisering van de arbeidstijd’. In tegenstelling tot de bestaande flexibele arbeidstijdsystemen die vaak een specifieke procedure of sociaal overleg vragen, wordt bij de individuele annualisering van de arbeidstijd de spreiding van de maximale arbeidstijd op jaarbasis tussen werkgever en werknemer afgesproken.
Pieken en dalen in werkdruk kunnen door gebruik van accordeonroosters opgevangen worden. Het schept bovendien ruimte voor individuele vragen naar flexibiliteit, zowel van werkgever als werknemer. Denk bijvoorbeeld aan co-ouderschap en seizoensgebonden arbeid.
De werknemer wordt iedere maand hetzelfde loon gegarandeerd, ongeacht het aantal uren dat die maand worden gepresteerd.
De sociale partners zullen onderzoeken of er sprake is van koopkrachtverlies. Indien dit het geval is, zullen oplossingen worden uitgewerkt om dat te compenseren.
Daarnaast wordt er een familiekrediet ingevoerd voor wie net ouder geworden is. Het familiekrediet bestaat naast het geboorteverlof en ouderschapsverlof. Per kind komen er 5 dagen bij, deze kunnen tussen de ouders worden verdeeld. Ingeval van een meerling, worden 5 dagen per kind toegekend.
Het familiekrediet zou gelden voor geboortes vanaf 1 januari 2026.
Vanaf 2026 moeten bepaalde werkgevers een solidariteitsbijdrage betalen voor de tweede en derde maand van ziekte van sommige werknemers. Deze maatregel vervangt vanaf 2026 de bestaande responsabiliseringsbijdrage werkgevers inzake invaliditeit.
Vanaf 2027 wordt deze verplichting verder uitgebreid naar de vierde en vijfde maand van arbeidsongeschiktheid. De opbrengst van deze bijkomende bijdrage zou herverdeeld worden onder de ondernemingen die theoretisch onder het toepassingsgebied voor de bijdrage vallen, ongeacht of ze effectief een bijdrage hebben betaald of niet. Hier speelt dus een vorm van herverdeling van ondernemingen met veel (langdurige) arbeidsongeschiktheden naar ondernemingen met minder (langdurige) arbeidsongeschiktheden.
Let wel: bovenvermelde wijzigingen zijn momenteel nog niet opgenomen in gepubliceerde wetgeving en dus niet definitief.
Bron :
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.