Flexi-job tewerkstelling: FAQ voor werkgevers

Sinds 1 juli 2026 is de tewerkstelling van flexi-jobs mogelijk in alle sectoren. Sommige sectoren hebben echter al gekozen voor volledige of gedeeltelijke opt-out. 

Hieronder vind je een aantal belangrijke vragen en antwoorden naar aanleiding van de uitbreiding van de flexi-job regeling. 

Heeft een flexi-jobber recht op voordelen zoals ecocheques, maaltijdcheques, sectorale premies ...? 

Ja. Naast het basis flexiloon heeft een flexi-jobber ook recht op de vergoedingen, premies en voordelen van welke aard ook die door de werkgever worden toegekend op basis van de wet of cao’s en die voor de sociale zekerheid als loon worden gekwalificeerd. 
Denk bijvoorbeeld aan een premie voor zondagsarbeid, premie voor nachtarbeid, overloon, eindejaarspremie,… 

Om na te gaan of een flexi-jobber recht heeft op een bepaald voordeel bijvoorbeeld ecocheques moet je steeds de sectorale cao raadplegen.               

Hoe kan de tewerkstelling van een flexi-jobber worden beëindigd? 

Een flexi-jobovereenkomst is een arbeidsovereenkomst die wordt gesloten voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven taak. De normale regels m.b.t. beëindiging zijn dus van toepassing. 

Een arbeidsovereenkomst voor een bepaalde duur of een duidelijk omschreven werk eindigt in principe als de overeengekomen termijn verstrijkt of wanneer het werk is voltooid. 

Tijdens de eerste helft van de eerste arbeidsovereenkomst van bepaalde duur is beëindiging met een opzegtermijn mogelijk.

Tijdens de tweede helft van de eerste arbeidsovereenkomst van bepaalde duur, of bij volgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur zal er ingeval van vroegtijdige beëindiging een vergoeding betaald moeten worden die overeenstemt met het loon dat nog moest betaald worden tot aan het einde van de overeengekomen termijn.  

Deze vergoeding wordt wel geplafonneerd tot maximaal het dubbele van het loon dat overeenstemt met de duur van de opzeggingstermijn die in acht had moeten genomen worden indien de overeenkomst voor onbepaalde duur was gesloten. 

Ben je vertrekvakantiegeld verschuldigd aan je flexi-jobber? 

Neen.  

Voor de wetgeving op de jaarlijkse vakantie worden alle flexi-jobwerknemers beschouwd als bedienden. De werkgever staat dus zelf in voor de betaling van het vakantiegeld. 
Dit flexivakantiegeld bedraagt 7,67% en wordt berekend op het volledige flexiloon, inclusief eventuele toeslagen.

Aangezien de flexi-jobwerknemer zijn vakantiegeld samen met zijn loon uitbetaald krijgt, zal hij op het moment dat hij vakantiedagen opneemt, geen bijkomend loon ontvangen. Hij ontvangt ook geen dubbel vakantiegeld. 

De werkgever moet dus geen vertrekvakantiegeld betalen bij het einde van een flexi-jobarbeidsovereenkomst. 

Ben je gewaarborgd loon verschuldigd aan een zieke flexi-jobber? 

Ja. De algemene regels met betrekking tot het gewaarborgd loon zijn ook van toepassing op flexi-jobbers. 

Heeft een flexi-jobber recht op betaalde feestdagen?

Ja. Een werknemer in de privésector heeft jaarlijks in principe recht op 10 wettelijke feestdagen. Ook flexi-jobbers hebben recht op betaalde feestdagen.

Spelen de arbeidsduurregels ingeval van flexi-jobtewerkstelling?

Ja. De gewone regels op het vlak van arbeidsduur zijn volledig van toepassing op flexi-jobbers.

Denk onder meer aan de regels op het vlak van de minimale en maximale arbeidsduur, de verplichte rustpauzes, het presteren van overuren … .

In afwijking van de Arbeidsovereenkomstenwet kan een flexi-jobarbeidsovereenkomst voor een bepaalde tijd of voor een duidelijk omschreven werk ook mondeling worden gesloten.

Bij een deeltijds variabel werkrooster, zijn bepaalde wettelijke voorschriften niet van toepassing, zoals de registratie van de afwijkingen op de variabele deeltijdse uurroosters.