Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
Bereid je vandaag voor op de aangekondigde verplichting tot arbeidstijdregistratie
Vanaf 2027 wil de Belgische regering arbeidstijdregistratie verplicht maken. Maar wat betekent dit voor jouw onderneming en hoe bereid je je hierop voor?
Ontdek hoe Easypay Group je helpt om werkuren eenvoudig digitaal te registreren en je HR- en payrollprocessen te vereenvoudigen.
De federale regering heeft aangekondigd dat ze vanaf 1 januari 2027 een algemene verplichting tot arbeidstijdregistratie wil invoeren. Het doel is om de werkelijk gepresteerde arbeidstijd van werknemers objectief en betrouwbaar te kunnen vaststellen.
Vandaag bestaat er in België nog geen algemene wettelijke registratieplicht voor alle werkgevers. Voor bepaalde sectoren en arbeidsregelingen gelden wel al specifieke verplichtingen.
Op 30 september 2026 bracht de Nationale Arbeidsraad een verdeeld advies uit over het voorontwerp van wet. De regering moet zich nu verder buigen over de uitwerking van de maatregel. De definitieve regels, mogelijke uitzonderingen en ingangsdatum kunnen dus nog wijzigen.
Toch loont het om je nu al voor te bereiden. Een goed systeem voor tijdregistratie helpt je niet alleen om toekomstige verplichtingen op te vangen, maar kan vandaag al zorgen voor minder administratie, meer transparantie en een efficiëntere loonverwerking.
Bekijk de laatste wettelijke ontwikkelingen
Arbeidstijdregistratie betekent dat je de werkelijk gepresteerde uren van je medewerkers op een betrouwbare manier vastlegt. Zo krijg je inzicht in hun arbeidstijd en kun je eventuele afwijkingen ten opzichte van de geplande uurroosters opvolgen.
Volgens de aangekondigde plannen zouden werkgevers zelf kunnen kiezen hoe ze de arbeidstijd registreren, zolang het systeem aan de wettelijke voorwaarden voldoet. Een klassieke prikklok zou dus niet verplicht worden.
De juiste aanpak hangt af van de organisatie van je onderneming, de werkroosters van je medewerkers en de tools die je vandaag al gebruikt.
Je hoeft niet te wachten op de definitieve wetgeving om je huidige werkwijze onder de loep te nemen. Met enkele gerichte stappen krijg je zicht op wat jouw onderneming nodig heeft.
Hoe worden werkuren vandaag bijgehouden? Werk je met Excel, een prikklok, digitale software of verschillende systemen naast elkaar? Controleer of je een betrouwbaar overzicht hebt van de werkelijk gepresteerde uren.
Werken je medewerkers op vaste locaties, thuis of onderweg? Heb je vaste of variabele uurroosters? De manier waarop je organisatie werkt, bepaalt mee welke vorm van tijdregistratie het meest geschikt is.
Ga voor een systeem dat aansluit bij je dagelijkse werking en kan meegroeien met je onderneming. Houd daarbij rekening met de verdere uitwerking van de wetgeving en eventuele aanpassingen die nog nodig zijn.
Wil je de werkuren van je medewerkers eenvoudig digitaal registreren, zonder extra toestellen? Met My Badging van Easypay Group kunnen medewerkers hun begin- en einduren rechtstreeks registreren via de app of webpagina.
De My Badging-module kan zowel afzonderlijk als in combinatie met andere Easy ESS-modules worden gebruikt. Zo hoef je geen afzonderlijk registratiesysteem met extra badges of prikklokken te voorzien.
Ook voor leidinggevenden wordt de opvolging eenvoudiger. Ze krijgen inzicht in de geregistreerde prestaties en kunnen afwijkingen of ontbrekende registraties gemakkelijker opvolgen.
Heeft jouw onderneming complexere uurroosters, verschillende werkregelingen of uitgebreidere behoeften op het vlak van personeelsplanning?
Met Easytime, de tijdsregistratiesoftware van Easypay Group, breng je planning, werkroosters en prestaties samen in één systeem.
Easytime vergelijkt geplande en gepresteerde uren, detecteert afwijkingen en ondersteunt de automatische verwerking van prestatiegegevens richting payroll. Zo beperk je manuele tussenkomsten en behoud je meer controle over je tijdsbeheer.
Dankzij verschillende registratiemogelijkheden en integraties is Easytime geschikt voor organisaties die hun tijdregistratie en personeelsbeheer verder willen automatiseren.
De Belgische regering wil vanaf 1 januari 2027 een algemene verplichting invoeren om de arbeidstijd van werknemers te registreren. De wetgeving is echter nog niet definitief goedgekeurd. De ingangsdatum en precieze voorwaarden kunnen nog wijzigen.
De aangekondigde maatregel is bedoeld voor werkgevers in de private en publieke sector. Er kunnen uitzonderingen komen voor bepaalde categorieën werknemers. Wie precies onder de nieuwe verplichting zal vallen, moet nog definitief worden vastgelegd.
Nee, volgens de huidige plannen zou een klassieke prikklok niet verplicht zijn. Werkgevers zouden zelf een geschikt systeem mogen kiezen, zoals een digitale toepassing, software of badgeregistratie, zolang het voldoet aan de definitieve wettelijke vereisten.
Ja. Met digitale oplossingen zoals Easy ESS My Badging kunnen medewerkers hun begin- en einduren registreren via een app of webpagina. Of een systeem aan alle toekomstige wettelijke voorwaarden voldoet, hangt af van de definitieve regelgeving en de concrete inrichting ervan.
Dat hangt af van je personeelsbestand, werkroosters, registratiemethoden en bestaande HR-systemen. Voor eenvoudige digitale registraties kan Easy ESS My Badging interessant zijn. Voor uitgebreider tijdsbeheer en planning biedt EasyTime aanvullende mogelijkheden.
Wil je meer weten over de aangekondigde verplichting tot arbeidstijdregistratie? Onze juridische experts beantwoorden de meestgestelde vragen over de wetgeving, mogelijke uitzonderingen, registratiemethoden en voorbereiding van je onderneming.
Bekijk alle veelgestelde vragen
Of je nu je onderneming wilt voorbereiden op de aangekondigde verplichting in 2027 of vandaag al je tijdregistratie wilt digitaliseren: Easypay Group helpt je een oplossing te vinden die aansluit bij jouw organisatie.
Van eenvoudige registratie via My Badging tot uitgebreider tijdsbeheer met Easytime: samen bekijken we hoe je werkuren efficiënter registreert en je HR- en payrollprocessen vereenvoudigt.