Différents modes de calcul possibles
En fonction des conditions applicables, vous pouvez calculer la prime de fin d'année de différentes manières :
- Salaire mensuel actuel : sur la base du salaire mensuel actuel (converti à 100 % pour les travailleurs à temps partiel), en tenant compte du pourcentage d'occupation moyen au cours de la période de référence et des éventuelles réductions en cas de dépassement du nombre maximum de jours assimilés
- Salaire horaire : nombre déterminé de fois le salaire horaire
- Salaire hebdomadaire : proportion déterminée du salaire hebdomadaire (x/y)
- Montant fixe : calculé ou non au prorata
- Rémunération annuelle brute : pourcentage de la rémunération annuelle brute
- Calcul combiné : montant fixe, complété par un pourcentage de la rémunération annuelle brute
Calculs conformes aux règles du secteur
Les règles de calcul et les conditions d'octroi de la prime de fin d'année peuvent être définies dans des fichiers de paramètres spécifiques.
L'octroi de la prime de fin d'année étant régi par une CCT dans la plupart des secteurs, ces paramètres sont configurés par commission paritaire. Vous pourrez ainsi tenir compte des dispositions sectorielles applicables lors du calcul des primes de fin d'année de vos clients.
Découvrez l'option Prime de fin d'année
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