Bekijk alle resultaten en verfijn je zoekopdracht voor een meer gerichte zoekervaring. Filter op thema, type, of doelgroep om precies te vinden wat je zoekt.
De maand september 2026 brengt heel wat nieuwigheden op sociaaljuridisch vlak met zich mee.
Lees verder en ontdek de belangrijkste nieuwigheden.
Vanaf 1 september 2026 wordt het Vlaams opleidingsverlof grondig hervormd. Voortaan geven onder meer alleen arbeidsmarktgerichte opleidingen die voldoen aan bepaalde voorwaarden recht op Vlaams opleidingsverlof.
Voor bedrijfsinterne opleidingen geldt voortaan dat zij enkel nog recht geven op Vlaams opleidingsverlof indien vooraf een gunstig preadvies van het Departement Werk en Sociale Economie werd verkregen. Daarnaast wordt het gemeenschappelijk initiatiefrecht van de werkgever definitief in de regelgeving verankerd. Een werknemer kan maximaal 250 uren Vlaams opleidingsverlof opnemen waarvan maximaal 125 uur op initiatief van de werknemer en maximaal 125 uur op initiatief van de werkgever.
Ten slotte stijgt het forfaitair terugbetaalde bedrag vanaf schooljaar 2026-2027 van 14,91 EUR naar 24,50 EUR per uur Vlaams opleidingsverlof.
Klik hier om het volledig plaatje te raadplegen.
Vanaf 1 september 2026 moet er een Vlaamse retributie van 180 EUR betaald worden per aanvraag van een gecombineerde vergunning. Dit geldt zowel bij eerste aanvragen als bij vernieuwingen. Voor de aanvraag van een arbeidskaart voor een tewerkstelling van maximaal 90 dagen is deze retributie niet verschuldigd.
De nieuwe Vlaamse retributie komt bovenop de bestaande federale retributie die verschuldigd is aan de Dienst Vreemdelingenzaken. Zij heeft specifiek betrekking op de administratieve kost voor de behandeling van de aanvraag tot toelating tot arbeid door de Vlaamse overheid.
Meer informatie? Klik dan hier.
Doordat het indexcijfer van juni 2026 de spilindex overschreed, worden de sociale uitkeringen en de wedden van het overheidspersoneel in september 2026 geïndexeerd.
Bij SWT wordt een sociale inhouding van 6,5% toegepast. Deze inhouding wordt berekend op het totaalbedrag van de werkloosheidsuitkering en de wettelijke en buitenwettelijke bedrijfstoeslag. De toepassing van deze inhouding mag er evenwel niet toe leiden dat het totale bedrag van het SWT- uitkering onder bepaalde drempels zakt.
Vanaf 1 september 2026 worden die drempels met 2% geïndexeerd.
Concreet bedragen deze vanaf 1 september 2026:
Daarnaast worden de werkloosheidsuitkeringen ook geïndexeerd op de eerste dag van de derde maand volgend op de overschrijding van de spilindex, namelijk 1 september 2026.
Op 1 september 2026 bedraagt het nieuwe maximumbedrag van de werkloosheidsuitkeringen in het kader van het SWT 1796,34 EUR/maand (69,09 EUR/dag).
De bedrijfstoeslagen werden geïndexeerd op 1 juli 2026, zie onze Infoflash van juli 2026.
De sociale werkbonus is een vermindering op de persoonlijke sociale zekerheidsbijdragen die toegekend wordt aan werknemers met een laag loon.
Nadat de berekeningswijze van de werkbonus in juli 2026 werd gewijzigd, wordt de regeling vanaf 1 september 2026 weer aangepast.
Benieuwd naar de concrete formule? Klik dan even hier.
Sinds 1 januari 2024 is de werkgever een bijkomende toeslag verschuldigd bij alle vormen van tijdelijke werkloosheid met uitzondering van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht en medische overmacht.
Indien een algemeen verbindend verklaarde cao bepaalt dat deze toeslag ten laste komt van het Fonds voor Bestaanszekerheid, moet de werkgever deze niet betalen.
Of een werknemer vanaf de eerste dag tijdelijke werkloosheid recht heeft op de bijkomende toeslag hangt af van zijn bruto maandloon.Voor meer informatie hierover, klik hier.
Vanaf 1 september 2026 bedraagt de bijkomende toeslag ten laste van de werkgever 5,41 EUR per werkloosheidsdag die gedekt wordt door een werkloosheidsuitkering.
Deze toeslag komt bovenop de bestaande sectorale toeslagen bij tijdelijke werkloosheid die door de werkgever of door het Fonds voor Bestaanszekerheid van de betrokken sector worden betaald.
In het Sociaal strafwetboek treden nieuwe bepalingen in werking op 1 september 2026. Zo wordt er onder andere voorzien in nieuwe alternatieve sancties, …
De sociale inspectiediensten zullen in september 2026 flitscontroles houden in de groene sectoren (PC 132, 144 en 145).
Deze aangekondigde flitscontroles hebben voornamelijk een informatief en preventief karakter. Wanneer inbreuken worden vastgesteld, kunnen de inspectiediensten in eerste instantie een waarschuwing geven. Let wel op: indien zij zwaarwichtige en/of herhaaldelijke inbreuken vaststellen zullen zij dadelijk verbaliseren en zullen er sancties worden opgelegd. Meer info vind je hier.
Participeer dan aan onze opleidingen sociale actualiteit. Meer informatie vind je hier terug.
De website van Easypay Group is een kanaal om informatie in een begrijpelijke vorm ter beschikking te stellen aan aangesloten leden en niet-leden. Easypay Group streeft er naar actuele informatie aan te bieden en deze informatie wordt met de grootste zorg samengesteld (onder andere in de vorm van nieuwsflashes). Maar aangezien de sociale en fiscale wetgeving voortdurend in beweging is, kan Easypay Group geen enkele aansprakelijkheid aanvaarden inzake de juistheid, het up-to-date zijn of de volledigheid van de informatie die via deze website werd geraadpleegd of uitgewisseld. Verdere bepalingen kunnen worden nagelezen in onze algemene disclaimer die van toepassing is bij elke raadpleging van deze website. Door deze website te raadplegen, aanvaardt u uitdrukkelijk de bepalingen van deze disclaimer. Easypay Group kan de inhoud van deze disclaimer eenzijdig wijzigen.