Chers lecteurs, Vous trouverez ci-dessous les flashes de la semaine 26.
Actualité générale Publication de mesures en matière d'emploi : flexibilité, déclaration d'intention supprimée et délai de préavis limité Le cadre législatif de diverses mesures en matière de flexibilité au travail a récemment été officialisé. Au 1er juin 2026, des modifications importantes ont notamment été apportées au travail (...) Vers l'article Durée hebdomadaire minimale du travail à temps partiel : de 1/3 à 1/10e à partir du 1er juin 2026 Dès le 1er juin 2026, un travailleur à temps partiel peut être occupé pour une durée de travail hebdomadaire minimale s’élevant à 1/10e de celle d'un travailleur à temps plein de la même (...) Vers l'article Ancienneté de moins de 6 mois : délai de préavis réduit à 1 semaine Une loi du 3 juin 2026 réduit la durée du délai de préavis à respecter en cas de licenciement, démission ou contre-préavis d’un travailleur dont l’exécution du contrat de travail débute (...) Vers l'article Minder dan 6 maanden anciënniteit: opzeggingstermijn verkort tot 1 week Een wet van 3 juni 2026 verkort de opzeggingstermijn die nageleefd moet worden bij ontslag door de werkgever, ontslag door de werknemer of tegenopzegging van een werknemer waarvan de uitvoering (...) Vers l'article Région wallonne : nouvel incitant unique à l’embauche Les employeurs établis en Région wallonne pourront demander à partir du 1er juillet 2026 une prime (Incitant Job Plus) pour l’engagement d’un demandeur d’emploi domicilié en Région wallonne (...) Vers l'article Vacances annuelles : chômage temporaire pour cause de fermeture collective d’entreprise Lors d'une fermeture collective de l'entreprise en raison de vacances annuelles, il peut arriver que certains travailleurs n'aient pas assez de jours de vacances pour couvrir la période (...) Vers l'article
Actualité sectorielle | | Juillet 2026 : contrôles flash dans le secteur Horeca – évitez les mauvaises surprises ! En juillet 2026, l'inspection du travail effectuera des contrôles flash dans le secteur Horeca. En tant qu'employeur, il est préférable de vous y préparer minutieusement (...) Vers l'article |
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