EASYPAY Info - Juni 2025

Toekenning van ecocheques voor:
- 250 EUR indien voltijds of ministens 80% deeltijds
- 200 EUR indien tussen 60 en 80% deeltijds
- 150 EUR indien tussen 50% en 60% deeltijds
- 100 EUR indien minder dan 50% halftijds Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Uitbetaling tussen 15 juni en 1 juli.

M* (S) Vorige lonen x 0,998193 (-0,1807%) of basislonen 2021 x 1,199222 (+19,9222%).
Toekenning ecocheques voor 210 EUR.

Index: Vorige lonen x 0,980392 (A)
Ingevolge de CAO van 22.09.2023 wordt de negatieve index niet toegepast.
Index: Indexatie sectorale premies/vergoedingen: ploegenpremies, vergoeding voor huisvesting en voeding.
Ingevolge de CAO van 22.09.2023 wordt de negatieve index niet toegepast.

M&R (A) Vorige lonen x 0,98 (-2%)

Toekenning ecocheques voor 125 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 1 december tot 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling ten laatste op 15 juni. Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling van de koopkracht.

Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 323,69 EUR voor voltijdse bedienden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deetlijdsen pro rata. Uitbetaling met het loon van juni. Niet van toepassing indien gelijkwaardige voordelen en/of voordelen volgens bedrijfseigen modaliteiten werden toegekend en niet van toepassing in ondernemingen die voor hun arbeiders een sectorale aanvullende pensioenregeling hebben en die de jaarlijkse premie hebben omgezet in een gelijkwaardige sectorale aanvullende pensioenregeling voor de bedienden via een specifieke gesloten binnen PC 200 uiterlijk op 31 oktober 2015.
Enkel voor arbeiders: toekenning ecocheques voor 100 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deetlijdsen pro rata.
Niet van toepassing op ondernemingen die bij ondernemings-CAO voor een andere invulling hebben gekozen.
Enkel voor bedienden: toekenning van ecocheques voor:
- 250 EUR indien voltijds of minstens 80% deeltijds
- 200 EUR indien tussen 60% en 80% deeltijds
- 150 EUR indien tussen 50% en 60% deeltijds
- 100 EUR indien minder dan halftijds Referteperiiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing indien omgezet voor 31 oktober 2024 (nieuwe ondernemingen 31 mei 2025) in een gelijkwaardig voordeel.

Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 324,99 EUR voor voltijdse bedienden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deetlijdsen pro rata. Uitbetaling met het loon van juni.
Niet van toepassing indien gelijkwaardige voordelen en/of voordelen volgens bedrijfseigen modaliteiten werden toegekend.
Enkel voor bedienden: toekenning van ecocheques voor:
- 250 EUR indien voltijds of minstens 80% deeltijds
- 200 EUR indien tussen 60% en 80% deeltijds
- 150 EUR indien tussen 50% en 60% deeltijds
- 125 EUR indien minder dan halftijds Referteperiiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing indien omgezet in een gelijkwaardig voordeel.

Andere: Chauffeurs met minstens 5 jaar ondernemingsanciënniteit op 01.01.2025: toekenning ecocheques voor 125,00 EUR. Referteperiode van 01.01.2024 tot 31.12.2024. Deeltijdsen prorata. Specifieke berekeningsmodaliteiten. Uitbetaling uiterlijk op 30.06.2025.

Andere: Rijdend personeel dat in januari 2025 minimum 5 jaar ondernemingsanciënniteit heeft: toekenning ecocheques voor 125,00 EUR. Referteperiode van 01.01.2024 tot 31.12.2024. Deeltijdsen prorata. Specifieke berekeningsmodaliteiten. Uitbetaling uiterlijk op 30.06.2025.

Andere: Toekenning ecocheques voor 125,00 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 01.12.2024 tot 31.05.2025. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling op 15.06.2025.

Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 1 juni tot 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Een ondernemings-CAO kan voorzien in een andere invulling.

Enkel voor arbeiders: toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan alle voltijdsen. Referteperiode van 1 juli tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op het seizoen- en gelegenheidspersoneel en niet van toepassing indien omgezet bij ondernemings-CAO voor 1 mei 2025 (indien toekenning maaltijdcheques verhoging werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag).
Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing inden gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Enkel voor arbeiders: toekenning forfaitaire premie van 72,56 EUR aan alle voltijdsen. Referteperiode van 1 juli tot 30 juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op het seizoen- en gelegenheidspersoneel en niet van toepassing indien omgezet bij ondernemings-CAO voor 1 mei 2025 (indien toekenning maaltijdcheques verhoging werkgeversbijdrage met 0,5 EUR/dag). Enkel voor bedienden: toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelden. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing inden gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2024 tot 31.05.2025. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2025.
NIET van toepassing: indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2024 tot 31.05.2025. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2025.
NIET van toepassing: indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2024 tot 31.05.2025. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2025.
NIET van toepassing: indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2024 tot 31.05.2025. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2025.
NIET van toepassing: indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2024 tot 31.05.2025. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2025.
NIET van toepassing: indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Andere: Toekenning jaarlijkse premie van 324,77 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 01.06.2024 tot 31.05.2025. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni 2025.
NIET van toepassing: indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen op ondernemingsvlak worden toegekend.

Toekenning ecocheques voor 125 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 1 december tot 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Betaling ten laatste op 15 juni.
Niet van toepassing indien een ondernemings-CAO voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde arbeiders. Referteperiode van 1 juni tot 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Betaling ten laatste op 15 juni.
Niet van toepassing indien een ondernemings-CAO voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Toekenning jaarlijkse premie van 323,69 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden. Referteperiode van 1 juni tot 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing indien gelijkwaardige verhogingen en/of voordelen volgens bedrijfseigen modaliteiten werden toegekend.
Toekenning van ecocheques voor:
- 250 EUR indien voltijds of ministens 80% deeltijds
- 200 EUR indien tussen 60 en 80% deeltijds
- 150 EUR indien tussen 50% en 60% deeltijds
- 100 EUR indien minder dan 50% halftijds Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing indien omgezet voor 31 oktober 2024 (voor nieuwe ondernemingen 31 mei 2025) in een gelijkwaardig voordeel.

Toekenning jaarlijkse brutopremie van 327,05 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op ondernemingen die deze premie hebben omgezet via een ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning jaarlijkse brutopremie van 74,31 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing indein een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning van ecocheques voor 250 EUR indien minstens 27 uur/week. Deeltijdsen pro rata. Voor ééndagscontracten 75 EUR. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing op studenten en niet van toepassing indien een ondernemings-CAO ten laatste op 31 januari 2024 voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Enkel voor de arbeiders: M* (S) Vorige lonen x 0,998193 (-0,1807%) of basislonen 2022 x 1,3255 (+32,55%).
Enkel voor de arbeiders: negatieve index raffinaderijpremie.

Enkel voor werknemers van ex-PC 303.04 in dienst getreden voor 11 oktober 2008: M&R (A) vorige lonen x 1,02 (+2%).

Jaarlijkse premie onder de vorm van een netto voordeel (gekozen voordeel te communiceren uiterlijk 31 maart 2024) van 100 EUR. Deeltijsen pro rata, tenzij andere regels op ondernemingsniveau. Bij gebrek aan netto voordeel kan de werkgever deze premie uitbetalen in een bedrag van 150 EUR. Toekenning op uiterlijk 30 juni.

Toekenning jaarlijkse brutopremie van 329,88 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni tot en met mei. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op ondernemingen die deze premie hebben omgezet via een ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning jaarlijkse brutopremie van 74,29 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni tot en met mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing indein een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning van ecocheques voor 250 EUR indien minstens 27 uur/week. Deeltijdsen pro rata. Voor ééndagscontracten 75 EUR. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing op studenten en niet van toepassing indien een ondernemings-CAO ten laatste op 31 januari 2024 voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Toekenning jaarlijkse brutopremie van 329,88 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni tot en met mei. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op ondernemingen die deze premie hebben omgezet via een ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning jaarlijkse brutopremie van 74,29 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Referteperiode van juni tot en met mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni.
Niet van toepassing indein een gelijkwaardig voordeel is bepaald bij ondernemings-CAO gesloten voor 31 januari 2024.
Toekenning van ecocheques voor 250 EUR indien minstens 27 uur/week. Deeltijdsen pro rata. Voor ééndagscontracten 75 EUR. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing op studenten en niet van toepassing indien een ondernemings-CAO ten laatste op 31 januari 2024 voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Toekenning jaarlijkse premie van 176 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata.
Toekenning jaarlijkse premie van 125 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata.
Toekenning jaarlijkse premie van 130,54 EUR bruto aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Pro rata het aantal dagen. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op studenten en niet van toepassing indien een nieuw evenwaardig voordeel is bepaald bij bedrijfsakkoorde gesloten voor 1 juli 2022.

Toekenning jaarlijkse premie van 189,57 EUR voor voltijdse werknemers met volledige prestaties tijdens de referteperiode van 1 juni tot 31 mei. Uitbetaling in de loop van juni. Deeltijdsen pro rata.
Niet van toepassing op leidinggevenden, kaderpersoneel en vertrouwenspersonen en niet van toepassing indien een ondernemings-CAO gesloten voor 30 november 2015 voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Invoering vergoeding en premie voor prestaties met hond voor bedienden.
Vanaf 1 maart 2025.

Toekenning jaarlijkse brutopremie van 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde werknemers. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling samen met het loon van juni. Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei. Ondernemingen die op 1 oktober 2015 reeds maaltijdcheques hadden met een werkgeversbijdrage van minimaal 5,47 EUR konden er onder andere voor kiezen om de werkgeversbijdrage maaltijdcheque te verhogen met 1 EUR en een brutopremie van 74 EUR te betalen.
Niet van toepassing op studenten en niet van toepassing indien een ondernemings-CAO ten laatste op 21 december 2015 voorziet in een andere invulling van de koopkracht.
Toekenning ecocheques voor:
- 250 EUR indien voltijds of minstens 80% deeltijds
- 200 EUR indien tussen 60% en 80% deeltijds
- 150 EUR indien tussen 50% en 60% deeltijds
- 120 EUR indien tussen 40% en 50% deeltijds
- 90 EUR indien minder dan 40% deeltijds Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing op studenten en niet van toepassing indien een ondernemings-CAO ten laatste op 30 oktober 2009 voorziet in een andere invulling van de koopkracht.

Index: WaarborgCAO: negatieve index. Wachtperiode 1 maand. (S)
Index: Indexatie sectorale premies/vergoedingen: waarborgCAO: negatieve index. Wachtperiode 1 maand.
Index: Nieuwe statuten: negatieve index. Wachtperiode 1 maand. (S)
Index: Indexatie sectorale premies/vergoedingen: nieuwe statuten: negatieve index. Wachtperiode 1 maand.

Enkel voor de milieux d'accueil de l'enfant francophones, équipes SOS enfants en les services de promotion de la santé à l'école: aanpassing schaallonen.
De regularisatie van de lonen in januari, februari, maart en april 2025 gebeurt uiterlijk met de storting van de lonen van de tweede maand die volgt op de vrijgave van de subsidies van de Federatie Wallonië-Brussel. Vanaf 1 januari 2025.

Toekenning ecocheques voor 250 EUR aan alle voltijds tewerkgestelde bedienden en arbeiders. Referteperiode van 1 juni tot 31 mei. Deeltijdsen pro rata. Uitbetaling in juni.
Ondernemingen die aan de arbeiders op 01.07.2017 reeds 250 EUR aan ecocheques toekenden, dienen het bedrag van 115 EUR om te zetten naar een gelijkwaardig voordeel. Omzetting via cao of akkoord met de overlegorganen of in overeenstemming met de werknemers.

Toekenning ecocheques voor:
- 250 EUR indien voltijds of minstens 80% deeltijds
- 200 EUR indien tussen 60% en 80% deeltijds
- 150 EUR indien tussen 50% en 60% deeltijds
- 100 EUR indien minder dan halftijds Referteperiode van 1 juni tot en met 31 mei.
Niet van toepassing indien omgezet voor 1 maart 2016 (voor ondernemingen opgericht na 1 maart 2016 voor 1 maart van het jaar waarin de eerste keer ecocheques zouden worden betaald) in een gelijkwaardig voordeel.