Vereenvoudigde economische werkloosheid voor bedienden: verlenging tot 30 juni 2029
De administratieve vereenvoudiging waarin de collectieve arbeidsovereenkomst (cao) nr. 176 voorziet om de toegang tot tijdelijke werkloosheid om economische redenen voor bedienden te vergemakkelijken, eindigt op 31 december 2025.
De sociale partners zijn echter overeengekomen om die te verlengen tot 30 juni 2029 en hebben daartoe de cao nr. 183 gesloten. Deze cao is van toepassing van 1 januari 2026 tot 30 juni 2029.
Ze staat ondernemingen in moeilijkheden toe om een beroep te doen op economische werkloosheid voor hun bedienden, zelfs als ze niet gebonden zijn door een cao (sectoraal of op ondernemingsniveau) of door een ondernemingsplan.
We overlopen kort nog eens de regels die op jou als werkgever van toepassing zijn.
Aan welke voorwaarden moet je voldoen?
Om je te kunnen beroepen op de cao nr. 183 moet je:
- beschouwd worden als een onderneming in moeilijkheden (je moet aan strikte voorwaarden voldoen);
- en niet gebonden zijn door een sectorale cao, noch door een ondernemings-cao, noch door een door de commissie "Ondernemingsplannen" goedgekeurd ondernemingsplan tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden.
Wat is de maximale duur van de werkloosheid?
Je kan kiezen tussen:
- een regeling van volledige schorsing van de arbeidsovereenkomst; in dat geval wordt de maximumduur van de economische werkloosheid vastgesteld op 16 kalenderweken per kalenderjaar;
- en een regeling van gedeeltelijke arbeid met ten minste 2 arbeidsdagen per week; in dat geval is de maximale duur van de economische werkloosheid vastgesteld op 26 kalenderweken per kalenderjaar.
Opgelet! De begin- en einddatum van de periode van economische werkloosheid moeten gedurende de geldigheidsduur van de cao nr. 183 vallen.
Welke formaliteiten moet je vervullen?
Je bent met name verplicht om:
- het formulier C106A of C106A-NBTW naar de RVA te verzenden ten minste 14 dagen vóór de eerste mededeling ‘schorsing bedienden wegens werkgebrek’ (d.w.z. ten minste 14 dagen voor de voorafgaande mededeling);
- een kopie van deze kennisgeving aan de ondernemingsraad of, bij gebrek hieraan, aan de vakbondsafvaardiging te bezorgen op de dag zelf van de verzending;
- de bedienden op de hoogte te brengen, via aanplakking in de lokalen van de onderneming of via een schriftelijke individuele kennisgeving, van de invoering van de economische werkloosheid, ten minste 7 dagen voor de voorziene eerste dag van economische werkloosheid;
- de mededeling van de aanplakking of van de individuele kennisgeving te bezorgen aan de RVA op de dag zelf van die aanplakking of kennisgeving (= voorafgaande mededeling);
- de economische redenen die de invoering van de tijdelijke werkloosheid rechtvaardigen, mee te delen aan de ondernemingsraad of, bij gebrek daaraan, aan de vakbondsafvaardiging, op de dag van de aanplakking of individuele kennisgeving;
- de eerste effectieve dag van economische werkloosheid van de maand aan de RVA mee te delen en dit (in principe) op de eerste dag werkloosheid.
Welke aanvullingen moet je betalen?
Als je een beroep doet op de cao nr. 183, ben je aan de economisch werkloos gestelde bediende een aanvullende vergoeding van 6,59 EUR (op 1 januari 2025) per dag werkloosheid verschuldigd.
Opmerking - De cao nr. 183 herinnert eraan dat, indien er aan de arbeiders van dezelfde werkgever en/of van het paritair comité waaronder de werkgever valt, een hogere aanvullende vergoeding toegekend wordt, hetzelfde bedrag toegekend moet worden aan de bedienden.
Naast deze aanvullende vergoeding ben je in bepaalde gevallen aan de bediende ook een bijkomende toeslag van 5,20 EUR (sinds 1 februari 2025) verschuldigd voor elke dag waarvoor een tijdelijke-werkloosheidsuitkering betaald wordt.
Nog vragen over dit onderwerp? Neem dan zeker contact op met ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- Cao nr. 183 van 21 oktober 2025 tot vaststelling van een regeling van volledige schorsing van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst en/of een regeling van gedeeltelijke arbeid bij gebrek aan werk wegens economische oorzaken voor bedienden, www.cnt-nar.be.
Dit bericht delen: