Wat betekent het begrotingsakkoord van de Regering – De Wever voor jou als werkgever?
Na een marathononderhandeling van 20 uur heeft de federale regering een begrotingsakkoord bereikt op 24 november 2025. Het akkoord bevat ingrijpende maatregelen die niet alleen de federale begroting op koers moeten zetten, maar ook een directe impact hebben op ondernemingen en werkgevers. Hieronder kan je een overzicht terugvinden van de belangrijkste punten.
Geen indexsprong, wel een tijdelijke indexbeperking voor hogere lonen, pensioenen en uitkeringen
Eén van de krachtlijnen van de begrotingsonderhandelingen, was een besparing op de indexeringen van de lonen. Tot een algemene indexsprong is het niet gekomen, maar er komt wel een tijdelijke beperking van de indexering van de hogere lonen.
Werknemers die meer dan 4.000 EUR bruto verdienen per maand, zullen één keer in 2026 en één keer in 2028 geen indexering krijgen in procenten maar met een vast bedrag (de ‘centenindex’). Dit vast bedrag is gelijk aan de indexering op 4.000 EUR. In geval van een indexering van 2 % komt dit slechts neer op een indexering met 80 EUR bruto, namelijk 2 % van 4.000 EUR.
Voor werknemers die minder dan 4.000 EUR bruto per maand verdienen, verandert er niets. Zij behouden de volledige loonindex.
Voor pensioenen en uitkeringen wordt de index ook aangepast. Het deel boven 2.000 EUR bruto zal niet geïndexeerd worden in 2026 en 2028.
Minimumlonen stijgen door hogere werkbonus
Door een verhoging van de werkbonus zal het minimumloon vanaf 1 april 2026 met 50 EUR stijgen.
Gesleutel aan fiscaal regime auteursrechten
Het systeem waarbij werknemers vergoed worden in auteursrechten wordt minder aantrekkelijk gemaakt. De forfaitaire kostenaftrek zou worden geschrapt.
Pensioenhervorming: ziekteperiodes en eerste werkjaar tellen mee
Periodes van ziekte zullen toch als gewerkt worden beschouwd voor de berekening van de pensioenmalus indien iemand met vervroegd pensioen gaat.
Het eerste jaar waarin een werknemer na zijn studies gaat werken, vaak in september, zal als een volledig gewerkt jaar worden meegeteld voor de berekening van het pensioen.
Langdurig zieken sneller terug aan het werk
Ten slotte werd een akkoord bereikt om 100.000 werknemers die langdurig ziek zijn, maar misbruik maken van het systeem of nog gedeeltelijke arbeidscapaciteit hebben, terug aan het werk te krijgen.
Het begrotingsakkoord is nog maar het begin: de concrete uitwerking volgt de komende weken. Wij volgen deze evoluties op de voet en houden je op de hoogte van alle praktische gevolgen voor werkgevers.
Bron :
- diverse media.
Dit bericht delen: