Ontwerp van sectorakkoord voor PC 118 (voeding)
De sociale partners van het paritair comité 118 (voedingsnijverheid) hebben een ontwerp van sectorakkoord voor de periode 2025-2026 afgesloten.
Dit geldt zowel voor de bakkerijen en banketbakkerijen als voor de rest van de sector van de voedingsnijverheid.
De loonnorm werd door de regering bepaald op 0% voor 2025-2026, maar er werd voorzien in specifieke koopkrachtmaatregelen (zie verder).
De belangrijkste krachtlijnen van dit akkoord kan je hieronder vinden.
Koopkracht
Opgelet: onderstaande is slechts van toepassing wanneer de loonnormwet wordt aangepast, wat momenteel nog niet is gebeurd.
Deze wet moet worden aangepast opdat onderstaande verhogingen niet in strijd zouden zijn met de loonmarge van 0%.
Ondernemingen met maaltijdcheques
In ondernemingen die op 1 oktober 2025 reeds maaltijdcheques toekennen, wordt de werkgeversbijdrage in deze maaltijdcheques vanaf 1 januari 2026 verhoogd met 1 EUR per maaltijdcheque.
Ondernemingen met een syndicale afvaardiging hebben de mogelijkheid om tegen uiterlijk 15 februari 2026 een meer gunstige regeling op vlak van maaltijdcheques overeen te komen via een ondernemings-CAO.
Ondernemingen zonder maaltijdcheques
In ondernemingen die op 1 oktober 2025 geen maaltijdcheques toekennen, wordt een equivalent voordeel toegekend zoals hierboven.
In ondernemingen met een syndicale afvaardiging wordt dit equivalent voordeel vastgelegd bij ondernemings-CAO tegen uiterlijk 15 februari 2026.
In ondernemingen waar geen syndicale afvaardiging aan
wezig is, geldt ook de verplichting om een equivalent voordeel toe te kennen. Het equivalent voordeel moet in deze ondernemingen uiterlijk op 1 juli 2026 zijn ingevoerd. Is dit niet gebeurd, dan is een recurrent netto voordeel van 240 EUR (in verhouding tot het aantal gewerkte dagen per week) per jaar verschuldigd vanaf 1 juli 2026 (voor de referteperiode van 1 januari tot 31 december).
Tussenkomst in de vervoerskosten
Vanaf 1 februari 2026 verhoogt de minimale werkgeverstussenkomst in vervoerskosten met privévervoer naar 85 % van de prijs van de treinkaart in 2de klasse voor dezelfde afstand.
Vanaf 1 februari 2026 bedraagt de fietsvergoeding 0,31 EUR per effectief afgelegde kilometer.
Medisch SWT
De sociale partners engageren zich om over te gaan tot het afsluiten van tijdelijke CAO’s tot 30 juni 2027 over het stelsel van medisch SWT.
Landingsbanen met uitkeringen
De sociale partners engageren zich om over te gaan tot het afsluiten van tijdelijke CAO’s tot 30 juni 2027 over de uitzonderingsregimes landingsbanen vanaf 55 jaar.
Vanaf 1 januari 2026 worden de toeslagen bij landingsbanen verhoogd en komen zij ten laste van het Sociaal Fonds.
Eindeloopbaandagen
Vanaf 1 januari 2026 wordt het stelsel van de eindeloopbaandagen uitgebreid.
Extralegale vakantiedagen
Vanaf 1 januari 2026 heeft een arbeider met 20 jaar of meer anciënniteit recht op minstens één anciënniteitsdag.
Arbeiders met ouderschapsverlof krijgen onder bepaalde voorwaarden één bijkomende verlofdag ten laste van het Sociaal Fonds.
Opleiding
Het groeipad met betrekking tot het individueel opleidingsrecht wordt bevestigd:
- Vanaf 2025: 4 dagen per voltijds equivalent per jaar
- Vanaf 2027: 5 dagen
Bron:
- Ontwerpakkoord PC 118.
Dit bericht delen: