Vanaf 1 april 2026 zal het wettelijk basiscontingent van gewone vrijwillige overuren van 120 uren naar 360 uren per kalenderjaar stijgen. In de horeca gaat het contingent van 360 uren naar 450 uren voor werkgevers met een geregistreerd kassasysteem. De werkgever zal 240 van deze uren (360 in de horeca) kunnen uitbetalen aan een voordelig tarief.
Deze uren zijn vrijgesteld van overloon, socialezekerheidsbijdragen en belastingen (bruto=netto). 

Aangezien het wettelijk kader van deze regeling op dit ogenblik nog niet definitief is en waarschijnlijk pas in werking zal treden vanaf 1 april 2026 kondigde de federale regering eind 2025 aan dat de maatregel van de 120 relance-uren verlengd zou worden tot en met 31 maart 2026.  

Relance-uren in het eerste kwartaal van 2026: wat kan je als werkgever doen? 

Ook al is het wetgevend proces nog niet volledig rond toch kunnen werkgevers die relance-uren willen laten presteren in het eerste kwartaal van 2026 dit doen voor zover ze een aantal formaliteiten naleven. 

Zijn deze formaliteiten in orde dan kan je als werkgever:

• Maximum 120 relance-uren laten presteren in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 maart 2026; 

• Deze relance-uren: 

• • geven geen recht op een overloontoeslag van 50% of 100%; 

• Zijn vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen (bruto = netto); 

• • Mogen niet ingehaald worden; 

  • Tellen niet mee voor de berekening van de interne overurengrens van 143u (minder snel verplichte inhaalrust). 

Wat betekent dit voor jou? 

• Je kunt 120 relance-uren blijven gebruiken tot en met 31 maart 2026 

• Vooraf dient een specifiek en schriftelijk akkoord tussen de betrokken werknemer en de werkgever voor deze periode opgemaakt te worden. Ontwerpwetgeving bepaalt uitdrukkelijk dat het akkoord van de werknemer dat vóór?1?april?2026 werd gegeven om relance-uren te presteren voor een periode die afloopt na die datum, geldig blijft als akkoord om vrijwillige overuren te presteren onder de toepassing van de regels die zullen gelden vanaf die datum, tot het verstrijken van de geldigheidsduur ervan. 

De 120 relance-uren komen boven op het wettelijk basiscontingent van de gewone vrijwillige overuren (in combinatie maximaal 220 uren) en mogen ook worden opgenomen vooraleer het basiscontingent is opgebruikt. 

• De relance-uren die worden gepresteerd in het eerste kwartaal van 2026 zullen in mindering gebracht moeten worden van de 240 bruto-netto vrijwillige overuren die de werkgever vanaf 1 april 2026 volgens de nieuwe regeling kan uitbetalen. 

Wat kan EASYPAY GROUP voor jou betekenen? 

 Heb je extra werk en gemotiveerde medewerkers? Laat ze nu al een overeenkomst ondertekenen, zo kan je ze deze relance-uren laten presteren.  

 Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving die momenteel nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.? 

 Bronnen:?