Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen: verplichte elektronische neerlegging van de toetredingsakte
De Kamer heeft een wetsontwerp aangenomen dat voorziet in de verplichte elektronische neerlegging van de toetredingsakte die het plan voor de toekenning van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen bevat.
Deze maatregel treedt in werking op 1 juni 2026.
Situatie tot 31 mei 2026
Als je onderneming niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen (bonusplan cao 90) invoert via een toetredingsakte, moet je als werkgever die toetredingsakte (die het plan voor de toekenning van de voordelen bevat) neerleggen bij de griffie van de Algemene Directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen (FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg).
Je kan de toetredingsakte bij aangetekende brief versturen of online indienen via www.bonusplannen.be.
Situatie vanaf 1 juni 2026
Vanaf 1 juni 2026 kan de toetredingsakte uitsluitend elektronisch worden neergelegd via www.bonusplannen.be.
Deze verplichting is gebaseerd op het feit dat een aldus neergelegde toetredingsakte in principe automatisch aan alle ontvankelijkheidsvoorwaarden (vormvereisten) voldoet.
Nog vragen over dit onderwerp?
Neem dan zeker contact op met ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- wetsontwerp houdende diverse arbeidsbepalingen (1324/009), www.dekamer.be.
Dit bericht delen: