Uitblijven witte rook voor arbeidsdeal
Halverwege februari 2022 bereikte de federale regering alsnog een akkoord omtrent de arbeidsdeal. De beoogde doelstellingen waren het verder opkrikken van de werkzaamheidsgraad tegen 2030 alsmede te zorgen voor een betere werk-privébalans.
Zo wordt onder meer voorzien in het optrekken van de minimale bekendmakingstermijnen voor variabele deeltijdse werkroosters.
Daarnaast voorziet men een aantal nieuwe vormen van flexibiliteit. Denk maar aan de 4-daagse werkweek bij een voltijdse tewerkstelling evenals aan de invoering van een wisselend weekregime.
Transitietrajecten alsook een vernieuwd concept van inzetbaarheid verhogende maatregelen zouden hun intrede doen.
De NAR bracht recent een verdeeld advies over dit ontwerp. Hierdoor is het op heden koffiedik kijken wanneer en of de wijzigende maatregelen in voege zullen treden.
Bron:
- Diverse media.
Dit bericht delen: