AI-verordening: welke verplichtingen gelden voor werkgevers? FOD Economie biedt een handig overzicht
Context
De AI-verordening is sinds 2 augustus 2024 deels in werking getreden. Met deze AI-verordening wil Europa een uniform rechtskader creëren om de goede werking van de interne markt te waarborgen en marktversnippering te voorkomen. Terzelfdertijd wil Europa ook de Europese grondrechten van de burgers en de ondernemingen beschermen tegen mogelijke schadelijke effecten van AI-systemen. Deze verordening roept om deze redenen enkele nieuwe verplichtingen in het leven voor ondernemingen die AI ontwikkelen maar ook voor ondernemingen die AI gebruiken.
Gefaseerde inwerkingtreding van de AI-verordening
De verplichtingen uit de AI-verordening treden niet allemaal gelijktijdig in werking. Ze worden stapsgewijs ingevoerd, zodat ondernemingen zich tijdig kunnen voorbereiden. Meer informatie over deze AI-verordening en de stapsgewijze verplichtingen voor werkgevers kunnen jullie alvast terugvinden in onze infoflash van januari 2025.
Welke verplichtingen van toepassing zijn, hangt onder meer af van:
- het risiconiveau van de gebruikte AI-systemen (onaanvaardbaar, hoog, beperkt of minimaal risico);
- de rol van de onderneming: leverancier of gebruiker.
Handig overzicht FOD Economie
Door tijdig inzicht te krijgen in de risiconiveaus en de bijhorende maatregelen, kan je als werkgever je optimaal voorbereiden door een inzicht te krijgen in de risiconiveaus in jouw onderneming en de bijhorende maatregelen die je hierbij dient te nemen. Raadpleeg om deze reden zeker het overzicht van de FOD Economie en onze eerdere infoflashes voor een volledig beeld.
Overzicht van de FOD Economie: AI Act | FOD Economie
Dit bericht delen: