Amendement tot verlenging van de relance-uren tot en met 31 maart 2026
De verschillende akkoorden van de federale regering kondigden de invoering aan van een permanente regeling waarbij het systeem van de vrijwillige overuren zal worden gewijzigd en waarbij het aantal uren zal worden verhoogd.
Vanaf 1 april 2026 zal het wettelijk basiscontingent van gewone vrijwillige overuren van 120 naar 360 uren per kalenderjaar stijgen. In de horeca gaat het contingent van 360 naar 450 uren voor werkgevers met een geregistreerd kassasysteem. De werkgever zal 240 van deze uren (360 in de horeca) kunnen uitbetalen aan een voordelig tarief: vrijgesteld van overloon, socialezekerheidsbijdragen en belastingen (bruto=netto).
De ministerraad keurde op 5 december 2025 een voorontwerp van wet goed in die zin. Aangezien deze regeling op dit ogenblik nog niet definitief is en waarschijnlijk pas in werking zal treden vanaf 1 april 2026, beoogt een in de Kamer ingediende amendement bij het Wetsontwerp houdende diverse fiscale bepalingen een overgangsmaatregel in te voeren om de continuïteit van het bestaande stelsel te waarborgen (zie eerdere infoflash).
Relance-uren
Relance-uren aantal en formaliteiten
De relance-uren zijn een vorm van vrijwillige overuren, waarbij de werkgever de werknemer op vrijwillige basis een aantal extra uren kan laten presteren per kalenderjaar zonder specifiek motief. De 120 relance-uren komen boven op het wettelijk basiscontingent van 120 gewone vrijwillige overuren. In combinatie mogen maximaal 220 uren op jaarbasis gepresteerd worden.
Relance-uren verschillen evenwel van de gewone vrijwillige overuren:
- Ze zijn financieel interessant voor zowel werkgever als werknemer. Voor deze uren moet de werkgever anders dan bij de gewone vrijwillige overuren geen overloontoeslag van 50% of 100% betalen. Ze zijn bovendien vrijgesteld van RSZ-bijdragen en belastingen.
- Relance-uren bieden ook extra flexibiliteit. Ze tellen niet mee voor de berekening van de interne overurengrens van 143 uren. De relance-uren zelf geven ook geen recht op inhaalrust.
Om relance-uren te kunnen presteren, moet de werkgever een schriftelijk akkoord sluiten met de werknemer. Dit akkoord moet uitdrukkelijk vermelden dat het over relance-uren gaat en moet worden gesloten vóór de uren gepresteerd worden. De overeenkomst is maximaal zes maanden geldig en is hernieuwbaar.
Relance-uren eerste kwartaal 2026 in mindering van het nieuwe voordelige contingent
De relance-uren die worden gepresteerd in het eerste kwartaal van 2026 zullen in mindering gebracht moeten worden van de 240 bruto-netto vrijwillige overuren die de werkgever vanaf 1 april 2026 volgens de nieuwe regeling kan uitbetalen.
Wat betekent dit voor jou?
- U kunt 120 relance-uren blijven gebruiken tot en met 31 maart 2026;
- Vooraf dient een specifiek en schriftelijk akkoord met de betrokken werknemer voor deze periode opgemaakt te worden;
- De 120 relance-uren komen bovenop het wettelijk basiscontingent van de gewone vrijwillige overuren (in combinatie maximaal 220 uren) en mogen ook worden opgenomen vooraleer het basiscontingent is opgebruikt.
Wat kan Easypay Group voor jou betekenen?
Heb je extra werk en gemotiveerde medewerkers? Laat ze een overeenkomst ondertekenen en je kan ze deze relance-uren laten presteren.
Let wel: bovenvermelde is gebaseerd op ontwerpwetgeving en momenteel nog niet gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
Bronnen:
- Wetsontwerp houdende diverse fiscale bepalingen, Kamer doc. nr. 56K1127/004.
Dit bericht delen: