België vraagt 6 maanden extra voor omzetting Europese richtlijn loontransparantie
België vraagt 6 maanden extra voor omzetting Europese richtlijn loontransparantie
De Europese richtlijn loontransparantie voorziet dat werkgevers meer transparantie over hun verloning moeten bieden en in bepaalde gevallen hierover zullen moeten rapporteren, terwijl werknemers het recht krijgen om meer informatie over de verloning binnen hun bedrijf op te vragen. Tenslotte wordt ook voorzien in een versterkte handhaving.
Deze Europese richtlijn moet uiterlijk op 7 juni 2026 omgezet worden in Belgische wetgeving.
Op 1 juni 2026 verzocht België de Europese Commissie formeel om een verlenging van 6 maanden voor de omzetting van de Europese richtlijn loontransparantie.
Wat betekent dit concreet?
Situering Europese richtlijn loontransparantie
De Europese richtlijn loontransparantie beoogt loondiscriminatie tegen te gaan en te streven naar een gelijke beloning voor gelijk werk door middel van meer loontransparantie.
De Europese richtlijn brengt heel wat concrete verplichtingen mee voor werkgevers die samengevat kunnen worden in 9 nieuwe regels:
- Informeer sollicitant over beginsalaris, maak genderneutrale vacature op;
- Vraag geen loonhistoriek aan sollicitant;
- Informeer werknemers over beloningsniveaus;
- Informeer werknemer over criteria voor verdere loon evolutie;
- Leg aan werknemers geen loongeheim op;
- Rapporteer over de genderloonkloof (indien voorwaarden vervuld);
- Vakbondsvertegenwoordigers zullen in bepaalde bedrijven loonstructuren en loonverschillen kunnen evalueren;
- Bewijslast in geval van ongelijke verloning bij de werkgever;
- Volledige compensatie voor de werknemer die slachtoffer is van ongelijke verloning, inclusief misgelopen loon en morele schadevergoeding.
Deze Europese richtlijn loontransparantie moet uiterlijk tegen 7 juni 2026 omgezet worden in Belgische wetgeving.
Stand van zaken omzetting Europese richtlijn loontransparantie
Eind april 2026 beantwoordde vice-eersteminister en minister van Werk Clarinval nog heel wat vragen omtrent de omzetting van de Europese richtlijn loontransparantie. Hierbij benadrukte hij nog dat het aangewezen was om de Europese verplichtingen binnen de gestelde termijn na te leven en tegelijk de administratieve lasten voor werkgevers zo veel mogelijk te beperken.
Op 1 juni 2026 werd duidelijk dat de deadline van 7 juni 2026 niet gehaald zal kunnen worden. De federale regering vroeg daarom 6 maanden uitstel om de Europese richtlijn loontransparantie uit te voeren.
Wat betekent dit voor je als werkgever?
Loontransparantie is en blijft een hot topic. Begin tijdig met de voorbereidingen en breng tijdig je huidige situatie in kaart :
- Welke functies zijn er?,
- Zijn er kwalitatieve functiebeschrijvingen?,
- Hoe verhouden de lonen binnen zelfde functies/klasses zich? Kan je verschillen objectief verantwoorden? ,
- …
Maak werk van een objectief verloningsbeleid als dit nog niet aanwezig zou zijn.
Wil je graag nu hiervan werk maken? Contacteer ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron :
- diverse media.
Dit bericht delen: