Borstvoedingspauzes: nieuwe bewijsmogelijkheid via vroedvrouw
Om recht te hebben op borstvoedingspauzes moet de werkneemster onder meer bewijzen dat ze effectief borstvoeding geeft. Nieuw is dat dit voortaan ook kan via een attest van een vroedvrouw.
Lees verder en ontdek de belangrijkste richtlijnen omtrent de borstvoedingspauzes.
Wat zijn borstvoedingspauzes?
Een werkneemster met een arbeidsovereenkomst kan tijdens de werkdag haar arbeid onderbreken om haar kind te voeden of melk af te kolven.
Werkneemster en werkgever moeten hiervoor vallen onder het toepassingsgebied van de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités. Dit zijn voornamelijk werkgevers uit de privé-sector.
Deze borstvoedingspauzes worden door het ziekenfonds vergoed. De uitkering bedraagt 82 % van het brutobedrag van het gederfde (niet-beperkte) loon.
Wat is de duur en de frequentie van borstvoedingspauzes?
Een borstvoedingspauze duurt 30 minuten.
Werkt de werkneemster minstens 4 uren per dag, dan heeft ze recht op één pauze. Werkt ze ten minste 7,5 uren per arbeidsdag dan is er recht op twee pauzes, die aaneensluitend of gespreid kunnen genomen worden.
De pauzetijd telt mee als arbeidstijd.
Werkneemster en werkgever spreken onderling af wanneer de pauzes worden genomen. Komt men niet tot een akkoord dan moeten de borstvoedingspauze onmiddellijk voorafgaan of gevolgd worden op de rusttijden die in het arbeidsreglement vermeld zijn.
De borstvoedingspauzes kunnen opgenomen worden tot 9 maanden na de geboorte van het kind.
Welke procedure moet er gevolgd worden om borstvoedingspauzes aan te vragen?
a) Verwittigen van werkgever
De werkneemster die borstvoedingsverlof wenst op te nemen moet haar werkgever twee maanden op voorhand verwittigen dat ze borstvoedingspauzes wenst op te nemen.
Deze termijn kan evenwel in onderling akkoord tussen de werkgever en de werkneemster worden ingekort.
Deze kennisgeving moet gebeuren door:
- ofwel een aangetekend schrijven;
- ofwel de overhandiging van een geschrift waarvan het duplicaat voor ontvangst wordt ondertekend door de werkgever.
b) Bezorgen van bewijs aan werkgever
Bij het begin van de periode, bezorgt de werkneemster een bewijs van borstvoeding.
Dit bewijs kan geleverd door:
- ofwel een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen (Kind en Gezin of ONE);
- ofwel een medisch getuigschrift;
- NIEUW: ofwel een attest verstrekt door een als vroedvrouw erkende persoon.
Voorheen was een attest van een vroedvrouw niet geldig.
Elke maand moet de werkneemster dit bewijs opnieuw indienen. Dit moet gebeuren telkens op de dag waarop de uitoefening van het recht op borstvoedingspauzes is gestart.
c) Bezorgen van aanvraagformulier aan ziekenfonds
Werkgever en werknemer moeten elke maand een getuigschrift invullen voor het ziekenfonds. Hierop staat onder andere het loonverlies vermeld als gevolg van de borstvoedingspauzes.
De werkneemster overhandigt dit document aan het ziekenfonds.
Geniet de werkneemster die borstvoedingspauzes opneemt een bijzondere ontslagbescherming?
Een werkneemster die borstvoeding geeft, geniet een bijzondere ontslagbescherming.
Die vangt aan op het moment dat de werkgever op de hoogte is gesteld (schriftelijke kennisgeving).
De bescherming eindigt na een termijn van één maand die ingaat op de dag volgend op de dag waarop het laatste attest of medisch getuigschrift verstreken is.
De werkgever kan de werkneemster slechts ontslaan om redenen vreemd aan de fysieke toestand als gevolg van de borstvoeding en/of het afkolven van melk.
De werkgever moet dit kunnen aantonen en de werkneemster hiervan schriftelijk op de hoogte brengen, indien de werkneemster hierom verzoekt.
Indien de werkgever niet kan bewijzen dat het ontslag geen verband houdt met het borstvoedingsverlof en/of indien er geen reden is, moet de werkgever aan de werkneemster een forfaitaire vergoeding betalen die gelijk is aan het brutoloon voor 6 maanden, boven op de verschuldigde vergoeding in geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst.
Deze vergoeding kan niet gecumuleerd worden met bepaalde ontslagvergoedingen zoals onder meer de vergoeding wegens onregelmatig ontslag toegekend aan een zwangere werkneemster.
Bron:
- Cao nr. 80 van 27 november 2001 tot invoering van een recht op borstvoedingspauzes, gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 80 bis van 13 oktober 2010;
- Cao nr. 80 bis van 13 oktober 2010 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 80 van 27 november 2001 tot invoering van een recht op borstvoedingspauzes;
- Cao nr. 80/3 van 27 mei 2025 tot wijziging van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 80 van 27 november 2001 tot invoering van een recht op borstvoedingspauzes.
Dit bericht delen: