Finale go voor maaltijdcheques van 10 EUR vanaf 2026?
Het Federaal Regeerakkoord 2025-2029 voorziet in een reeks sociaaljuridische wijzigingen vanaf 1 januari 2026.
Hoewel het momenteel nog koffiedik kijken is of alle maatregelen tijdig het wetgevend traject zullen doorlopen, zijn er recent heel wat hordes genomen in het dossier rond de geplande verhoging van de maaltijdcheques.
Lees verder en ontdek de stand van zaken.
Verhoging van het maximaal sociaal vrijgesteld bedrag voor maaltijdcheques vanaf 2026
Maaltijdcheques kunnen, mits aan bepaalde voorwaarden voldaan, vrij van sociale bijdragen en belastingen worden toegekend.
Vandaag mag de werkgeverstussenkomst in de maaltijdcheque maximaal 6,91 EUR per maaltijdcheque bedragen, terwijl de werknemerstussenkomst minstens 1,09 EUR per maaltijdcheque moet bedragen.
Vanaf 1 januari 2026 wordt het maximumbedrag van de werkgeverstussenkomst met 2 EUR verhoogd tot 8,91 EUR, waardoor een maaltijdcheque maximum 10 EUR mag bedragen.
Deze aanpassing werd recent verankerd in de sociale wetgeving via het KB van 10 november 2025.
Aanpassing maximaal fiscaal vrijgestelde patronale bijdrage via amendement
Om een maaltijdcheque met een werkgeversbijdrage tot 8,91 EUR ook fiscaal te kunnen vrijstellen, moet de fiscale regelgeving nog aangepast worden. Op dit moment mag de werkgeversbijdrage fiscaal niet hoger zijn dan 6,91 EUR per maaltijdcheque.
Recent dienden de regeringspartijen een amendement in bij het wetsontwerp houdende diverse bepalingen om de maximaal fiscaal vrijgestelde patronale bijdrage in de maaltijdcheque op te trekken tot 8,91 EUR.
Hierdoor zou de wijziging voor het einde van 2025 door de Kamer hoogstwaarschijnlijk kunnen worden goedgekeurd.
Verhoogde fiscale aftrekbaarheid maaltijdcheque via amendement
Momenteel is een maaltijdcheque fiscaal aftrekbaar tot 2 EUR per maaltijdcheque.
Vanaf 2026 wordt het bedrag dat de werkgever als beroepskost fiscaal kan aftrekken verhoogd naar 4 EUR, maar enkel indien de werkgever de maximale bijdrage van 8,91 EUR per maaltijdcheque betaalt.
Wanneer de werkgeverstussenkomst lager ligt dan 8,91 EUR per maaltijdcheque blijft de fiscaal aftrekbare kost beperkt tot 2 EUR per maaltijdcheque.
Deze nieuwe regeling geldt voor de elektronische maaltijdcheques die worden toegekend vanaf 1 januari 2026.
Recent dienden de regeringspartijen een amendement in bij het wetsontwerp houdende diverse bepalingen dat voorziet in het optrekken van de fiscale aftrekbaarheid van de maaltijdcheque onder bepaalde voorwaarden.
Toekenning van verhoogde maaltijdcheques en invloed op de loonnorm
Het Koninklijk besluit van 12 september 2025 legt de loonnorm voor 2025-2026 vast op 0 %.
De loonnorm bepaalt de maximaal toegelaten stijging van de loonkost voor de komende twee jaar (los van eventuele indexaties) ten opzichte van de periode 2023-2024.
Om te vermijden dat de verhoging van de tussenkomst van de werkgever in het bedrag van de maaltijdcheque tot maximaal 2 EUR strijdig zou zijn met deze loonnorm van 0 %, wordt een nieuwe uitzondering toegevoegd aan artikel 10 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen.
Een verhoging van de werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques van maximaal 2 EUR, vastgelegd via cao of een individuele overeenkomst, die niet leidt tot een werkgeverbijdrage van meer dan 8,91 EUR per maaltijdcheque, wordt niet meegeteld voor de loonnorm.
Deze uitzondering geldt voor de verhogingen in de waarde van de maaltijdcheque die worden toegekend tussen 1 januari 2026 en 31 december 2026.
Praktische consequenties
De waarde van de maaltijdcheque wordt niet automatisch voor elke werknemer verhoogd tot 10 EUR.
Hiervoor is het noodzakelijk dat een cao of een individuele schriftelijke overeenkomst uitdrukkelijk voorziet in de toekenning van maaltijdcheques ter waarde van 10 EUR.
Momenteel lopen er nog diverse sectorale onderhandelingen. Het is daarom raadzaam om op ondernemingsniveau voorlopig geen wijzigingen door te voeren aan het bestaande systeem van maaltijdcheques, totdat er meer duidelijkheid is over de sectorale afspraken.
Heeft u praktische vragen bij de invoering en/of verhoging van de maaltijdcheques? Contacteer ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- Koninklijk besluit van 10 november 2025 tot wijziging van artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 17 november 2025;
- Wetsontwerp tot wijziging van artikel 10 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen (DOC 56 1096/001);
- Amendementen ingediend in de commissie voor Financiën en Begroting van 19 november 2025 bij Wetsontwerp houdende diverse bepalingen (DOC 56 0963/027).
Dit bericht delen: