Datum: 7/05/2025  Afdeling: Flash  

---

RSZ

• Versterking structurele vermindering (RSZ) voor lage lonen
  • De structurele vermindering wordt verhoogd. Deze wordt automatisch berekend en hoeft dus niet aangevraagd te worden.
  • Inwerkingtreding: 1 april 2025 (voor 2^e kwartaal 2025).
• Vrijstelling van de patronale bijdrage boven loonplafond
  • Invoering van plafond op de patronale bijdragen (RSZ) van werknemers met een kwartaalloon hoger dan een door de Koning te bepalen grensbedrag. Boven het grensbedrag zijn geen patronale bijdragen meer verschuldigd. Dit grensbedrag is gebaseerd op het loon van de eerste minister.
  • Inwerkingtreding: 1 juli 2025 (voor 3^e kwartaal 2025).

Terug naar het Werk: re-integratie langdurig zieke werknemers

• Actief afwezigheidsbeleid en ziektebriefje
  • Werkgevers zullen een actief verzuimbeleid moeten voeren en de afspraken daarover moeten opnemen in het arbeidsreglement.
  • Beperking van vrijstelling geneeskundig getuigschrift voor bedrijven met minstens 50 werknemers: momenteel mag een werknemer 3 keer per kalenderjaar afwezig zijn zonder attest voor een eerste ziektedag, dit wijzigt naar 2 keer per kalenderjaar.
  • Vanaf 1 januari 2026.
• Solidariteitsbijdrage 30% voor werkgevers
  • Bepaalde werkgevers zullen een solidariteitsbijdrage betalen van 30 % van de primaire ongeschiktheidsuitkering (RIZIV) voor de 2 maanden van arbeidsongeschiktheid die volgen op de dertigste dag van de arbeidsongeschiktheid van werknemers tussen 18 en 55 jaar. Dit geldt o.a. niet voor uitzendkrachten, flexi-jobwerknemers, gelegenheidswerknemers en leerlingen.
  • De bestaande responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers met veel langdurig zieke werknemers verdwijnt.
  • Vanaf 1 januari 2026.
• Medische overmacht
  • Momenteel is een termijn van 9 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid vereist om de procedure medische overmacht op te starten. Deze termijn wordt verminderd naar 6 maanden.
  • Vanaf 1 januari 2026.
• Hervaltermijn bij ziekte
  • Wijziging van de hervaltermijn van veertien dagen naar acht weken.
  • Er zal dus geen nieuwe periode van gewaarborgd loon aanvangen wanneer de werknemer binnen de eerste acht weken die volgen op het einde van een periode van arbeidsongeschiktheid die recht gaf op gewaarborgd loon, opnieuw arbeidsongeschikt wordt omwille van dezelfde ziekte of hetzelfde ongeval.
  • Van toepassing op een arbeidsongeschiktheid die zich voordoet vanaf 1 januari 2026.
• Neutralisatie gewaarborgd loon
  • De neutralisatie van het gewaarborgd loon die momenteel geldt voor de eerste 20 weken na gedeeltelijke werkhervatting wordt gewijzigd, zodat deze neutralisatie voortaan geldt gedurende de hele periode van gedeeltelijke werkhervatting. Dit is een terugkeer naar de regels die golden vóór de wetswijziging van 28 november 2022.
  • Een werknemer die het werk hervat in een stelsel van progressieve werkhervatting en ziek wordt heeft dus geen recht op gewaarborgd loon ten laste van de werkgever, maar zal meteen ten laste van het ziekenfonds vallen.
• Wijzigingen sociaal strafwetboek
  • Er wordt een sanctieniveau 2 opgelegd aan de werkgever met meer dan 20 werknemers voor het onterecht niet (of niet tijdig) opstarten van een re-integratie traject.
  • De geldboete wordt vermenigvuldigd met het aantal betrokken werknemers.
  • Vanaf 1 januari 2026.

Werk

• Studentenarbeid
  • Studentenarbeid is voortaan mogelijk vanaf 15 jaar.
• Opheffing startbaanverplichting
  • De  startbaanverplichting wordt afgeschaft.
  • Vanaf 1 januari 2026.
• Indexering sociale uitkeringen en ambtenarenlonen
  • In de toekomst zullen sociale uitkeringen en wedden van de ambtenaren pas drie maanden na overschrijding van de spilindex worden geïndexeerd.
  • Sommige sectoren verwijzen naar deze indexeringsregels en zullen  hierdoor  geïmpacteerd zijn.
• Ouderschapsverlof voor pleegouders
  • Recht op ouderschapsverlof met onderbrekingsuitkeringen voor werknemers die in het kader van  langdurige pleegzorg een kind in hun gezin opnemen, . De werknemer zal ten laatste op het ogenblik waarop het ouderschapsverlof ingaat, aan de werkgever de nodige bewijzen moeten overhandigen.
  • Maximum 4 maanden per kind.
  • Van toepassing op aanvragen die bij de werkgever worden ingediend vanaf 1 juli 2025.
• Fiscale maatregelen
  • Voor de verschillende fiscale maatregelen voorzien we een aparte infoflash. Deze kan je hier terugvinden.

Opmerking:De hierboven vermelde maatregelen werden via verschillende bronnen aangekondigd, maar zijn nog niet opgenomen in definitief goedgekeurde wetgeving. Houd er rekening mee dat verdere wijzigingen mogelijk zijn voordat de wetgeving definitief wordt.

---

Dit bericht delen:

---