Innovatiepremie verlengd: toekenning mogelijk tot eind 2026
Eén van de manieren om creatieve werknemers op een zeer interessante manier te belonen, bestaat in de toekenning van een innovatiepremie. Dit loonvoordeel wordt niet aangerekend op de loonnorm.
Situering
De mogelijkheid tot toekenning van een innovatiepremie wordt telkens voor een periode van twee jaar verlengd. In het kader van het IPA 2023-2024 werd een wetgevend kader voorzien tot en met 31 december 2024.
Recent werd het wetgevend kader gepubliceerd dat voorziet in verlenging tot en met 31 december 2026.
Na te leven voorwaarden
Via de innovatiepremie kan een werkgever een beloning toekennen aan een werknemer die een innovatief idee heeft aangebracht. Deze premie kan vrij van sociale bijdragen en belastingen toegekend worden indien de volgende voorwaarden vervuld zijn:
- Nieuwigheid die effectieve meerwaarde betekent voor de normale activiteiten van de werkgever die de premie toekent;
- Innovatie mag niet het voorwerp uitmaken van een voorafgaande offerteaanvraag of vraag tot bestek voor de aanschaf van producten of processen die door een derde werd gericht aan diegene die de premie toekent;
- De innovatie moet door de werkgever in zijn onderneming worden ingevoerd. Deze moet het voorwerp zijn van een prototype of van een aanvraag voor de vervaardiging van een prototype of er moeten interne onderrichtingen aanwezig zijn die erop wijzen welke wijzigingen de innovatie zal teweegbrengen in de normale activiteiten van de onderneming;
- Geen toekenning ter vervanging of omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel of aanvulling hierbij, al dan niet onderworpen aan sociale zekerheidsbijdragen, die verschuldigd zijn in het kader van de arbeidsovereenkomst;
- Toekenning aan werknemers verbonden met arbeidsovereenkomst met werkgever die premie toekent;
- Toekenning aan max. 10% van de werknemers (indien jouw onderneming minder dan 30 personen tewerkstelt, kan je de innovatiepremie toekennen aan maximaal 3 personen);
- Toekenning aan max. 10 werknemers per innovatieproject;
- Totale som van de premies die gedurende één kalenderjaar worden uitgekeerd, is niet groter dan 1% van het geheel van de lonen die de werkgever voor dat kalenderjaar heeft aangegeven. Het betreft hier het volledige brutoloon waarop socialezekerheidsbijdragen verschuldigd zijn, dus alle vormen van loon waarop gewone RSZ-bijdragen verschuldigd zijn;
- Totaal ontvangen bedrag per werknemer tijdens eenzelfde kalenderjaar overschrijdt de bruto maandelijkse bezoldiging niet;
De toekenning van een innovatiepremie gaat gepaard met het verplicht doorlopen van een procedure. Hier vind je meer informatie terug.
Vragen?
Wens je graag je loonbeleid eens onder de loep te nemen? Overweeg je de toekenning van een innovatiepremie? Contacteer ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- Wetsontwerp van 18 december 2025 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken – Tekst aangenomen door de plenaire vergadering en aan de Koning ter bekrachtiging voorgelegd.
Dit bericht delen: