Jeugdige werknemers kunnen vanaf 17 mei 2026 vaker werken op zon- en feestdagen
Op 17 mei 2026 treedt het koninklijk besluit van 19 april 2026 in werking dat de regels rond de tewerkstelling van jeugdige werknemers op zon- en feestdagen aanpast.
Het besluit verruimt in bepaalde gevallen de mogelijkheden voor tewerkstelling van jongeren op zon- en feestdagen, terwijl de bestaande beschermingsprincipes behouden blijven.
Wie is een jeugdige werknemer?
Als jeugdige werknemers worden beschouwd: minderjarige werknemers van vijftien jaar of ouder die niet meer onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht.
Minderjarige werknemers van vijftien jaar die wel nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht en die sinds kort ook als student kunnen werken voor “lichte arbeid”, vallen niet onder de bepalingen voor jeugdige werknemers, voor hen gelden specifieke arbeidsvoorwaarden (zie infoflash: Student: het begrip 'lichte arbeid' is eindelijk gedefinieerd).
Welke uitzonderingen bestaan er voor jeugdige werknemers om te werken op zon- en feestdagen
Jeugdige werknemers mogen in principe niet werken op zon- en feestdagen, behalve in strikt omschreven uitzonderingen in de Arbeidswet en in koninklijke besluiten.
Zo mogen jeugdige werknemers bijvoorbeeld werken op zon- en feestdagen:
- om hun medewerking te verlenen als acteur of figurant bij culturele, wetenschappelijke, opvoedkundige of artistieke activiteiten;
- om deel te nemen aan sportmanifestaties;
- in bepaalde sectoren;
- in overmachtssituaties, zoals bij een ongeval, dringende herstellingen of onvoorziene noodwendigheden; in dat geval moet de werkgever de inspectiedienst Toezicht Sociale Wetten binnen de drie dagen schriftelijk verwittigen.
Het recente koninklijk besluit breidt de mogelijkheid om te werken op zon- en feestdagen in bepaalde gevallen uit.
Voor vijftienjarigen die nog voltijds leerplichtig zijn, blijft er zoals reeds gezegd een absoluut verbod op arbeid op zon- en feestdagen, ook al mogen zij sinds kort voor lichte arbeid wel als student tewerkgesteld worden.
In welke gevallen wordt de mogelijkheid om te werken op zon- en feestdagen uitgebreid?
Vanaf 17 mei 2026 mogen jeugdige werknemers ook op zon- en feestdagen worden tewerkgesteld:
- in woonzorgcentra, op voorwaarde dat de jongere minstens zestien jaar is;
- als redders op het strand aan zee of in publiek toegankelijke zwembaden of zwemvijvers, vanaf zestien jaar;
- in kleinhandelszaken.
De uitzondering voor de kleinhandelszaken is dus niet langer beperkt tot toeristische zones of tot vakantieperiodes en de periode tussen Pinksterzondag en 30 september.
De verplichting voor de werkgever om de inspectiedienst Toezicht Sociale Wetten minstens vijf dagen op voorhand schriftelijk te verwittigen dat zij de jongere op een zondag of feestdag zullen tewerkstellen, komt te vervallen.
De algemene beschermingsmaatregelen voor jeugdige werknemers blijven ook na deze uitbreiding van toepassing.
Denk bijvoorbeeld aan volgende bepalingen:
- de tewerkstelling blijft in principe beperkt tot één zondag op twee, tenzij een afwijking wordt toegestaan;
- er moet steeds een bijkomende rustdag worden toegekend, die onmiddellijk moet volgen op of voorafgaan aan de zondag;
- de jeugdige werknemer heeft recht op inhaalrust (minstens 36 opeenvolgende uren bij zondagsarbeid).
Wat kan Easypay Group voor u doen?
Heb je nog vragen hierover? Aarzel niet om contact op te nemen via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron:
- Koninklijk besluit van 19 april 2026 tot wijziging van het koninklijk besluit van 23 mei 1972 betreffende de tewerkstelling van jeugdige werknemers op zon- en feestdagen, BS 7 mei 2026, 25062.
Dit bericht delen: