Komt er duidelijkheid over de vanaf 1 april 2026 afgesloten akkoorden om vrijwillige overuren te presteren?
Vanaf 1 april 2026 zal het wettelijk basiscontingent van gewone vrijwillige overuren van 120 uren naar 360 uren per kalenderjaar stijgen. In de horeca gaat het contingent van 360 uren naar 450 uren voor werkgevers met een geregistreerd kassasysteem.
De werkgever zal 240 van deze uren (360 in de horeca) kunnen uitbetalen aan een voordelig tarief. Deze uren zijn vrijgesteld van overloon, socialezekerheidsbijdragen en belastingen (bruto=netto).
Aangezien het wettelijk kader van deze regeling op dit ogenblik nog niet definitief is, is er op dit moment veel onduidelijkheid over.
Wat zijn de mogelijkheden sinds 1 april 2026
Sinds 1 april 2026 kan je in beginsel enkel een akkoord sluiten op basis van de regels die op 1 april 2026 vóór de publicatie van de nieuwe wet nog steeds gelden (art 25bis Arbeidswet):
-
- Maximaal 120 gewone vrijwillige overuren per kalenderjaar;
- Te betalen met overloontoeslag;
- Onderhevig aan socialezekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing
- Te presteren na voorafgaand schriftelijk akkoord (met verwijzing naar art. 25bis van de arbeidswet) van de werknemer voor een maximale (hernieuwbare) periode van 6 maanden.
Dit betekent dat er strikt juridisch gezien geen bruto is gelijk aan netto vrijwillige overuren kunnen gepresteerd worden vanaf 1 april 2026 (want de nieuwe wet is nog niet gepubliceerd) en ook geen relance-uren meer, aangezien deze regeling al afliep op 31 maart 2026.
Een uitzondering voor deeltijders die nu al vrijwillige overuren presteren
Voor deeltijders die niet zouden voldoen aan de nieuwe voorwaarden voorzien in het wetsontwerp, is het aangewezen om nu nog een akkoord op basis van de huidige reglementering te sluiten, aangezien de nieuwe voorwaarden niet zullen gelden voor deeltijdse werknemers die op de datum van publicatie van de nieuwe wet in het Belgisch Staatsblad verbonden waren door een lopend akkoord met de desbetreffende werkgever.
Akkoorden afgesloten na 1 april 2026 maar vóór publicatie van de regelgeving blijven geldig
In de ontwerpwetgeving was een overgangsregeling voorzien voor akkoorden die afgesloten werden vóór 1 april 2026 en doorliepen na 1 april 2026.
Dergelijk akkoord werd geldig gesloten onder de regel zoals ze golden vóór de publicatie van de wet: schriftelijk, voor een periode van maximaal 6 maanden en vooraleer de vrijwillige overuren worden gepresteerd.
De retroactieve werking van de (aankomende) nieuwe wet garandeert dat dergelijk akkoord ook ná 1 april 2026 geldig blijft om vrijwillige overuren te presteren volgens de nieuwe regels (tot 360 vrijwillige overuren, waarvan tot 240 uur zonder overloontoeslag, zonder socialezekerheidsbijdragen en zonder bedrijfsvoorheffing).
Een nadeel is dat dergelijk akkoord maximaal zes maanden geldig is en werkgever en werknemer na afloop toch een nieuw akkoord zullen moeten sluiten.
Het nieuwe amendement bij het wetsontwerp met betrekking tot de vrijwillige overuren dat op 14 april 2026 werd ingediend door de meerderheidspartijen, voorziet deze overgangsregeling ook voor akkoorden die onder de oude regeling werden afgesloten vanaf 1 april 2026. Deze akkoorden behouden dus ook onder de nieuwe regels, hun geldigheid tot hun voorziene einddatum.
Wat betekent dit voor jou?
Heb je extra werk en gemotiveerde medewerkers? Laat ze nu al een overeenkomst ondertekenen, zo kan je ze nu al vrijwillige overuren laten presteren.
Wat kan EASYPAY GROUP voor jou betekenen?
Heb je bijkomende vragen? Contacteer ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Dit bericht delen: