Meerdere sectoren maken omzetting van de eindejaarspremie mogelijk
Meerdere paritaire (sub)comités voorzien sinds kort uitdrukkelijk dat de eindejaarspremie geheel of gedeeltelijk kan worden omgezet in een alternatief voordeel, dit is bijvoorbeeld het geval binnen het PC 226 (internationale handel, vervoer en logistiek) en het PsC 329.01 (socio-culturele sector van de Vlaamse gemeenschap).
Soms worden daarbij modaliteiten en begrenzingen voorzien, zoals de voorwaarde van het afsluiten van een ondernemings-cao. Dit biedt mooie kansen voor jouw verloningsbeleid!
Eindejaarspremie inzetten binnen het kader van flexibele verloning
In het kader van flexibele verloning is het zeer interessant dat de eindejaarspremie als budgetbron kan worden gebruikt en kan worden omgezet in een alternatief voordeel, bijvoorbeeld binnen een cafetariaplan of een fietsleaseplan. De werknemers kunnen op deze manier een groter (netto)voordeel bekomen voor eenzelfde loonkost voor de werkgever.
Wanneer de eindejaarpremie op sectorniveau wordt vastgelegd, moet wel steeds worden nagegaan of de eindejaarspremie kan worden omgezet en desgevallend onder welke voorwaarden.
Recente flexibiliseringsmogelijkheden van de eindejaarspremie
PC 226 (internationale handel, vervoer en logistiek)
Sinds 1 januari 2026 is het binnen het PC 226 mogelijk om maximaal 60% (voorheen was dit 50%) van het vast gedeelte van de eindejaarspremie om te zetten in een gelijkwaardig voordeel mits naleving van de volgende voorwaarden:
- de omzetting wordt vastgelegd in een ondernemings-cao en met de bediende in een individueel akkoord;
- de omzetting gebeurt op basis van vrijwilligheid van zowel werkgever als bediende;
- de bedienden worden voorafgaandelijk geïnformeerd over de omzetting van de eindejaarspremie en over de gevolgen ervan.
Alle gelijkwaardige voordelen komen voortaan principieel in aanmerking binnen deze sector, bijvoorbeeld individueel pensioensparen.
PsC 329.01 (socio-culturele sector van de Vlaamse gemeenschap)
Ook binnen welbepaalde deelsectoren van het PsC 329.01 is het sinds 1 januari 2026 mogelijk om de eindejaarspremie geheel of gedeeltelijk om te zetten in één enkel alternatief voordeel, namelijk de terbeschikkingstelling van een bedrijfsfiets. Het deel van de eindejaarspremie dat maximaal mag worden gebruikt als alternatief voordeel voor het fietsplan wordt wel geplafonneerd tot maximum 12.688,15 EUR (te indexeren) over een periode van 3 jaar.
Binnen dit paritair subcomité werd ook een specifieke CAO afgesloten ter ondersteuning van de fietsmobiliteit die in verdere modaliteiten voorziet. Zo moet de werkgever onder meer over een fietspolicy beschikken, en moet er een individuele bijlage bij de arbeidsovereenkomst worden opgemaakt.
Andere sectoren
Ook andere sectoren voorzien in de mogelijkheid om de eindejaarspremie om te zetten in een alternatief voordeel, al dan niet beperkt tot een fietslease. Sommige sectoren voorzagen dit recent, bv. het PsC 140.04 (grondafhandeling op luchthavens), en meerdere sectoren binnen de (Vlaamse) social profit sector zoals het PsC 319.01 (opvoedings- en huisvestingsinrichtingen en -diensten van de Vlaamse gemeenschap), PsC 318.02 (diensten voor gezins- en bejaardenhulp van de Vlaamse gemeenschap) en het PC 331 (Vlaamse welzijns- en gezondheidssector).
Binnen andere sectoren (bv. PC 200 - aanvullend paritair comité voor de bedienden) was het reeds langer mogelijk om de eindejaarspremie om te zetten in een gelijkwaardig voordeel.
Meer info?
Wil je een cafetariaplan of fietsleaseplan invoeren? Denk je hierbij aan de eindejaarspremie als mogelijke budgetbron?
Contacteer ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bronnen :
- CAO van 12.01.2026 (reg.nr. 197.452) van kracht sinds 01.01.2026 voor onbepaalde duur (PC 226);
- CAO’s van 26.02.2026 (reg.nr. 198.507, 198.623, 198.628 en 198.500) van kracht sinds 01.01.2026 voor onbepaalde duur (PsC 329.01);
- CAO van 19.02.2026 (reg.nr. 198.202) van kracht van 01.02.2026 tot 31.01.2027 (PsC 140.04);
- CAO van 24.07.2025 (reg.nr. 194.531) van kracht sinds 01.01.2025 voor onbepaalde duur (PC 331);
- CAO van 18.03.2026 (reg.nr. 199.107) van kracht sinds 01.01.2026 voor onbepaalde duur (PsC 319.01);
- websites vakorganisaties.
Dit bericht delen: