Nieuwe wet vrijwillige overuren gepubliceerd: retroactieve toepassing vanaf 1 april 2026
Op 1 juni werd de “Wet houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek” gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad.
De nieuwe regeling van vrijwillige overuren treedt hierdoor officieel in werking vanaf 1 april 2026.
Nieuwe regels voor vrijwillige overuren: wat verandert er?
Via het systeem van vrijwillige overuren kan een werkgever de werknemer op vrijwillige basis een aantal extra overuren laten presteren per kalenderjaar zonder specifiek motief.
In de nieuwe wetgeving worden enkele wijzigingen voorzien aan de vrijwillige overuren om zo het systeem nog aantrekkelijker te maken, zoals voorzien in het federaal regeerakkoord 2025-2029.
Het gaat om volgende wijzigingen:
Optrekking contingent
Vanaf 1 april 2026 stijgt het wettelijk basiscontingent van gewone vrijwillige overuren van 120 uren naar 360 uren per kalenderjaar. In de horeca gaat het contingent van 360 uren naar 450 uren voor werkgevers met een geregistreerd kassasysteem.
De werkgever zal 240 van deze uren (360 uren in de horeca) kunnen uitbetalen aan een voordelig tarief. Deze uren zullen vrijgesteld zijn van overloon, socialezekerheidsbijdragen en belastingen (bruto=netto).
De vrijwillige overuren geven nog steeds geen recht op inhaalrust.
Volgens de nieuwe regels tellen deze overuren in totaliteit bovendien niet mee voor de berekening van de interne overurengrens. Dit betekent dat een werknemer meer overuren zal kunnen presteren bovenop de vrijwillige overuren alvorens de werkgever verplichte inhaalrust moet toekennen.
Administratieve vereenvoudiging
Om beroep te kunnen doen op de vrijwillige overuren is nog steeds een voorafgaandelijk schriftelijk akkoord van de werknemer vereist. Er geldt nu echter een administratieve vereenvoudiging ten opzichte van de vorige regelgeving.
Het schriftelijk akkoord van de werknemer is volgens de nieuwe regels namelijk geldig voor een periode van een jaar in plaats van voorheen 6 maanden. Hiernaast wordt er ook voorzien in een stilzwijgende verlenging van telkens een jaar. Zowel de werkgever als de werknemer hebben de mogelijkheid om de overeenkomst op te zeggen, mits naleving van een opzegtermijn van 1 maand die ingaat de dag na opzegging.
Onze juridische dienst heeft hiervoor een modeldocument uitgewerkt dat je kan gebruiken.
Beperking deeltijdse werknemers
De mogelijkheid om vrijwillige overuren te presteren wordt voor deeltijdse werknemers beperkt. Zij kunnen nog slechts vrijwillige overuren verrichten op voorwaarde:
- dat er zich een tijdelijke vermeerdering van het werk voordoet;
- én dat de desbetreffende werknemer al minstens 3 jaar deeltijds werkt.
Deze bijkomende voorwaarden gelden echter niet voor deeltijdse werknemers die op 1 juni 2026 reeds verbonden zijn door een akkoord met de werkgever om vrijwillige overuren te presteren.
Er wordt in de nieuwe regelgeving ook expliciet voorzien dat de werknemers die gebruik maken van een loopbaanonderbreking (tijdskrediet of thematisch verlof), geen beroep kunnen doen op de vrijwillige overuren.
Gevolgen voor reeds bestaande akkoorden
Het schriftelijk akkoord van de werknemer dat vóór 1 april 2026 werd gegeven om vrijwillige overuren te presteren voor een periode die afloopt na die datum, blijft geldig als akkoord om de vrijwillige overuren te presteren onder de toepassing van de nieuwe regels vanaf 1 april 2026 en dit tot het verstrijken van de geldigheidsduur van dit reeds gegeven akkoord.
Het akkoord van de werknemer om vrijwillige overuren te presteren dat voor een duur van 6 maanden werd gegeven na 1 april 2026 maar vóór publicatie van de nieuwe wet in het Belgisch Staatsblad op 1 juni 2026, is ook geldig als akkoord om vrijwillige overuren te presteren onder de toepassing van de nieuwe regels die gelden vanaf 1 april 2026, tot het verstrijken van de geldigheidsduur van dit reeds gegeven akkoord.
Hierna zal een nieuw akkoord moeten worden gegeven volgens de nieuwe regels (duur van een jaar, stilzwijgende verlenging en mogelijkheid tot opzegging).
Wat kan EASYPAY GROUP voor jou betekenen?
Wens je gebruik te maken van de vrijwillige overuren? Of wil je een schriftelijk akkoord ontvangen om beroep te kunnen doen op de vrijwillige overuren? Contacteer ons via juridische-dienst@easypay-group.com.
Bron :
- Wet houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek, BS 1 juni 2026.
Dit bericht delen: