Ouderschapsverlof voor pleegouders: eindelijk van kracht vanaf 1 juli 2025
Het Belgisch Staatsblad heeft de programmawet gepubliceerd die voorziet in het recht op ouderschapsverlof voor pleegouders die een kind in hun gezin opnemen in het raam van langdurige pleegzorg.
Sinds 1 juli 2025 kunnen pleegouders die ouderschapsverlof willen opnemen, een aanvraag daartoe indienen bij hun werkgever.
Recht op ouderschapsverlof voor pleegouders
Principe
Een werknemer die aangesteld werd als pleegouder en die een kind in zijn gezin opneemt in het kader van langdurige pleegzorg heeft recht op ouderschapsverlof onder dezelfde voorwaarden als werknemers die bloedverwanten tot de eerste graad zijn en die het bestaande klassieke ouderschapsverlof genieten.
Twee werknemers kunnen aangesteld worden als pleegouders van hetzelfde kind en hebben dan elk recht op ouderschapsverlof.
Definitie
Langdurige pleegzorg is pleegzorg waarbij vanaf het begin duidelijk is dat het kind minimum 6 maanden bij dezelfde pleegouders in het pleeggezin zal blijven.
Wie kan een werknemer aanstellen als pleegouder?
De werknemer kan worden aangesteld als pleegouder door de rechtbank, door een door de bevoegde gemeenschap erkende dienst voor pleegzorg, of door de bevoegde gemeenschapsdiensten inzake jeugdbescherming of een andere officiële instantie.
Wanneer gaat het ouderschapsverlof in?
Het ouderschapsverlof kan ingaan zodra het kind is ingeschreven als deel uitmakend van het gezin in het bevolkingsregister of in het vreemdelingenregister van de gemeente waar de werknemer zijn verblijfplaats heeft. Dit recht kan worden uitgeoefend zolang het betreffende kind bij de werknemer is geplaatst in het kader van langdurige pleegzorg.
Wat is de duur van het ouderschapsverlof?
Net als bij het "klassieke" ouderschapsverlof heeft de werknemer recht op maximaal 4 maanden ouderschapsverlof in geval van een volledige schorsing van de prestaties, 8 maanden in geval van een vermindering tot een halftijdse en 20 maanden in geval van een vermindering met 1/5de. Het ouderschapsverlof met 1/10de gedurende 40 maanden is ook mogelijk mits de werkgever akkoord gaat.
Welke specifieke formaliteiten moet de werknemer vervullen bij de werkgever?
De werknemer moet je uiterlijk op het ogenblik dat het verlof ingaat de documenten bezorgen die de langdurige pleegzorg aantonen. Hij moet ook kunnen bewijzen dat het kind de vereiste leeftijd heeft. Ter herinnering: het recht op ouderschapsverlof wordt toegekend zolang het kind de leeftijd van 12 jaar nog niet heeft bereikt wanneer het verlof ingaat, of 21 jaar als het kind een lichamelijke of geestelijke beperking heeft.
Voor het overige moet de schriftelijke aanvraag naar de werkgever worden verstuurd onder dezelfde voorwaarden als voor "klassiek" ouderschapsverlof, d.w.z. tussen 2 en 3 maanden van tevoren, of een kortere periode mits de werkgever akkoord gaat.
Welke formaliteiten moeten er vervuld worden bij de RVA?
Informatie over de te vervullen formaliteiten is beschikbaar op de website van de RVA.
Inwerkingtreding?
Het ouderschapsverlof voor pleegouders wordt van kracht voor aanvragen die vanaf 1 juli 2025 bij de werkgever worden ingediend.
Bron:
- Programmawet van 18 juli 2025, art. 217-219, BS 29 juli 2025;
- Website van de RVA
Dit bericht delen: