Datum: 10/10/2025  Afdeling: Flash  

---

Op zondag 26 oktober 2025 schakelen we over van zomertijd naar wintertijd. Dan moeten we de klok een uur terugdraaien (om 3 u ‘s morgens zal het dus eigenlijk 2 u zijn).

De overschakeling op wintertijd kan voor problemen zorgen voor het berekenen van het loon van bepaalde categorieën van werknemers.

Een cao die werd gesloten binnen de NAR regelt de problemen in verband met het berekenen van het loon van werknemers in ploegendienst die geen vast maandloon krijgen.

Wat moet je doen in geval van ploegenarbeid?

Er zijn twee oplossingen:

• Als de arbeidsorganisatie dit toelaat, moet de afwisseling van de ploegen zo worden geregeld dat de ploeg die het minste aantal uren heeft gewerkt bij de overgang naar de zomertijd, de ploeg is die bij de overgang naar de wintertijd het meeste werkt (dit is in de nacht van zaterdag 25 op zondag 26 oktober 2025).

Bij de overgang naar de zomertijd hadden deze werknemers immers minder gewerkt, maar hadden ze hun normale dagloon behouden. Daarom zullen deze werknemers bij de omschakeling naar de wintertijd meer moeten werken zonder extra loon te ontvangen. Hun extra prestaties werden immers al betaald toen werd overgeschakeld naar de zomertijd.

• Als het voor jou niet mogelijk is om dezelfde ploeg beide nachten te laten werken, volg dan de onderstaande instructies:
  • de werknemers die gedurende 7 uur (of minder) hebben gewerkt bij de overgang naar de zomertijd (afgelopen lente) moeten (en moesten) het loon ontvangen voor een normale dag;
  • de werknemers die bij de overgang naar de wintertijd (in de nacht van 25 op 26 oktober) langer zullen werken dan de duur van een normale dag, moeten een loon ontvangen dat overeenstemt met de effectief gewerkte uren.

Voorbeeld

In een onderneming is de arbeidstijd verdeeld tussen 3 opeenvolgende ploegen (A, B en C) die elk 8 uur per dag presteren.

Ploeg B heeft de nachtshift gewerkt bij de overgang naar het zomeruur. Die werknemers werkten dus 7 uur en hebben een loon ontvangen voor 8 uur werk.

Bij de overgang naar het winteruur (in de nacht van 25 op 26 oktober 2025) kunnen zich twee gevallen voordoen:

• Ofwel verricht ploeg B ook de nachtshift: de werknemers werken 9 uur, maar zullen slechts een loon ontvangen voor 8 uur werk (voor het 9e uur hebben zij reeds een vervroegd loon ontvangen bij de overgang naar het zomeruur);
• Ofwel verricht ploeg A of C de nachtshift: de werknemers werken 9 uur en zullen een loon ontvangen voor 9 uur werk.

Samengevat

Bron:

• Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 30 van 28 maart 1977 van de Nationale Arbeidsraad, betreffende de problemen die inzake beloning van sommige werknemers rijzen bij de overschakeling naar het zomeruur evenals naar het winteruur, algemeen verbindend verklaard bij Koninklijk Besluit van 16 juli 1998, BS van 11 augustus 1998.

---

Dit bericht delen:

---