Overstromingen - Tijdelijke werkloosheid mogelijk van 14/07/2021 t.e.m. 20/07/2021
De overstromingen van de afgelopen periode hebben ook op arbeidsrechtelijk vlak hun gevolgen laten gelden. Werkgevers die in de getroffen regio’s zijn gevestigd konden tijdelijk geen werk verschaffen en werknemers die in de getroffen regio’s wonen konden niet op hun werk geraken.
In beide situaties staat de RVA in de periode van woensdag 14 juli 2021 tot en met dinsdag 20 juli 2021 toe dat er tijdelijke werkloosheid wegens “overmacht” of “slecht weer” wordt toegepast.
Situatie 1: Er kan geen werk worden verschaft door de werkgever
Wanneer werknemers hun werk niet kunnen uitvoeren door het slechte weer, bijvoorbeeld door ondergelopen werkplaatsen, kan er tijdelijke werkloosheid worden toegepast onder de volgende voorwaarden:
- De uitvoering van het werk is volledig onmogelijk. Dit is bijvoorbeeld niet het geval indien de werknemer kan telewerken;
- Er is geen vervangwerk mogelijk (bijv. opruimwerken);
- De werknemer heeft voor die dag(en) niet reeds verlof of recuperatie genomen;
- De werknemer heeft voor die dag(en) geen recht op gewaarborgd dagloon (hij mag dus bijvoorbeeld niet reeds aan zijn dagtaak begonnen zijn of op het werk aangekomen zijn).
Het type van tijdelijke werkloosheid verschilt naargelang het statuut van de werknemer:
- Arbeiders: tijdelijke werkloosheid wegens “slecht weer”
- Bedienden: tijdelijke werkloosheid wegens “overmacht”.
Praktisch
De werkgever moet een mededeling van de tijdelijke werkloosheid wegens “overmacht” of “slecht weer” naar de RVA versturen (ASR WECH 5) en vermeldt:
- Voor de dagen TW “slecht weer”: code aard van de dag 5.2
- Voor de dagen TW “overmacht”: code aard van de dag 5.4
- Als reden voor de overmacht of het slecht weer: “uitzonderlijke weersomstandigheden”.
Uitzonderlijk zal de RVA de dagen tijdelijke werkloosheid gelegen in de periode van 14 juli 2021 tot en met 20 juli 2021 aanvaarden zonder dat er een mededeling tijdelijke werkloosheid wegens overmacht of slecht weer naar de RVA werd verstuurd.
Situatie 2: De werknemer kan niet op het werk geraken
Wanneer de werknemer, bijvoorbeeld door het stilleggen van het treinverkeer of door ondergelopen straten, niet op zijn werk kan geraken, kan er (zowel voor de bedienden als voor de arbeiders) tijdelijke werkloosheid wegens “overmacht” worden toegepast.
Volgende voorwaarden moeten voldaan zijn:
- De uitvoering van het werk is volledig onmogelijk. Dit is bijvoorbeeld niet het geval indien de werknemer kan telewerken;
- De werknemer heeft voor die dag niet reeds verlof of recuperatie genomen;
- De werknemer heeft voor die dag geen recht op gewaarborgd dagloon (hij mag zich dus niet reeds op weg naar het werk hebben begeven);
- De werknemer kan op geen andere manier het werk bereiken (bijvoorbeeld eigen vervoermiddelen, alternatieve vervoermiddelen…)
Praktisch
De werkgever moet een mededeling van de tijdelijke werkloosheid wegens “overmacht” naar de RVA versturen (ASR WECH 5) en vermeldt:
- Voor de dagen TW “overmacht”: code aard van de dag 5.4
- Als reden voor de overmacht: “uitzonderlijke weersomstandigheden”.
Uitzonderlijk zal de RVA de dagen tijdelijke werkloosheid gelegen in de periode van 14 juli 2021 tot en met 20 juli 2021 aanvaarden zonder dat er een mededeling tijdelijke werkloosheid wegens overmacht naar de RVA werd verstuurd.
Bron:
Dit bericht delen: