Overweeg je om een loonbonusplan cao nr. 90 toe te kennen?
Door de toekenning van een loonbonus cao nr. 90, ook wel het niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel genoemd, kan je werknemers belonen voor het behalen van vooraf bepaalde collectieve doelstellingen. Deze loonbonus heeft een bijzondere sociale en fiscale behandeling en is gekoppeld aan een strikte procedure en deadline.
Niettegenstaande je de procedure niet meer kan opstarten om een loonbonus cao nr. 90 met als referteperiode het volledige kalenderjaar 2026 toe te kennen, kan je perfect opteren voor een loonbonus met een andere referteperiode.
Lees verder en ontdek de krijtlijnen.
Waarom is de loonbonus of cao nr. 90 een interessante vorm van verloning?
De niet-recurrente voordelen zijn onderworpen aan een bijzondere werkgeversbijdrage van 33% en een solidariteitsbijdrage van 13,07% verschuldigd door de werknemer, tot een bepaald bruto plafond (4.255 EUR in 2026).
Tot en met 31 december 2025 werd deze bijzondere bijdrage niet geïnd voor studenten onder solidariteitsbijdrage. Vanaf 2026 wordt de toekenning van een loonbonus cao nr. 90 aan een student onder solidariteitsbijdrage evenwel onderworpen aan een bijzondere bijdrage van 33% en een solidariteitsbijdrage van 13,07%.
Daarnaast geniet de werknemer een integrale fiscale vrijstelling tot het grensbedrag van 3.701 EUR in 2026. Op dit voordeel is dus geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd.
Ten slotte zijn zowel de bijzondere werkgeversbijdrage als de loonbonus voor 100% aftrekbaar als beroepskost.
Let wel: de loonbonus mag niet toegekend worden ter vervanging of ter omzetting van loon, premies, voordelen in natura of enig ander voordeel.
FAQ: Hoe voer je een loonbonusplan in je onderneming in?
Als er voor de betrokken groep werknemers in de onderneming een vakbondsafvaardiging is, moet je het loonbonusplan indienen via een ondernemings-cao.
Is er geen vakbondsafvaardiging voor de betrokken groep werknemers, dan kun je de loonbonus invoeren via een cao of via een toetredingsakte.
Het loonbonusplan moet worden opgesteld volgens een verplicht model van cao of toetredingsakte. Deze modellen bevatten vaste elementen zoals de doelgroep, collectieve doelstellingen, referteperiode, geldigheidsduur, controlemethoden en opvolging van de doelstellingen.
Het model van cao en toetredingsakte is te vinden op de website van de FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg (FOD WASO).
Eens het loonbonusplan is opgesteld, moet de cao of toetredingsakte worden neergelegd bij de griffie van de algemene directie Collectieve Arbeidsbetrekkingen van de FOD WASO. Vanaf 1 juni 2026 moet de indiening van de toetredingsakte verplicht elektronisch gebeuren.
Sinds 1 maart 2025 verloopt de communicatie van de FOD WASO over de op papier ingediende loonbonusplannen enkel nog via het elektronisch platform e-Box Enterprise. De communicatie over de digitaal ingediende loonbonusplannen gebeurt verder via e-mail.
FAQ: Moet de cao nr. 90 steeds als referteperiode het kalenderjaar hebben?
Neen. De neerlegging van het loonbonusplan via cao of toetredingsakte moet gebeuren voordat 1/3de van de in het plan opgenomen referteperiode verstreken is.
Vragen?
Wens je begeleiding bij het opstellen van een loonbonusplan? Of heb je andere vragen m.b.t. het loonbeleid in jouw onderneming?
Contacteer dan vrijblijvend juridische-dienst@easypay-group.com voor extra advies, op maat begeleiding en concrete implementatie of modernisering van het loonbeleid binnen jouw onderneming.
Bronnen:
- Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 90 van 20 december 2007 betreffende de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen;
- FOD WASO - Niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen / Bonusplannen.
Dit bericht delen: