PC 111 - Metaal: Vereenvoudigde werkwijze tijdelijke werkloosheid vanaf 2018
Gedeeltelijke afschaffing formulieren FM
Arbeiders van ondernemingen die ressorteren onder de bevoegdheid van het Paritair Comité voor de Metaal-, Machine- en Elektrische Bouw (PC 111) hebben recht op een aantal aanvullende vergoedingen van het Fonds voor Bestaanszekerheid van de Metaalverwerkende Nijverheid (FBZMN).
Begin 2018 werd door het FBZMN een vereenvoudiging doorgevoerd inzake de aanvraagmodaliteiten voor dergelijke vergoedingen.
Hieronder vindt u deze nog eens opgelijst.
Tijdelijke werkloosheid: afschaffing kaarten FM01 en FM01/62
Met ingang van 1 januari 2018 worden door het FBZMN geen kaarten rechthebbende FM01 tijdelijke werkloosheid meer uitgegeven.
Als werkgever dient u vanaf die datum dan ook geen dergelijke kaarten meer aan te vragen, ook niet voor de voorgaande jaren. Het recht op aanvullende vergoedingen blijft uiteraard wel behouden, waarbij de toekenning en betaling voortaan zal gebeuren op basis van de Aangifte Sociaal Risico (ASR).
Dezelfde regeling geldt overigens voor de aanvullende vergoedingen bij tijdelijke werkloosheid wegens overmacht omwille van medische redenen, ook daarvoor komen de kaarten FM01/62 vanaf 1 januari 2018 te vervallen, de betalingen zullen voortaan eveneens gebeuren op basis van de ASR-aangifte.
Belangrijk: ook na 1 januari 2018 blijft het noodzakelijk dat er voorafgaand aan de tijdelijke werkloosheid omwille van medische redenen een kaart FM04/FM44 rechthebbende bij langdurige ziekte werd aangevraagd. Dit betekent dat de werkgever nog steeds een aanvraag moet indienen voor een kaart FM04 (voltijdse tewerkstelling) of FM44 (deeltijdse tewerkstelling) voor alle arbeiders die langer werkonbekwaam zijn dan de volledige periode van het gewaarborgd loon (30 kalenderdagen).
Volledige werkloosheid: behoud kaarten FM11, FM61 en FM25WE
In het geval van volledige werkloosheid dient de werkgever nog steeds een kaart FM11 (voltijdse tewerkstelling) of FM61 (deeltijdse tewerkstelling) bij het FBZMN aan te vragen, zij het enkel in onderstaande gevallen:
- Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur of bepaald werk van minstens drie maanden;
- Bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst wegens overmacht omwille van medische redenen.
Tot slot moet de werkgever ook in het geval van een ontslag dat kadert in het systeem van SWT (Stelsel van Werkloosheid met Bedrijfstoeslag) nog een aanvraag bij het FBZMN indienen (FM25WE).
Dit bericht delen: