Stakingsaanzegging bij het openbaar vervoer en interprofessionele manifestatie op 26 januari 2026!
Het ABVV roept op tot een interprofessionele manifestatie op 26 januari 2026.
Er werd bovendien een stakingsaanzegging ingediend bij de NMBS voor een periode van 5 dagen: van zondag 25 januari 2026 (22 u) tot vrijdag 30 januari 2026 (22 u).
Het verkeer zal ernstig verstoord zijn. Op de wegen worden dan ook grote files verwacht.
Wat moet je doen als je werknemers afwezig zijn of te laat aankomen?
Moet je het loon voor de niet-gewerkte uren betalen?
A. Als gevolg van de interprofessionele manifestatie
Neen, je moet aan werknemers die aan de interprofessionele manifestatie deelnemen geen loon toekennen voor de 'niet-gewerkte uren'.
Bovendien kunnen werknemers die te laat of niet op het werk aankomen wegens hinder veroorzaakt door de manifestatie die vóór 26 januari 2026 werd aangekondigd, in principe, geen aanspraak maken op het loon voor de niet-gewerkte uren.
Als die hinder vóór 26 januari 2026 wordt aangekondigd, zou de oorzaak van de vertraging of afwezigheid op het werk dus niet onverwacht zijn en vóór het vertrek van de werknemer liggen. Die zou bijgevolg de vereiste maatregelen hebben kunnen treffen om op tijd op het werk te geraken.
B. Als gevolg van de staking bij de NMBS
Normaal heeft je werknemer recht op zijn volledig dagloon als de volgende drie voorwaarden zijn vervuld:
- op het ogenblik dat hij zich naar het werk begeeft, is hij geschikt om te werken;
- hij begeeft zich normaal naar het werk maar komt met vertraging of niet op het werk aan;
- de oorzaak van die vertraging of afwezigheid heeft zich voorgedaan op de weg naar het werk en ligt buiten zijn wil.
In principe ben je dus geen loon verschuldigd voor de niet-gewerkte uren van je werknemers die te laat of zelfs helemaal niet op het werk aankomen als gevolg van de staking van 25 januari (22 u.) tot 30 januari (22 u.).
De stakingsactie bij de NMBS werd immers enkele dagen geleden al aangekondigd en de media hebben daarover uitgebreid bericht. De oorzaak van de vertraging of afwezigheid op het werk (staking bij de NMBS) is dus niet onverwacht en ligt vóór het vertrek van je werknemer. Die had bijgevolg de vereiste maatregelen kunnen treffen om op tijd op het werk te geraken.
Dat neemt niet weg dat het aangewezen is blijk te geven van 'gezond verstand' en zich begripvol op te stellen. Zelfs als de werknemer alle nodige maatregelen neemt (bv. vroeger vertrekken), is hij er nog niet altijd zeker van dat hij op tijd op het werk zal aankomen. Het kan ook dat de werknemer zich helemaal niet naar het werk kan begeven omdat hij onmogelijk zijn eigen wagen kan gebruiken, niet kan meerijden met een collega en ook niet te voet kan komen.
Ons advies
Om latere betwistingen te voorkomen raden we je aan om vooraf het voltallige personeel te verwittigen dat werknemers die op maandag 26 januari 2026 deelnemen aan de manifestatie of het slachtoffer zijn van eventuele hinder die vóór 25 januari 2026 werd aangekondigd door de NMBS, in principe geen loon zullen krijgen voor de niet-gewerkte uren.
Een werknemer die geen enkel loonverlies wil lijden kan, met jouw akkoord, een dag vakantie of inhaalrust nemen.
Als telewerk reeds van toepassing is in je onderneming, kan het een alternatief zijn tijdens de stakingsactie van 5 dagen die door de NMBS werd aangekondigd voor werknemers die gewoonlijk met de trein naar het werk komen.
De regels voor het toekennen van telewerkdagen die in je onderneming zijn vastgelegd, moeten uiteraard altijd worden nageleefd.
Bron:
- artikel 27, § 1, 1° van de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978.
Dit bericht delen: