Tijdelijke maatregelen personeelstekort in zorgsector verlengd tot en met 31 december 2026
In volle coronapiek voorzag de federale regering tijdelijke maatregelen om het personeelstekort in de zorgsector gedeeltelijk op te vangen. Nadat deze maatregelen al verschillende malen verlengd werden, wordt een nieuwe verlenging voorzien tot en met 31 december 2026.
Lees verder en ontdek over welke maatregelen het precies gaat!
Vrijstelling werknemersbijdrage voor gepensioneerden actief in de zorg
Gepensioneerden die actief zijn in de zorg genieten een tijdelijke vrijstelling van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen. Dit gebeurt via een werknemersbijdragevermindering na toepassing van de eventuele werkbonus, overeenkomend met het saldo van de werknemersbijdrage.
Meer informatie vind je hier terug.
Gunstige fiscale behandeling
Naast de vrijstelling van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen wordt voorzien in een fiscale stimulans.
Bezoldigingen van gepensioneerden, die in de periode van 1 januari 2026 tot en met 31 december 2026 in de zorgsector werken als werknemer, die volgens de hierboven vermelde maatregel vrijgesteld zijn van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen, worden belast tegen een afzonderlijke aanslagvoet van 33% (tenzij die belasting tegen het progressief tarief voordeliger is).
Afwijkende bekendmakingstermijnen variabele deeltijdse tewerkstelling
Een gepensioneerde werknemer die deeltijds in de zorg werkt, moet 3 werkdagen vooraf van zijn variabel werkrooster op de hoogte gebracht worden.
Dit vormt een afwijking op de normale bekendmakingstermijn van 7 werkdagen. Een bij koninklijk besluit algemeen verbindend verklaarde cao kan voorzien in een afwijkende termijn die minstens 3 werkdagen bedraagt.
De werkgever die beroep wenst te doen op deze afwijkende bekendmakingstermijnen moet hierover overleg plegen met de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, met het comité voor preventie en bescherming op het werk, of bij ontstentenis, met de vakbondsafvaardiging.
Bovendien moet de werkgever de overlegorganen maandelijks informeren. Specifieke modaliteiten moeten hierbij in acht genomen worden.
Minimaal wekelijks tewerkstellingsvolume bij deeltijdse tewerkstelling vervalt
In geval van een deeltijdse tewerkstelling moet de minimale wekelijkse arbeidsduur in principe steeds minstens 1/3de bedragen van de wekelijkse arbeidsduur van een voltijdse tewerkgestelde werknemer die in de onderneming tot dezelfde categorie behoort.
Deze verplichting speelt evenwel niet voor een gepensioneerde werknemer die tijdelijk in de zorg werkt.
Let wel: de werkgever die zich hierop beroept moet de ondernemingsraad, of bij ontstentenis, het comité voor preventie en bescherming op het werk, of bij ontstentenis, de vakbondsafvaardiging, hiervan op de hoogte brengen.
Bovendien moet de werkgever de overlegorganen maandelijks informeren. Specifieke modaliteiten moeten hierbij in acht genomen worden.
Bron:
- Wetsontwerp van 18 december 2025 tot verlenging van bepaalde maatregelen voorzien in de wet van 20 november 2022 houdende maatregelen aangaande de personeelsschaarste in de zorgsector – tekst aangenomen door de plenaire vergadering en aan de Koning ter bekrachtiging voorgelegd.
Dit bericht delen: