Maatregel

Voorziene datum inwerkingtreding

Stand van zaken

Een verhoging van de nettolonen via een stapsgewijze aanpassing van de belastingvrije som voor werkenden en andere kleine fiscale aanpassingen.

 01/01/ 2026

Wetsontwerp van 17 december 2025 tot hervorming van de personenbelasting.

De bijzondere bijdrage sociale zekerheid (BBSZ) wordt verlaagd.

01/01/2028

Wetsontwerp van 17 december 2025 tot hervorming van de personenbelasting.

Versterken (fiscale) werkbonus.

01/01/2026

Wetsontwerp van 17 december 2025 tot hervorming van de personenbelasting.

Versterken sociale werkbonus

01/01/2028

Ontwerp van 23 februari 2026 programmawet

Versterking structurele vermindering voor lage lonen.

01/04/2025

01/07/2025

Koninklijk besluit van 2 juli 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen, BS 15 juli 2025.

Men zorgt er voor dat bruto gelijk is aan netto voor het minimumloon.

Geen datum bekend

O.a. door de hervorming van de personenbelasting cf. Wetsontwerp van 17 december 2025 tot hervorming van de personenbelasting.

De minimumlonen verhogen in 2026 en 2028 telkens met 35 EUR, zonder extra kosten voor de werkgevers.

01/04/2026

31/12/2028

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar.

Het systeem van de automatische indexering en de loonnormwet wil men behouden, maar er wordt aan de sociale partners gevraagd om tegen eind 2026 een advies uit te brengen over de hervorming van de loonnormwet en de automatische indexering.

Advies sociale partners gevraagd tegen eind 2026

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar.

Invoering zogenaamde ‘centenindex’.

01/06/2026

Ontwerp van 23 februari 2026 programmawet.

De collectieve bonussystemen (CAO nr. 90, winstpremie …) worden vereenvoudigd en het toepassingsgebied wordt geharmoniseerd.

Geen datum bekend

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar.

Verplicht toetredingsakte neerleggen via elektronische weg bij niet-recurrente bonus

01/04/2026

Wetsontwerp van 3 februari 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen.

Optrekken maximaal sociaal en fiscaal vrijgestelde patronale bijdrage maaltijdcheques tot 8,91 EUR/maaltijdcheque.

Verhogen fiscale aftrekbaarheid maaltijdcheques tot 4 EUR/maaltijdcheque onder bepaalde voorwaarden.

Toekenning van maaltijdcheques en invloed op loonnorm.

 01/01/2026

Koninklijk besluit van 10 november 2025 tot wijziging van artikel 19bis van het koninklijk besluit van 28 november 1969 tot uitvoering van de wet van 27 juni 1969 tot herziening van de besluitwet van 28 december 1944 betreffende de maatschappelijke zekerheid der arbeiders, BS 17 november 2025;
Wet van 19 november 2025 tot wijziging van artikel 10 van de wet van 26 juli 1996 tot bevordering van de werkgelegenheid en tot preventieve vrijwaring van het concurrentievermogen, BS 15 december 2025; Wet houdende diverse bepalingen van 18 december 2025, BS 30 december 2025.

Andere cheques zoals ecocheques en sport- en cultuurcheques zullen uitdoven.

Geen datum bekend

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar.

Een wettelijk kader wordt voorzien voor het flexibel verlonen (bijv. in het kader van een cafetariaplan).

Geen datum bekend

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar.

20 % grens voordeel in natura (‘bovenmatig’ voordeel alle aard).

1/1/2026

Wetsontwerp van 17 december 2025 tot hervorming van de personenbelasting.

Voor lage en middenlonen wordt de loonkost verminderd via een plafonnering van de sociale werkgeversbijdrage.

1/7/2025

Programmawet van 18 juli 2025, BS 29 juli 2025.

De plusplannen (RSZ doelgroepvermindering eerste aanwerving) worden hervormd.

• Voor de eerste werknemer: 2.000 EUR/kwartaal, onbeperkt;
• RSZ-vermindering uitgebreid tot 5 werknemers

Aantal overgangsmaatregelen.

01/4/2026

Ontwerp van koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 16 mei 2003 tot uitvoering van het Hoofdstuk 7 van Titel IV van de programmawet van 24 december 2002 (I), betreffende de harmonisering en vereenvoudiging van de regelingen inzake verminderingen van de sociale zekerheidsbijdragen;

Ontwerp van 23 februari 2026 programmawet

Bij de bestaande vrijstellingen van doorstorting van bedrijfsvoorheffing wordt voor zoveel mogelijk rechtszekerheid en stabiliteit gezorgd op vlak van het toepassingsgebied. Voor ploegen- en nachtarbeid komt er na de tijdelijke regeling een systeem dat de fundamenten en het voordeel behoudt. De regering bekijkt of aanpassingen nodig zijn als de regels rond nachtarbeid veranderen.

Geen datum bekend

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar.

Algemene matiging van verschillende stelsels vrijstelling doorstorting bedrijfsvoorheffing door toepassen van correctiefactor

Vanaf bezoldigingen die worden betaald of toegekend vanaf 1 januari 2027

Ontwerp van 23 februari 2026 programmawet.

De vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing voor O&O-medewerkers wordt verduidelijkt en verbeterd om meer rechtszekerheid, efficiëntie en stabiliteit te garanderen. De regels voor gedeeltelijke vrijstelling bij onderzoek aan universiteiten, hogescholen, universitaire ziekenhuizen en fondsen voor wetenschappelijk onderzoek worden hervormd. Daarnaast worden er objectieve criteria en transparante regels vastgelegd voor erkende wetenschappelijke instellingen.

Geen datum bekend

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar.

Voor studenten verhoogt men de toegestane jaargrens permanent van 475 uur naar 650 uur studentenarbeid.

1/1/2025

Wet van 10 april 2025 strekkende tot het vaststellen van de grens voor studentenarbeid op 650 uren , BS 8 mei 2025

De minimum leeftijdsgrens voor studentenarbeid ‘lichte arbeid’ wordt 15 jaar voor diegene die nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht. Bepaalde voorwaarden moeten hierbij gerespecteerd worden.

01/01/2026

Wet houdende diverse bepalingen van 18 december 2025, BS 30 december 2025.

KB dat bepaalt wat onder lichte arbeid begrepen moet worden ontbreekt nog.

De proefperiode komt terug. Gedurende de eerste 6 maanden van de arbeidsovereenkomst kunnen beide partijen het contract opzeggen met een termijn van 1 week.

Eerste dag van de tweede maand die volgt op bekendmaking wet in Belgisch Staatsblad.

Wetsontwerp 23 februari 2026 tot wijziging van artikel 37/2 van de wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten, wat de opzeggingstermijnen betreft wanneer de werknemer niet meer dan zes maanden anciënniteit telt.

De ontslagvergoeding wordt beperkt indien ontslag door werkgever tot maximum 52 weken indien arbeidsovereenkomst aangevangen vanaf 01/04/2026.

 01/04/2026

Wetsontwerp van 3 februari 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen.

Verhoging fiscaal vrijgesteld bedrag voor niet-gepensioneerde flexi-jobs  Het bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.

Vanaf inkomstenjaar 2025

Wet houdende diverse bepalingen van 18 december 2025, BS 30 december 2025.

Aanpassingen aan maximaal flexiloon. Het systeem van flexi-jobs wordt opengesteld voor alle sectoren (publieke en private sector (mogelijkheid tot opt-out door de sectoren blijft behouden).

Gewijzigde voorwaarden flexi-jobtewerkstelling in kwartaal T en T-2

 01/07/2026 (?)

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar.

Er wordt een nieuw wettelijk kader ingevoerd om bijkomende flexibiliteit op het vlak van arbeidsduur mogelijk te maken. Annualisering van de arbeidstijd of ‘accordeon’ uurroosters worden mogelijk gemaakt.

 30/06/2025

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar.

Versoepelingen verplichte inhoud arbeidsreglement, o.a. vermelding van bepaalde uurroosters.

01/04/2026

Wetsontwerp van 3 februari 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen

Aantal versoepelingen aan procedure wijziging arbeidsreglement

01/04/2026

Wetsontwerp van 3 februari 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen

Vervanging van 1/3de -regel door 1/10de regel.  Het principieel verbod op arbeidsprestaties van minder dan 3 uur wordt behouden.

01/04/2026

 Wetsontwerp van 3 februari 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen.

Wijzigingen nachtarbeid

• Afschaffen verbod op nachtarbeid.
• Invoegen afwijkende definitie nachtarbeid voor bepaalde nieuwe werknemers die vanaf 1 april 2026 in dienst treden bij werkgever in distributiesector of in aanverwante sectoren, met inbegrip van elektronische handel.
• Versoepelde procedure arbeidsregeling met nachtprestaties.
• Versoepelde procedure arbeidsregeling met prestaties tussen 20 en 6 uur, maar geen arbeidsregeling met nachtprestaties.
• Schrappen specifieke procedure voor ondernemingen die activiteiten van e-commerce uitvoeren.
• Stopzetting experiment inzake arbeidsorganisatie in kader van e-commerce.

01/04/2026

Wetsontwerp van 3 februari 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen

Tijdelijke verlenging van relance-uren tot en met 31 december 2025.

01/07/2025 – 31/12/2025

Programmawet van 18 juli 2025, B.S. 29 juli 2025.

Tijdelijke verlenging systeem van relance-uren tot en met 31 maart 2026.

01/01/2026 – 31/03/2026

Voorontwerp van wet houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek.

Men herwerkt de bepalingen inzake vrijwillige overuren. Er wordt één aantrekkelijk uniform systeem van 360 vrijwillige overuren ingevoerd voor alle sectoren en de huidige 360 vrijwillige overuren worden in de horecasector opgetrokken naar 450 overuren. Toepassingsvoorwaarden ingeval van deeltijdse tewerkstelling worden verstrengd.

01/04/2026 (?)

Wetsontwerp van 17 december 2025 tot hervorming van de personenbelasting;

Wetsontwerp van 10 februari 2026 houdende wijzigingen met betrekking tot de regeling van de vrijwillige overuren en van het Sociaal Strafwetboek.

Verlenging algemeen verhoogd fiscaal plafond overuren tot 31 december 2025.

01/07/2025 – 31/12/2025

Programmawet van 18 juli 2025, BS 29 juli 2025.

Permanente verhoging aantal fiscaal vriendelijke overuren tot 180 uren per kalenderjaar.

01/01/2026

Wetsontwerp van 17 december 2025 tot hervorming van de personenbelasting.

De bestaande verlofrechten voor de zorg van een kind (tijdskrediet, thematisch verlof, geboorteverlof) worden samengevoegd in het zogenaamde ‘familiekrediet’, dit is een rugzakje per kind waarin de bestaande verloven geïntegreerd worden.

Geen datum bekend

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar

De mogelijkheid wordt onderzocht om gewerkte uren tijdens trajecten met het openbaar vervoer mee te tellen voor de arbeidstijd (het “teleTREINwerk”) om zo de drukte op de wegen en in de trein beter te spreiden gedurende de dag.

Geen datum bekend

Afhankelijk van infrastructuur en netwerk op de trein

Ouderschapsverlof wordt mogelijk gemaakt voor pleegouders.

1/7/2025

Programmawet  van 18 juli 2025, BS 29 juli 2025

De federal learning account (FLA) wordt geschrapt en vervangen door een minder administratief belastend systeem.

01/01/2026

Wet van 14 januari 2026 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken, BS 21 januari 2026.

Er wordt werk gemaakt van een allesomvattend plan voor de preventie en re-integratie van langdurig zieken met een sterkere responsabilisering van de 5 betrokken actoren: werknemer, werkgever, arts, ziekenfonds en de regionale arbeidsbemiddelingsdienst.

1/1/2026

Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid, BS 30 december 2025.

Koninklijk besluit van 17 december 2025 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemers en de preventie van langdurige afwezigheid betreft, BS 30 december 2025.

De huidige sancties voor werkgevers met te veel langdurig zieke werknemers worden vervangen door een bijdrage die gelijk is aan 30% van de RIZIV-uitkering voor de 2^de en 3^de maand van arbeidsongeschiktheid, (vanaf 2027: 2^de tot en met 5^de maand van arbeidsongeschiktheid) ten laste van de werkgever.

1/1/2026

1/1/2027 (gedurende 2^de, 3^de, 4^de, 5^de maand van arbeidsongeschiktheid)

Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid, BS 30 december 2025.

De mogelijkheid om tot 3 keer per jaar een ziektedag op te nemen zonder attest, wordt hervormd zodat dit nog slechts 2 keer per jaar kan.

 1/1/2026

Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid, BS 30 december 2025.

Voeren actief afwezigheidsbeleid  + verplichte opname in het arbeidsreglement.

1/1/2026

Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid, BS 30 december 2025; Koninklijk besluit van 17 december 2025 tot wijziging van de codex over het welzijn op het werk wat de re-integratie van de arbeidsongeschikte werknemers en de preventie van langdurige afwezigheid betreft, BS 30 december 2025.

Gewijzigde hervaltermijn

Vanaf 1 januari 2026, voor arbeidsongeschiktheden die zich voordoen vanaf deze datum.

De nieuwe bepalingen inzake de verlengde hervaltermijn kunnen enkel worden toegepast wanneer een nieuwe arbeidsongeschiktheid zich voordoet na de inwerkingtreding van deze bepalingen. Een lopende periode van gewaarborgd loon ten gevolge van een arbeidsongeschiktheid die is aangevangen vóór deze datum van inwerkingtreding zal bijgevolg niet onderbroken worden.

Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid, BS 30 december 2025.

Afschaffing beperkte neutralisering gewaarborgd loon bij progressieve werkhervatting

Vanaf 1 januari 2026, voor arbeidsongeschiktheden die zich voordoen vanaf deze datum

Wet van 19 december 2025 tot uitvoering van een versterkt terug naar werk-beleid in geval van arbeidsongeschiktheid, BS 30 december 2025.

Optrekken beroepsloopbaan oudere werknemers in kader van een landingsbaan.

1/1/2026

Koninklijk besluit van 5 september 2025 tot wijziging van het koninklijk besluit van 12 december 2001 tot uitvoering van hoofdstuk IV van de wet van 10 augustus 2001 betreffende verzoening van werkgelegenheid en kwaliteit van het leven betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot een halftijdse betrekking , CAO’s NAR nr. 179, 180, 181,182, 103/7.

Het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag (SWT) dooft uit.

Enkel medisch SWT blijft behouden.

Datum afhankelijk van wettelijke basis van SWT-stelsel.

 NAR; Cao nr. 17/43 van 21 oktober 2025 tot wijziging en uitvoering van de cao nr. 17 van 19 december 1974 tot invoering van een regeling van aanvullende vergoeding ten gunste van sommige oudere werknemers indien zij worden ontslagen; Cao nr.143/2 van 21 oktober 2025 tot opheffing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr.143 van 23 april 2019 tot vaststelling van de leeftijd vanaf welke een stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag kan worden toegekend aan sommige oudere werknemers in een zwaar beroep die worden ontslagen.

De startbaanverplichting verdwijnt.

01/01/2026

Wet houdende diverse bepalingen 18 december 2025, BS 30 december 2025.

Het Expat-regime wordt fiscaal gezien aantrekkelijker gemaakt om internationaal talent aan te trekken:

• Gewijzigde voorwaarden kosten eigen aan de werkgever;
• Aangepaste minimumbezoldiging voor BBIB;

Van toepassing op bezoldigingen vanaf 01/01/2025

Wet houdende diverse bepalingen 18 december 2025, BS 30 december 2025.

Eerste fase hervorming van het mobiliteitsbudget: mobiliteitsbudget wordt door werkgevers systematisch als mogelijkheid aangeboden aan werknemers die recht hebben op een bedrijfswagen.

.

01/01/2027 of 01/01/2028 (afhankelijk van grootte van werkgever).

Voorontwerp van wet tot wijziging van diverse bepalingen in verband met het mobiliteitsbudget.

Tweede fase hervorming van het mobiliteitsbudget: het mobiliteitsbudget zal de  tussenkomsten van de werkgever inzake woon-werk verkeer en privé-verplaatsingen van de werknemer vervangen.

Nog geen datum bekend.

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar.

Afschaffen intentieverklaring in kader van uitzendarbeid

 ?

Wetsontwerp van 3 februari 2026 houdende diverse arbeidsbepalingen

De witte kassa wordt ingevoerd in de hele horecasector, met een uitbreiding naar andere fraudegevoelige sectoren.

Geen datum bekend

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar

De auteursrechten worden (opnieuw) hervormd, om een einde te maken aan de discriminatie van de digitale beroepen die momenteel geen gebruik kunnen maken van dit stelsel.

01/01/2026

Wetsontwerp van 17 december 2025 tot hervorming van de personenbelasting.

Beperking van de forfaitaire kostenaftrek op inkomsten uit auteursrechten

01/01/2026, wat de inhoudingen van de roerende voorheffing betreft, zijn de  wijzigingen pas van toepassing op de inkomsten betaald of toegekend vanaf de tiende dag na bekendmaking van deze programmawet in het Belgisch Staatsblad.

Ontwerp van 23 februari 2026 programmawet

Afschaffing vrijstelling PC privé plan (fiscaal).

Voor tussenkomsten werkgever na 30/09/2025

Wet houdende diverse bepalingen van 18 december 2025, BS 30 december 2025.

Uitdoofregeling voor vrijstelling sociaal passief ingevolge het eenheidsstatuut.

Geen nieuwe vrijstellingen verleend voor bezoldigingen die na 31 augustus 2025 worden toegekend aan werknemers die voldoen aan de anciënniteitsvoorwaarde van 5 jaar

Wet houdende diverse bepalingen van 18 december 2025, BS 30 december 2025.

Schrappen aantal federale doelgroepverminderingen o.a. doelgroepvermindering voor werkgever met collectieve arbeidsduurvermindering en/of 4-dagenweek + overgangsmaatregel

01/04/2026

Ontwerp van 23 februari 2026 programmawet

Schrappen doelgroepvermindering voor aanwerving van 5 vaste voltijdse werknemers in de horeca.

01/04/2026 (?)

Nog geen ontwerpwetgeving beschikbaar.

Uitsluiting betaalde sportbeoefenaar van vrijstelling van socialezekerheidsbijdragen boven RSZ-loonplafond

01/04/2026

Ontwerp van 23 februari 2026 programmawet.

Mogelijk verlies van voordeel van RSZ-bijdrageverminderingen in geval van bepaalde opzettelijk gepleegde inbreuken

01/04/2026

Ontwerp van 23 februari 2026 programmawet.

Verlagen minimumleeftijd voor toepassing van tarief van 16,5% voor een eerste schijf van bezoldigingen van jonge sporters van 16 jaar tot 15 jaar

01/01/2026

Wetsontwerp van 17 december 2025 tot hervorming van de personenbelasting,

Bezoldigingen bepaalde gepensioneerden die een bijkomende activiteit willen uitvoeren na een loopbaan van 45 jaar of na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd, behandeld aan vast tarief van 33% onder specifieke voorwaarden

01/01/2027

Wetsontwerp van 17 december 2025 tot hervorming van de personenbelasting.

Invoeren ‘Check in and out voor werken in onroerende staat’

Op koning te bepalen datum maar uiterlijk op 1/01/ 2027

Ontwerp van 23 februari 2026 programmawet.

Vaststelling van minimale pensioenbijdrage verschuldigd voor de na 31 mei 2026 benoemde statutaire personeelsleden

1/07/ 2026

Ontwerp van 23 februari 2026 programmawet.