Waalse Gewest: nieuwe eenmalige stimulans voor de aanwerving van personeel
Vanaf 1 juli 2026 zullen werkgevers die in het (Franstalige) Waalse Gewest zijn gevestigd, een premie (Incitant Job Plus) kunnen aanvragen voor de aanwerving van een werkzoekende die in het (Franstalige) Waalse Gewest woont.
De premie bedraagt 1.000 EUR per maand. De toekenningsduur ervan (van 12 tot 36 maanden) hangt af van 2 factoren: de leeftijd en het diploma van de werkzoekende.
Het gaat om een eenmalige stimuleringsmaatregel (Incitant Job Plus) die 6 bestaande maatregelen vervangt:
- Impulsion 57 +
- Impulsion - 25 ans
- Impulsion 12 mois +
- Sine-maatregel
- SESAM-maatregel
- Tremplin 24 +
Vanaf 1 juli 2026 zal het niet meer mogelijk zijn een van die 6 maatregelen aan te vragen.
Deze Waalse hervorming heeft tot doel het stelsel van de werkgelegenheidssteun te vereenvoudigen en de administratieve stappen die je moet ondernemen zo veel mogelijk te vergemakkelijken.
Een besluit van de Waalse regering moet deze nieuwe maatregel op diverse punten nog verfijnen.
Kan je deze premie aanvragen?
Je moet een onderneming (natuurlijke persoon of rechtspersoon) zijn met een vestigingseenheid in het Franstalige Waalse Gewest.
De volgende instellingen/entiteiten zijn uitgesloten en komen dus niet in aanmerking voor de premie:
- Instellingen van universitair onderwijs voor hun academisch of wetenschappelijk personeel
- Een andere onderwijsinstelling voor leden van haar onderwijzend personeel
- Bepaalde publieke entiteiten
Je hebt geen recht op de premie als je je in een van de volgende situaties bevindt:
- Je bent failliet;
- Je bent achterstallige belastingen of bijdragen verschuldigd of je bent de Forem achterstallige bedragen verschuldigd;
- Je bent in de 5 jaar vóór de aanvraag van de premie veroordeeld voor een overtreding op fiscaal of sociaal vlak.
Welke werkzoekende geeft recht op de premie?
De persoon die je aanwerft moet aan de volgende voorwaarden voldoen:
- De persoon moet minstens één dag als werkzoekende bij de Forem zijn ingeschreven;
- De persoon moet zijn hoofdverblijfplaats in het Franse taalgebied hebben;
- De persoon mag de wettelijke pensioenleeftijd niet hebben bereikt;
- De persoon moet zich in een inschrijvingsperiode bevinden. Dat betekent dat hij geen arbeidsovereenkomst heeft, noch zich in een statutaire arbeidsrelatie bevindt, noch een zelfstandige activiteit als hoofdberoep uitoefent. Die inschrijvingsduur moet minimaal 4, 12 of 24 maanden bedragen.
Een werkzoekende met een verminderde arbeidsgeschiktheid is een werkzoekende die gedurende een langere periode aanzienlijke moeilijkheden ondervindt om volledig deel te nemen aan het beroepsleven als gevolg van cognitieve, psychische of zintuiglijke functiestoornissen. Werkzoekenden met een verminderde arbeidsgeschiktheid worden geïdentificeerd aan de hand van de ICF – International Classification of Functioning, Disability and Health.
Deze voorwaarden moeten vervuld zijn de dag vóór de aanwerving. Net als de werkzoekende heb je toegang tot de rekenmodule die de Forem ter beschikking stelt om na te gaan of de voorwaarden vervuld zijn en op welk bedrag je recht hebt.
Wat zijn de aanwervingsvoorwaarden?
Je moet je ertoe verbinden de persoon effectief gedurende een minimale periode van 3 maanden tewerk te stellen in een vestigingseenheid in het Franse taalgebied, voor minstens een halftijdse betrekking.
De periode van 3 maanden moet niet noodzakelijk een aaneengesloten periode zijn. Ze wordt vastgesteld op basis van de arbeidsperiodes bij dezelfde werkgever, waarbij de begin- en einddatum van het werk inbegrepen zijn.
De arbeidsovereenkomst kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd zijn, een arbeidsovereenkomst voor uitzendwerk of zelfs een arbeidsovereenkomst voor seizoensarbeid. Studentenovereenkomsten zijn uitgesloten.
Bedrag van de premie
De premie bedraagt 1.000 EUR voor een voltijdse baan.
Dat bedrag wordt berekend naar evenredigheid van de via de DmfA aangegeven arbeidsprestaties van de werknemer.
Als de werknemer deeltijds werkt, wordt de premie proportioneel aangepast (op basis van de DmfA-gegevens).
De premie wordt met 200 EUR per maand verhoogd als je maximaal 20 voltijdsequivalenten (kmo) hebt. Maatschappen zonder rechtspersoonlijkheid en verenigingen (waaronder vzw’s) komen niet in aanmerking voor de verhoging met 200 EUR.
Als die verhoging leidt tot de overschrijding van de de-minimisgrenzen, wordt het bedrag van de verhoging aangepast.
Hoe lang wordt de premie toegekend?
De toekenningsduur van de premie bedraagt 12 maanden. Ze kan worden opgetrokken tot 24 of 36 maanden naargelang van de leeftijd en/of het diploma van de werknemer.
|
Inschrijving bij de Forem |
Leeftijd/diploma |
Toekenningsduur premie |
|
Minstens 4 maanden |
< 25 jaar of 57 jaar en ouder / max. GHSO
|
12 maanden |
|
< 25 jaar of 57 jaar en ouder / max. GLSO
|
24 maanden |
|
|
Minstens 12 maanden |
Alle leeftijden / alle diploma's
|
12 maanden |
|
57 jaar en ouder / alle diploma's < 57 jaar / max. GLSO
|
24 maanden |
|
|
Minstens 24 maanden |
Alle leeftijden / alle diploma's
|
24 maanden |
|
57 jaar en ouder / alle diploma's < 57 jaar / max. GLSO
|
36 maanden |
|
|
Verminderde arbeidsgeschiktheid |
|
36 maanden |
GHSO = getuigschrift hoger secundair onderwijs
GLSO = getuigschrift lager secundair onderwijs
Opmerking: een werkzoekende die is aangeworven op basis van een inschrijvingsperiode van minstens 4 maanden komt niet meer in aanmerking voor de toekenning van de premie (buiten de hieronder toegelichte meeneembaarheid) bij een onderneming, onder dezelfde voorwaarden. Bedoeling is het buitenkanseffect te voorkomen, waarbij de premie bij elke aanwerving van de werknemer opnieuw vanaf het begin van de premieperiode zou worden toegekend.
Meeneembaarheid van de premie (rugzak)
Als de arbeidsovereenkomst afloopt vóór de toekenningsperiode is verstreken, verlies je de premie definitief. Als je de werknemer die het recht op de premie heeft geopend, vervolgens opnieuw in dienst neemt, kom je niet meer in aanmerking voor de premie.
Voor de werknemer daarentegen is er de meeneembaarheid (rugzak): als de oorspronkelijke arbeidsovereenkomst (die het recht op de premie heeft doen ontstaan) afloopt vóór de toekenningsperiode is verstreken, gaat het resterende deel van die periode mee met de werknemer voor het vervolg van zijn loopbaan.
De werknemer kan bij een volgende aanwerving het resterende deel van de toekenningsduur van de premie laten toepassen. Het is daarom belangrijk dat je, als werkgever, de online rekenmodule van de Forem raadpleegt om na te gaan gedurende hoeveel maanden je recht hebt op de premie (de volledige duur of het saldo).
De meeneembaarheid van de premie kan meerdere keren worden gebruikt, bij verschillende werkgevers, tot de totale toekenningsduur van de oorspronkelijke premie is bereikt.
Er is één uitzondering: voor werknemers die het recht op de premie openen op basis van een inschrijvingsperiode van 4 maanden en die bij de eerste toekenning jonger zijn dan 25 jaar, eindigt de meeneembaarheid van de premie op de leeftijd van 27 jaar.
Als de arbeidsovereenkomst afloopt vóór de toekenningsperiode is verstreken, wordt de toekenning van de premie geschorst. De schorsing treedt in werking op de dag na de einddatum van de overeenkomst en wordt opgeheven zodra de werkzoekende een nieuwe overeenkomst bij een andere werkgever sluit.
De leeftijds- en diplomavoorwaarden moeten vervuld zijn de dag vóór de eerste aanwerving die recht geeft op de premie. Ze worden niet opnieuw gecontroleerd in geval van toepassing van de meeneembaarheid van de toekenningsduur van de premie.
Kan je deze premie combineren met andere steunmaatregelen?
De premie kan worden gecombineerd met andere premies en subsidies als het totale bedrag niet hoger is dan de totale kosten die de werkgever draagt voor de tewerkstelling van werknemers die het recht op die steunmaatregelen openen.
De premie kan echter niet worden gecombineerd met de APE-maatregel, de subsidie voor OCMW’s in het kader van artikel 60, § 7 en 61, en de steunmaatregel voor inschakelingsbedrijven.
Wat moet je doen om deze premie te genieten?
De procedure is zo veel mogelijk vereenvoudigd; ze is immers gebaseerd op de RSZ/DmfA-gegevens en het digitaal platform van de Forem, dat "Espace Entreprise" heet.
De Forem organiseert in dat verband informatiesessies over dit onderwerp (zie hier).
De premie aanvragen
Je vraagt de premie aan via een elektronisch formulier dat beschikbaar is op het platform "Espace Entreprise" (website Forem).
Uitbetaling van de premie
De Forem betaalt de premie uit na ontvangst van de DmfA-gegevens. De Forem berekent het bedrag van de premie en stort de premie om de 3 maanden.
De premie kan niet hoger zijn dan de daadwerkelijke kosten die de werkgever draagt. De controle van die kosten wordt door de Forem uitgevoerd op basis van de DmfA. Een besluit van de Waalse regering moet nog bepalen met welke loonelementen rekening wordt gehouden bij de berekening van die kosten.
Inwerkingtreding
Deze maatregelen treden in werking op 1 juli 2026:
- De premie "Incitant Job Plus" kan pas worden aangevraagd vanaf 1 juli 2026;
- De afschaffing van de maatregelen die worden vervangen door de premie, treedt in werking op 1 juli 2026. Er zijn overgangsmaatregelen.
Overgangsmaatregelen
SESAM-maatregel
Voor alle aanvragen die vóór 1 juli 2026 zijn ingediend, blijft de regeling van toepassing tot uiterlijk 31 december 2029.
De datum waarop de bevoegde dienst de aanvraag ontvangt, is bepalend.
Tremplin 24 mois +
Voor alle aanvragen die vóór 1 juli 2026 zijn ingediend, blijft de regeling van toepassing tot uiterlijk 31 december 2029.
De datum waarop de Forem de aanvraag ontvangt, is bepalend.
Impulsion + 12 mois en Impulsion - 25 ans
Deze twee activeringen van de werkloosheidsuitkering worden nog toegekend voor elke aanvraag die vóór 1 juli 2026 is ingediend, uiterlijk tot 31 december 2029, zelfs in geval van toepassing van de meeneembaarheid die aan de maatregel is gekoppeld.
De datum waarop de RVA het volledige dossier ontvangt, is bepalend.
Vermindering van de werkgeversbijdragen voor oudere werknemers - Impulsion 57 +
De vermindering die vóór 1 juli 2026 is ingegaan blijft van toepassing zolang de werknemer bij dezelfde werkgever zonder onderbreking van zijn overeenkomst werkt.
Vermindering van de werkgeversbijdragen en subsidie in het kader van de Sine-maatregel
De vermindering/subsidie die vóór 1 juli 2026 is ingegaan blijft van toepassing zolang de werknemer bij dezelfde werkgever zonder onderbreking van zijn overeenkomst werkt.
Bron:
- Decreet van 21 mei 2026 houdende oprichting van een eenmalige aanwervingsincentive, BS, 09.06.2026.
Dit bericht delen: